株式会社JALエンジニアリング（JAL Engineering Co., Ltd.）

主な事業・主力商品

JALグループの航空機整備を担う専門会社で、機体の点検整備（重整備）と日々の運航整備、エンジン（航空機用原動機）と部品の整備、装備品整備、機体内外・部品の塗装、無線設備の点検、乗員救難訓練施設・設備の保全、航空事業従事者の養成訓練までを手がける。拠点は羽田空港（本社・JALメンテナンスセンター）、成田空港、大阪（伊丹）で、国内各空港にも整備拠点を持つ。マイスター制度や技能競技会による技能伝承にも取り組んでいる。

顧客・ビジネスモデル

主要顧客は日本航空をはじめとするJALグループ各航空会社で、整備業務を受託して対価を得る。加えて他社機の受託整備（MRO：Maintenance, Repair and Overhaul）事業を拡大方針としており、「整備ビジョン2035」では受託MRO事業を「拡げる」ことを3つの挑戦の一つに掲げる。整備職は交替勤務（早朝・昼間・夜間帯の組み合わせ）と普通勤務があり、確認主任者手当やシフト手当など整備固有の手当体系を持つ。

業界内でのポジション

ANAグループの整備会社群と並ぶ国内2大航空会社系の整備会社で、JALグループ整備事業の中核を担う。設立時に4社の整備機能を集約した体制で、ルフトハンザ・テクニックのビジネスモデルを参考にしたとされる。日本航空の2025年3月期有価証券報告書では、JALエンジニアリング単体の女性管理職比率3.7%、男性育児休業取得率98.7%が開示されている。プラチナくるみん（2022年）を取得しており、2027年度新卒では航空機整備職85名程度を採用予定と技術系採用の規模が大きい。

今後力を入れる事業（配属可能性）

経営ビジョン「整備ビジョン2035」で、（1）JALグループ整備事業を極める、（2）受託MRO事業を拡げる、（3）宇宙やエアモビリティなど次世代インフラを創る、の3つの挑戦を掲げる。基盤戦略として「ゼロゼロ100」の精神による安全・品質の維持、DX・AIを活用した予測・予防整備への転換、CO2削減を挙げる。人事面では「人と働き方の変革」としてフレックス・在宅勤務など多様な働き方、女性活躍推進・子育てサポート、健康経営の充実を進める。新卒は航空機整備職（初期配置は東京地区または大阪地区、その後日本・世界各地）とスタッフ職（経理会計、環境保全、部品購買・配備計画、物流企画、総務など）を募集している。

経営理念・ビジョン

企業理念は「お客さまに『安心』と『満足』をお届けします」「誠実さと思いやりのある誇り高い技術者であり続けます」「航空技術の発展と社会への貢献を果たします」の3つの柱で構成され、世界一品質の高い航空機を提供することを目指す。JALグループの企業理念（全社員の物心両面の幸福追求、最高のサービス提供、企業価値向上と社会貢献）を基盤としている。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用サイトでは「ひたむきに努力を積み重ねる誠実な人財」を求めるとし、「現地」「現物」を大切にして本質を見極める人、世界一の航空機品質を目指して新しいことに挑戦する人、安全と採算を両立させられる人、思いやりのある優れた品格と人間性を兼ね備えた人を挙げている。整備職の応募には入社時までの普通自動車運転免許取得と業務上一定の英語レベルが必要とされている。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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