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日本

日本特殊陶業株式会社(Niterra Co., Ltd.)

メーカー / セラミックス・自動車部品
公式サイトを見る ↗

1936年創立、名古屋市に本社を置くセラミックスメーカー。スパークプラグ(点火プラグ)と排気センサーで世界首位級のシェアを持ち、内燃機関向け製品で高い収益力を確保しながら、半導体製造装置用セラミックスやセラミックパッケージ、医療用センサー、燃料電池など非内燃機関領域への転換を進めている。海外売上比率は8割を超える。中期経営計画2030(2025年4月〜2030年3月)では2030年3月期に売上収益1兆円・営業利益2,100億円を掲げる。

注記
【注記/商号】登記上の商号は「日本特殊陶業株式会社」(法人番号3180001010845)で、Niterraはブランド名です。【注記/所在地】登記上の本店は愛知県名古屋市で、東京都内ではありません(法人番号3180001010845)。
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1936年10月26日創立 設立
(創立記念日は11月11日。公式サイト会社概要。有価証券報告書では設立を1936年10月と記載)
名古屋市東区東桜一丁目1番1号。登記上の本店と公式サイト表記は一致(2026年9月時点) 本社
単独3,208名/連結15,698名(2026年3月時点。公式サイト会社概要) 従業員数
スパークプラグおよび内燃機関用関連品、ニューセラミックおよびその応用商品の製造・販売(2026年9月時点) 事業内容

主な事業・主力商品

主力はガソリンエンジン用のスパークプラグと、排ガス中の酸素濃度などを検出する排気センサーで、いずれも世界首位級のシェアを持つ。補修用(アフターマーケット)市場での販売比率が高く、安定した収益源となっている。加えて半導体製造装置向けセラミックス(SPE)やIC用セラミックパッケージ、切削工具用セラミック、医療用センサーや医療機器、固体酸化物形燃料電池(SOFC)関連の部材など、内燃機関以外の製品群を「コンポーネント・ソリューション」領域として育成している。

顧客・ビジネスモデル

完成車メーカー向けの新車装着(OEM)と、補修部品としての交換需要(アフターマーケット)の二本立てが基本。世界中の自動車に搭載されているため交換需要が継続的に発生し、景気変動に対して比較的強い収益構造を持つ。海外売上比率は約84%、海外従業員比率は約48%と、グローバル展開の度合いが高い。半導体分野では装置メーカーやパッケージ需要家に、医療分野では医療機器メーカーに供給するBtoBモデルを取る。

業界内でのポジション

点火プラグと排気センサーで世界トップクラスのシェアを持ち、名古屋圏を代表する製造業の一社。2025年3月期の売上収益は6,529億円、営業利益は1,296億円で営業利益率は約20%と、自動車部品業界のなかでも高い水準にある。一方で電動化により内燃機関向け需要が長期的に縮小する見通しにあり、稼ぐ力を保っているうちに事業構成を入れ替えることが最大の経営課題となっている。ブランド名を「Niterra」に統一し、事業転換の姿勢を対外的に示している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

中期経営計画2030(2025年4月〜2030年3月)では、2030年3月期に売上収益1兆円・営業利益2,100億円を掲げ、モビリティ(内燃機関製品とxEV向け製品)、半導体(SPE事業の拡大)、環境・エネルギー(燃料電池事業を含む)の3ドメインに経営資源を集中する。非内燃機関領域であるコンポーネント・ソリューション等の売上は1,140億円から3,000億円への拡大を目指す。キャリア採用ではIT部門(基幹システム運用保守、ITセキュリティ、クラウド基盤、データ分析)、経理・法務などのコーポレート、生産企画、新規事業領域のパワエレ・電気回路設計、半導体セラミックパッケージの技術営業などで募集がある。

経営理念・ビジョン

長期経営計画では「地球を輝かせる企業」となることを掲げ、セラミック技術を軸に社会課題の解決へ貢献する姿勢を示している。従業員エンゲージメントを重要指標に据え、従業員満足度調査のスコアを2022年度末3.30点から2025年度末3.48点へ引き上げるなど、人的資本への取り組みも継続している。管理職に占める女性・外国籍・キャリア採用者の比率は26.9%(2025年3月時点)で、多様な人材の活用を経営課題として位置づけている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

人物像を箇条書きで明示したページは確認できていないため断定は避けるが、長期・中期経営計画が「延長線上にない変化」と事業ポートフォリオの転換を前面に掲げていること、採用サイトが「挑め。楽しめ。」というメッセージを掲げていることから、既存事業の枠を越えて新領域に挑む姿勢が重視されていると読み取れる。海外売上比率が8割を超え、海外出向経験者比率が12.1%(2024年度)と高いことから、グローバルに働く意欲も評価されやすいと考えられる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
会社説明会 → エントリーシート提出 → 適性検査(Web受検) → 面接(個別・Web) → 面接(個別・対面またはWeb) → 内々定
中途採用公式
応募 → カジュアル面談 → 書類選考 → 面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
992.9万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.5歳・従業員3,208名
出典・補足
第126期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与9,929,045円(前期比+0.55%。正社員のうち休職者を除いた人が対象で、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢43.5歳、平均勤続年数19.4年、従業員数3,208名(2026年3月31日現在の就業人員)。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
19.4年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.5歳
出典・補足
第126期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数19.4年、平均年齢43.5歳、従業員数3,208名(2026年3月31日現在)。前期(2025年3月期)の有報では18.8年。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業公式
15時間
2024年度実績
出典・補足
公式採用サイト「数字で見る日本特殊陶業」。niterragroup.com ↗
有給取得率公式
82.5%
2024年度実績
出典・補足
公式採用サイト「数字で見る日本特殊陶業」。niterragroup.com ↗ /自社ATSの求人票には2023年度の平均有給取得日数16日以上との記載あり hrmos.co ↗
休日日数公式
年間121日
2026年度。完全週休2日制・土日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇
出典・補足
公式採用サイト「数字で見る日本特殊陶業」に年間休日121日(2026年度)と記載。niterragroup.com ↗
リモートワーク公式
リモートワークを一部導入
週2〜3回が目安・。あわせてコアタイムのないフレックスタイム制と副業制度を導入している
出典・補足
自社ATS(HRMOS)の求人票に「リモートワークも一部導入(週2〜3回目安)」「コアタイム無フレックス」「副業制度有」と記載。hrmos.co ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給32万円/修士卒 月給33万3,900円/博士卒 月給34万2,200円(総合職、2026年度新入社員実績
2028年春入社向けの新卒募集要項に掲載。時間外手当は別途支給で、固定残業代なし)
出典・補足
諸手当:時間外手当、家族手当、単身赴任手当、地域環境手当、転勤支度金、特殊資格手当、特殊職務手当、在宅手当、食事手当、通勤費補助。 対象:2026年度新入社員実績 出典:niterragroup.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
33名
2025年。男性26名・女性7名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用43名のうち離職5名、2024年採用55名のうち離職1名、2025年採用33名のうち離職1名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。本社・小牧工場での5日間の職場配属型インターンシップ(選考あり)、オンラインで1日のビジネスアイデア共創ワークショップ、Deep説明会など
公式「インターン&イベント」。対象は「28年大学卒・大学院卒見込みの方」。職場配属型は2026年8月24日〜9月11日の平日5日間、技術系・営業・人事系コース、WEBテスト・ES・面接あり。ワークショップは7〜9月の各日9:00〜17:00、オンライン、WEBテストあり。 対象:2028年卒 出典:niterragroup.com ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があり、Webテスト・書類・一次面接が免除されたという声が多い一方、選考は一般と同様だった・早期選考の案内がなかったという声もある(2027〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リモートワーク制度
週2〜3回を目安に一部導入。hrmos.co ↗
コアタイムなしフレックスタイム制
自社ATSの求人票に「コアタイム無フレックス」と記載。新卒募集要項ではコアレスフレックスタイム制と表記。hrmos.co ↗
副業制度
自社ATSの求人票に「副業制度有」と記載。hrmos.co ↗
アルムナイ(Welcome back)採用制度
元従業員の再雇用制度を自社ATS上に公開。hrmos.co ↗
研修寮・独身寮・借上げ社宅・転勤者用社宅
研修寮・独身寮は自己負担4,000〜7,000円、借上げ社宅は自己負担7,000円、転勤者用社宅は会社負担85%。job.mynavi.jp ↗
財形貯蓄・持株会
募集要項の福利厚生欄に記載。job.mynavi.jp ↗
有給休暇(初年度17日)・半日休暇・時間休暇・記念日休暇・傷病休暇・リフレッシュ休暇
募集要項の休日休暇欄に記載。job.mynavi.jp ↗
育児支援制度
育児休暇からの復職率は2024年度100%。niterragroup.com ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要・公式採用サイト「数字で見る日本特殊陶業」・自社ATS(HRMOS)求人票・2025年3月期有価証券報告書・中期経営計画2030説明資料・統合報告書Niterra Report 2025・gBizINFOをもとに要約
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