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NGK株式会社(NGK Corporation)

メーカー / セラミックス
公式サイトを見る ↗

1919年創業、名古屋市に本社を置くセラミックスメーカー。自動車排ガス浄化用ハニカムやセンサー、半導体製造装置用セラミックス、電子部品、送電用がいしや大容量蓄電池NAS電池などを製造する。2026年4月1日に商号を日本碍子株式会社からNGK株式会社へ変更した。長期経営計画2026-2035ではデジタルソサエティとカーボンニュートラルを成長の柱に据え、2035年度に売上1.3兆円を目指す。

注記
【注記/商号】登記上の商号は「NGK株式会社」(法人番号3180001010829)で、2026年3月31日までは「日本碍子株式会社」でした。【注記/所在地】登記上の本店は愛知県名古屋市で、東京都内ではありません(法人番号3180001010829)。
ものづくりに携わりたい社会インフラを支えたい東証プライム上場安定した大企業で働きたいグローバルに働きたい高年収を目指したい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画人事・採用
1919年5月5日(公式サイト会社概要) 設立
名古屋市瑞穂区須田町2番56号。登記上の本店と公式サイト表記は一致(2026年9月時点) 本社
単体4,876人/連結19,931人 従業員数
(2025年3月現在。公式サイト会社概要)。2026年3月期の有価証券報告書では提出会社単体5,024人
自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、電子電気機器用セラミック製品、特殊金属製品、がいし・電力関連装置などの製造販売(2026年9月時点) 事業内容

主な事業・主力商品

セラミック技術を基盤に幅広い製品を展開する。自動車分野では排ガス浄化用のセラミックハニカム(HONEYCERAM)や各種センサーが主力で、世界的に高いシェアを持つ。エレクトロニクス分野では半導体製造装置向けのセラミック部材や電子部品を供給し、近年の成長を牽引している。エネルギー・インフラ分野では送電線を支えるがいしや電力関連装置、大容量蓄電池であるNAS電池を手掛ける。ほかに特殊金属製品なども扱う。連結売上高は2025年3月期で6,195億円。

顧客・ビジネスモデル

自動車メーカーとその部品サプライヤー、半導体製造装置メーカー、電力会社・電力インフラ事業者、電子部品メーカーなどを主な顧客とする素材・部品供給型のモデル。焼成や成形といったセラミックスの量産技術を長期にわたって蓄積し、要求仕様が厳しい用途で高いシェアを確保している。連結子会社は46社で、連結従業員は約2万人。海外にも生産・販売拠点を持ち、グローバルに供給する体制を敷いている。

業界内でのポジション

セラミックス分野の世界大手として知られ、自動車排ガス浄化用ハニカムやがいしで長く高いシェアを維持してきた。近年は半導体製造装置向けセラミックス(SPE)や電子デバイス事業が成長ドライバーとなっている。2026年4月に商号をNGK株式会社へ変更し、シンボルマークの色をグレーから青に改めるなど、グローバルブランドとしての認知強化を進めている。長期経営計画2026-2035では2035年に売上1.3兆円、カーボンニュートラルとデジタルソサエティの比率60%以上、新規事業売上3,000億円超を掲げる。

今後力を入れる事業(配属可能性)

長期経営計画2026-2035では、成長の中核にデジタルソサエティ(DS)を位置づけ、半導体製造装置用セラミックスと電子デバイス事業を伸ばす方針。カーボンニュートラル(CN)領域は基盤づくりの段階と位置づけ、既存事業は収益最大化により成長投資の原資を生み出す役割を担う。新卒採用は営業管理系(国内営業、海外営業、事業企画管理、財務・経理、人事など)と技術系(研究開発、製品設計・開発、製造技術開発など)に分かれ、勤務地は名古屋、知多、小牧、石川、山梨、山口などの拠点と海外に及ぶ。

経営理念・ビジョン

企業理念(ミッション)は「社会に新しい価値を そして、幸せを」。NGKグループビジョン「Road to 2050」では、2050年の社会を「再生可能エネルギーが基軸となり、AIによるスマート化が浸透し、人やモノがシームレスにつながる社会」と想定し、カーボンニュートラル化とデジタルの爆発的進化という2つの社会課題に取り組むとしている。セラミック技術をコアに、従来は困難とされたものを実現し、そのキーデバイスが社会に実装される姿を「ありたい姿」に掲げ、現在を「第三の創業」と位置づけて自己変革を進める。

企業が求める人物像(選考ポイント)

人物像を明文化したページは確認できていないため断定は避けるが、企業理念「社会に新しい価値を そして、幸せを」と、現在を「第三の創業」と位置づけて自己変革を進める経営方針、ESG経営・収益力向上・研究開発(New Value 1000)・マーケティング力強化・DX推進という5つの変革の方向性から、既存の枠にとらわれず新しい価値づくりに挑む姿勢や、長期の技術開発に粘り強く取り組む力、グローバル環境で働く意欲が重視されていると読み取れる。ダイバーシティ&インクルージョンの推進にも力を入れている。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用公式
マイページ登録 → Webエントリーシート・Webテスト → 面接3回(オンライン2回・対面1回) → 内定 → 入社
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
920.0万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.7歳・従業員5,024名
出典・補足
第160期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与9,200,112円(前期比+8.8%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢40.7歳、平均勤続年数15.4年、従業員数5,024人(2026年3月31日現在の就業人員。ほかに臨時雇用者が年間平均583人)。同社は2026年4月1日に日本碍子株式会社からNGK株式会社へ社名を変更している。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
15.4年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.7歳
出典・補足
第160期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数15.4年、平均年齢40.7歳、従業員数5,024人(2026年3月31日現在)。前期(2025年3月期)の有報では15.2年。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業公式
月平均残業時間20.2時間
2024年度・一般職。同年度の年間総労働時間は1,971時間
出典・補足
サステナビリティ社会データ集2025より。2022年度22.8時間、2023年度20.8時間、2024年度20.2時間と推移。ngk.co.jp ↗ /データ集の掲載ページ ngk.co.jp ↗
有給取得率公式
88.9%
2025年度。集計範囲は組合員で出向者を除く・。2024年度は83.2%、平均取得日数16.5日
出典・補足
公式サイト サステナビリティ「ダイバーシティ&インクルージョン」に2025年度88.9%を掲載 ngk.co.jp ↗ /2024年度の取得率83.2%・取得日数16.5日はサステナビリティ社会データ集2025 ngk.co.jp ↗
休日日数公式
年間125日
完全週休2日制。年末年始休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇は初年度から20日
出典・補足
公式新卒採用サイト 新卒採用募集要項。ngk.co.jp ↗
リモートワーク公式
在宅勤務
出典・補足
テレワーク・制度あり。フレックスタイム勤務、短時間勤務、疾病治療との両立支援としての週3日勤務制度・5時間勤務など、柔軟な働き方の選択肢が整備されている。利用率などの実績値は公開情報では確認できなかった
公式サイト サステナビリティ「ダイバーシティ&インクルージョン」に「在宅勤務をはじめとする柔軟な働き方の提供を進めています」と記載。ngk.co.jp ↗ /新卒採用募集要項にはフレックスタイム制度の記載あり ngk.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数公式
158名
2025年度。男性127名・女性31名
出典・補足
社会データ集2026の「新卒採用」(範囲:NGK、新卒紹介予定派遣は含まず)。2024年度175名(男性146名・女性29名)、2023年度168名(男性134名・女性34名)。 対象:2025年度 出典:ngk.co.jp ↗
新卒離職状況公式
新入社員の3年定着率92.9%
2025年度、会社公表値
出典・補足
社会データ集2026の「3年定着率(新入社員)」(範囲:NGK)。男性93.3%・女性90.9%。2024年度95.7%、2023年度97.1%。どの年度の入社者を対象とした値かの記載はない。 対象:2025年度 出典:ngk.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。半日の「未来創造ワーク」(オンライン・文理不問)を入口に、参加者向けの職場見学・仕事体感ワーク・パネルディスカッションなどのオープンカンパニー
公式のオープンカンパニーページに「2028年卒者向けの応募受付を開始しました」(2026.04.01)。PHASE-01「未来創造ワーク」(オンライン13:00〜17:30、選考あり、5〜12月に複数回)→ PHASE-02 職場見学(対面)・仕事体感ワーク・事業体感ワーク → PHASE-03 パネルディスカッション。 出典:ngk.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
選考への影響なし
出典・補足
2028年卒向け。公式のオープンカンパニーページのQ&Aに「参加の有無が本選考の結果に影響することはございません」と記載
同Q&Aで、参加は本選考応募の必須条件ではなく、マイページ登録者には選考を案内するとも記載。 対象:2028年卒 出典:ngk.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務(テレワーク)制度
柔軟な働き方の一環として提供。ngk.co.jp ↗
フレックスタイム制度
本社は8:30〜17:15、支社・営業所は8:50〜17:35を基本にフレックスタイム制度を適用。ngk.co.jp ↗
独身寮・社宅
公式新卒採用サイトの福利厚生欄に記載。ngk.co.jp ↗
法人会員制福利厚生サービス
公式新卒採用サイトの福利厚生欄に記載。ngk.co.jp ↗
財形貯蓄・持株会
公式新卒採用サイトの福利厚生欄に記載。ngk.co.jp ↗
年次有給休暇20日(初年度から)・リフレッシュ休暇・特別有給休暇
公式新卒採用サイト 募集要項。ngk.co.jp ↗
育児・介護支援制度
育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、早期復職支援。育児休業取得率は2024年度で男性97%・女性104%。ngk.co.jp ↗
疾病治療との両立支援(週3日勤務制度・5時間勤務)
治療と仕事の両立のための勤務形態を整備。ngk.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要・社名変更のお知らせ・NGKグループビジョン・長期経営計画2026-2035・サステナビリティ社会データ集2025・ダイバーシティ&インクルージョンページ・新卒採用募集要項・2025年3月期有価証券報告書・gBizINFOをもとに要約
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