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ディ

株式会社ディスコ(DISCO Corporation)

半導体製造装置(ダイシング/グラインディング/ポリッシング装置)
公式サイトを見る ↗

半導体ウェハの切断(ダイシング)・研削(グラインディング)・研磨(ポリッシング)装置で世界トップシェアを誇る東京・大田区発の精密加工装置メーカー。独自の社内成果配分制度「Will」による自律的な組織運営と高水準の報酬で知られる。

半導体製造装置精密加工独自人事制度エンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1937年5月(創業)、1940年株式会社設立 設立
東京都大田区本羽田2-1-1 本社
連結約7,700名(2024年3月期) 従業員数
半導体製造装置(ダイシングソー、グラインダ、ポリッシャー等)の開発・製造・販売、精密加工受託サービス 事業内容

主な事業・主力商品

半導体ウェハを個々のチップに切り分けるダイシングソーをはじめ、ウェハ薄化用のグラインダ、平坦化用のポリッシャーなど、半導体後工程(バックエンド)向けの精密加工装置で世界的に高いシェアを持つ。切削・研削・研磨技術を核に、消耗品であるブレードやホイールの製造販売も収益の柱。

顧客・ビジネスモデル

世界の半導体メーカー・パッケージング企業を顧客とし、装置販売に加え消耗品(ブレード等)の継続的な販売によるストック型収益モデルを構築している。

業界内でのポジション

ダイシングソー・グラインダの分野で世界トップクラスのシェアを持つ、日本発のニッチトップ半導体装置メーカー。東京証券取引所プライム市場上場。

今後力を入れる事業(配属可能性)

AI・データセンター向け先端半導体(HBM、チップレット等)需要の拡大に対応した次世代加工装置の開発、パワー半導体やSiC・GaN向け加工技術の強化、海外拠点(米国・欧州・アジア)の生産・サポート体制拡充に注力している。

経営理念・ビジョン

「Kiizuku(気づく)」を重視する企業文化のもと、社員一人ひとりが自律的に考え行動する組織づくりを推進。独自の人事制度により働きがいと成果を直結させる経営を志向する。

企業が求める人物像(選考ポイント)

独自の社内通貨・成果配分制度「Will」のもとで自律的に目標設定し行動できる人材を重視。指示待ちでなく自らプロジェクトを立ち上げ、部門を超えて協業できる主体性・当事者意識が評価される。機械・電気・材料工学などの理系バックグラウンドを持つ技術者需要が高い。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場責任者) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
独自の成果配分制度「Will」など特徴的な社内制度で知られるが、選考自体は大手製造業型の複数回面接が一般的とされる
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回の面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約1,880万円
出典・補足
出典: 第87期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書ベース。金額18,795,641円は同社公式「人的資本関連データ2025」disco.co.jp ↗ に「平均年間給与(正規従業員)FY2025」として記載。【重要】提出会社(株式会社ディスコ)単体・正規従業員ベースであり連結ではない。前期・第86期は16,718,921円/平均年齢37.3歳、第87期の平均年齢は37.2歳。※同社は「Will会計」と呼ばれる社内通貨・個人採算制度を採用し、賞与年4回(2024年度実績17.50ヶ月分、下限年4.0ヶ月)と業績連動性が高いため年度によるブレが大きい点に留意。
平均勤続年数公式
10.6年
出典・補足
出典: 公式「人的資本関連データ2025」のFY2025実績10.6年(対象範囲: ディスコ単体・正規従業員)。が示す2026年3月期有報ベースの10.6年と一致。提出会社単体の数値。推移: FY2022 11.2年/FY2023 10.6年/FY2024 10.7年/FY2025 10.6年。離職率はFY2025で2.5%(単体・正規従業員)と低水準だが、新卒3年以内離職率はFY2025で16.3%と上昇傾向。 出典:disco.co.jp ↗
月平均残業公式
月50.6時間
2024年度実績
出典・補足
出典: 公式採用サイトのよくある質問 disco.co.jp ↗ に「平均残業時間50.6時間/月(2024年度実績)」と明記され、製造業平均(14.5時間)を大幅に上回ることを同社自身が説明(「やらされ残業ではなく社員が自らの意思で残業した結果」との説明あり)。若者雇用促進法に基づく青少年雇用情報でも同一数値が開示(マイナビ2027「月平均所定外労働時間50.6時間(2024年度)」)。対象は提出会社単体。参考: 口コミ集計は転職会議32.9時間、エン カイシャの評判では「繁忙期60〜80時間」との投稿もあり幅がある。
有給取得率公式
81.6%
FY2025)(FY2025
出典・補足
出典: 公式「人的資本関連データ2025」の年次有給休暇取得率 FY2025 81.6%。対象範囲はディスコ単体(正規従業員および非正規従業員)。推移: FY2023 80.0%/FY2024 80.4%/FY2025 81.6%。若者雇用促進法に基づく開示では2024年度の平均有給取得日数14.1日。 出典:disco.co.jp ↗
休日日数公式
年間125日
完全週休2日制/土・日・祝
出典・補足
出典: 公式採用サイト「東京本社採用」募集要項 disco.co.jp ↗ に「完全週休2日制(土、日、祝) 年間休日125日」「大型連休年3回」と明記。勤務形態はフレックスタイム制(実働7.75時間、コアタイム10:00〜14:30)。東京本社(大田区大森/羽田R&Dセンター)の募集条件であり、広島事業所・長野事業所は別途要確認。
リモートワーク公式
制度としては可能だが「原則出社」を推奨
出典・補足
出典: 公式採用サイトのよくある質問 disco.co.jp ↗ に「リモートワークすることは可能」だが「原則出社を推奨」と明記(理由として信頼関係構築、雑談からの創意工夫、一体感のある改善活動を挙げる)。東京本社採用の応募資格にも「原則出社勤務」と記載。参考(口コミ・未検証): エン カイシャの評判に「リモートワークすると社内通貨(Will会計)で課金があり金銭的に損になる」との投稿が複数あり、独自の個人採算制度がリモート勤務の実質的抑制要因になっている可能性がある。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職:大学卒 37万9,900円/修士修了 39万3,420円/博士修了 41万9,610円(東京本社採用、2027年4月入社
都市手当・コミット手当を含む。固定残業代なし(残業代は別途支給))
出典・補足
東京本社採用の技能職は大学卒 36万4,900円/修士修了 37万4,300円、事務職は大学卒 35万1,740円(いずれも都市手当・コミット手当含む、残業代は別途支給)。長野・広島事業所採用は大学卒 35万3,900円/修士修了 36万3,300円(コミット手当含む)。出典:disco.co.jp ↗ / disco.co.jp ↗ / disco.co.jp ↗ 対象:2027年4月入社(2027年4月以降に出社勤務できる方が対象) 出典:disco.co.jp ↗
新卒採用人数公式
169名
出典・補足
2025年度実績。東京本社132名〈総合職120名・事務職12名〉、長野事業所4名〈技能職〉、広島事業所33名〈技能職〉。合計は算出
新卒採用ページの事業所別「採用人数実績」を合計しました。2024年度は東京本社92名・長野13名・広島38名、2023年度は東京本社101名・長野16名・広島42名です。出典:disco.co.jp ↗ / disco.co.jp ↗ / disco.co.jp ↗ 対象:2025年度実績 出典:disco.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年採用135名のうち離職16名、2023年採用166名のうち離職21名、2024年採用172名のうち離職1名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒以降向け。東京本社のインターンシップ「D-pass」(選考通過者が1〜2時間のオンライン特別コンテンツに何度も参加できる)、広島・長野の生産拠点の対面プログラム(製造現場見学・装置オペレーション体験など)とオンラインプログラム
公式採用サイト「2026年度インターンシップ」。D-passの応募条件は「就職先が未定の28卒以降の学生」、選考は6月〜11月上旬頃、特別コンテンツは6月〜12月頃。広島・長野は「2028年以降に卒業する」方が対象で、オンラインプログラムは選考なし、対面プログラムは簡易選考あり。出典:disco.co.jp ↗ / disco.co.jp ↗ 対象:2028年卒 マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等3件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
D-pass選考の結果は本選考のエントリーに影響しない(2028年卒向け
公式採用サイトのよくある質問に「D-pass選考の結果に関わらず、新卒採用選考にエントリー」可能と記載)
出典・補足
同ページのよくある質問。D-passがなくても会社説明会等には参加可能とも記載。参加者への早期選考などの優遇の記載は公式になし。 対象:2028年卒 出典:disco.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住勤手当(住居費・通勤費補助:東京 最大月5万円/広島・長野 最大月2万円)
出典: 公式採用サイト 福利厚生 disco.co.jp ↗ および東京本社募集要項
大森手当(本社近隣居住者向け 最大月3万円)/コミット手当(基本給に月10万円加算)
出典: 公式採用サイト 福利厚生/東京本社募集要項
両立支援手当(0〜8歳の子1人につき月2万円)/次世代育成手当(9〜18歳の子1人につき月1万円)
出典: 公式採用サイト 福利厚生
賞与年4回(春・夏・秋・冬/業績連動テーブルで支給月数決定、下限年4.0ヶ月。2024年度実績17.50ヶ月分)
出典: 東京本社募集要項/採用FAQ
確定給付年金・確定拠出年金・業績連動年金制度、財形貯蓄、社員持株会
出典: 公式採用サイト 福利厚生
自社健保(ディスコ健康保険組合)、各種社会保険完備、社内診療所「ディスコクリニック」
出典: 公式採用サイト 福利厚生/東京本社募集要項
社内スポーツ・レクリエーション施設(東京本社・羽田R&Dセンター:プール、フィットネスジム、ヨガスタジオ、大浴場、音楽室、カフェテリア等)
出典: 公式採用サイト 福利厚生
事業所別の厚生施設(広島事業所:ロッジ、プール、ジム、体育館、社員食堂等/長野事業所:蓼科ロッジ、大浴場、社員食堂、野球場等)
出典: 公式採用サイト 福利厚生
社員寮(東京・広島・長野の各拠点)、事業所内保育ルーム
出典: 公式採用サイト 福利厚生
育児・介護支援(男性育休取得率97.6%・育休復職率96.1%=FY2025実績、くるみん認定取得)
出典: 公式採用サイト 福利厚生/公式「人的資本関連データ2025」(対象範囲: ディスコ単体)
自己啓発援助制度、研修制度(新人研修後に社内専門教育機関へ配属)
出典: 公式採用サイト 福利厚生/若者雇用促進法に基づく青少年雇用情報
総合福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)、社外福利厚生施設、キャンピングカー・EVの社員利用制度
出典: 公式採用サイト 福利厚生
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 同社公式サイト(企業情報ページ)、有価証券報告書・統合報告書、日本経済新聞等の報道をもとに作成。
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