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Fit Career
アド

株式会社アドバンテスト(Advantest Corporation)

半導体試験装置(ATE)
公式サイトを見る ↗

半導体デバイスの検査・試験装置(ATE:Automatic Test Equipment)で世界トップシェアを持つ東京・丸の内発のグローバル企業。メモリテスタやSoCテスタを中心に、AI・データセンター向け先端半導体の品質保証を支える。

半導体製造装置グローバル企業エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールス経営企画・事業企画
1954年12月(旧武田理研工業株式会社として設立) 設立
東京都千代田区丸の内1-6-2 本社
連結約7,241名(うち国内2,209名・海外5,032名、2026年3月31日時点・公式サイト記載) 従業員数
半導体テスタ(メモリテスタ、SoCテスタ等)、メカトロニクスシステム、電子計測器の開発・製造・販売 事業内容

主な事業・主力商品

半導体の量産検査に用いる自動試験装置(ATE)が主力。特にメモリテスタでは世界トップシェアを持ち、ロジック・SoC向けテスタ、ハンドラ等の周辺機器(メカトロニクス)も展開する。

顧客・ビジネスモデル

世界の大手半導体メーカー・ファウンドリを顧客とし、装置販売に加えて保守・アップグレードサービスによる継続収益モデルを持つ。

業界内でのポジション

半導体テスタ市場で世界トップクラスのシェアを誇るグローバルリーダー。東京証券取引所プライム市場上場、日経平均採用銘柄。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AI向け先端半導体・HBM(広帯域メモリ)の検査需要拡大に対応したテスタ開発、ソフトウェア・アルゴリズムによる試験効率化(AI活用のテストソリューション)、車載半導体向け高信頼性試験分野の強化に注力している。

経営理念・ビジョン

「半導体の可能性を広げることで、より豊かで便利な社会の実現に貢献する」ことをビジョンに掲げ、テストソリューションを通じて半導体産業のイノベーションを支える。

企業が求める人物像(選考ポイント)

エレクトロニクス・機械・ソフトウェアなど幅広い技術領域を横断できる好奇心と、グローバルな開発体制の中で英語でのコミュニケーションを厭わない人材が求められる。半導体業界の急速な技術変化に対応できる学習意欲を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回の面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,097.7万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢45.7歳・従業員2,033名
出典・補足
第84期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月26日提出)「従業員の状況」提出会社欄より。平均年間給与10,977,033円(税込み支給額で基準外給与及び賞与を含む、前期比4.6%増)、平均年齢45.68歳、平均勤続年数20.16年、従業員数2,033人(ほかに臨時雇用者290人)。グループ連結の従業員数は7,241人で、掲載の金額は親会社単体のものです。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
男性20.7年・女性17.4年
正社員、2025年度
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9011601000379のページ(最終更新日2026年7月23日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「2025年度実績」。
月平均残業公式
21.2時間
全体。技術(無期)26.0時間・技術(有期)16.1時間・事務(無期)24.2時間、2025年度
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9011601000379のページ(最終更新日2026年7月23日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「2025年度実績」。
有給取得率公式
76.1%
2024年度
出典・補足
出典: サステナビリティレポート2025 ESGデータ編 advantest.com ↗ 「有給休暇取得率76.1%(2024年度)」。集計範囲は株式会社アドバンテスト単体(関係会社への出向者を除き受入出向者を含む)。裏付けとしてキャリタス就活の若者雇用促進法開示は「有給休暇平均取得日数18.0日/年」を掲載し、付与約23.7日に対する取得率76%とほぼ整合。新卒初年度の年次有給休暇付与は22日。
休日日数推定
年間127〜132日
出典・補足
出典①: 公式新卒採用サイト募集要項 www2.advantest.com ↗ 「年間休日132日(一斉有給休暇4日・特別休暇2日を含む)」「初年度有給休暇22日」。一斉有給・特別休暇を除いた実質の会社休日は126日相当。出典②: 公式キャリア採用サイト hrmos「年間休日127日(2023年度実績)、完全週休二日制(土日祝)、GW9日・夏季休暇9日・年末年始7日」。出典③: キャリタス就活「年間休日125日以上」。定義(一斉有給を含むか)と対象年度が異なるためレンジ。勤務時間8:45〜17:30(実働7時間45分)、フレックスタイム制(コアタイム11:00〜14:00)。
リモートワーク公式
あり
出社とテレワークのハイブリッド勤務、フルリモートは不可
出典・補足
出典①: 公式サステナビリティ「ワークライフ・バランスへの取り組み」advantest.com ↗ で「出社とテレワークのハイブリッドな働き方」を推進と明記。出典②: 公式キャリア採用サイト hrmos「テレワーク可能。ただしフルリモートは不可」。公式サイト2件で一致。※利用率・出社日数の具体的数値は公表を確認できず。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
修士了 30万6,000円/学士卒 28万円/高専卒 25万円(2025年度実績
固定残業代なし)
出典・補足
新卒採用サイト募集要項の「初任給(2025年度実績)」。職種別の区分はなし。諸手当は時間外勤務手当、通勤手当、別居手当他。募集要項は2028年卒向けエントリーの案内と同じページに掲載。 対象:2025年度実績 出典:www2.advantest.com ↗
新卒採用人数公式
39名
2025年度。技術系31名・事務系8名
出典・補足
募集要項の「採用実績(新卒)」。2024年度は59名(技術系51名・事務系8名)。2026年度は「70名程度(技術系50名程度、事務系20名程度)*予定」の表記。 対象:2025年度 出典:www2.advantest.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況が公表されていないため
出典・補足
サステナビリティレポート2025のESGデータにある離職者数・退職率はアドバンテストグループ(地域別)の正規雇用者全体の値で、新卒者に限った数値ではないため使用していません。
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術系の5日間の夏インターンシップ(募集終了)、技術系の2日間の冬ワークショップ、営業職向けの1日の営業ワークショップ(募集終了)
公式新卒採用サイトのインターンシップページによる。夏は「2026夏インターンシップ(5days)」(8〜9月、群馬R&Dセンタ、対象2028卒)、冬は「2026冬ワークショップ(2days)」(11月、群馬R&Dセンタ、応募期間2026年10月1日〜10月19日、対象2028年卒)、営業は「2026営業ワークショップ(1day)」(10月・11月、本社)。 出典:www2.advantest.com ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考や参加者限定の座談会・冬のプログラムの案内があったという声が多い一方、選考ステップの免除などはなく本選考への影響は大きくないという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ8件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種社会保険(健康保険組合・厚生年金・雇用保険・労災保険)
出典: 公式新卒採用サイト募集要項/キャリタス就活
企業年金基金・確定拠出年金(企業型DC)
出典: 公式新卒採用サイト募集要項/キャリタス就活
家賃補助制度・借上寮制度
出典: 公式新卒採用サイト募集要項/公式キャリア採用hrmos
従業員持株制度(アドバンテスト持株会)・財形貯蓄制度
出典: 公式新卒採用サイト募集要項/キャリタス就活
育児休職・介護休職制度、育児短時間勤務(2024年度 育児休暇取得44人[男性23人・女性21人]、男性育児休業取得率66.6%)
出典: サステナビリティレポート2025 ESGデータ編/統合報告書2025/公式新卒募集要項
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜14:00)
出典: 公式新卒採用サイト募集要項/公式キャリア採用hrmos
一斉有給休暇(年4日)・特別休暇(年2日)・リフレッシュ休暇
出典: 公式新卒採用サイト募集要項/公式サステナビリティ
再雇用制度(定年後再雇用/配偶者転勤等による退職者の再雇用)
出典: 公式新卒採用サイト募集要項/公式サステナビリティ
諸手当(時間外勤務手当・通勤手当・別居手当・転居手当)
出典: 公式新卒採用サイト募集要項/公式キャリア採用hrmos
教育・研修制度(OJTリーダー制度、技術研修、英語研修、e-Learning。2024年度 単体で延べ25,414人・66,302時間、一人あたり約26.9時間)
出典: 公式サステナビリティ「人財マネジメント」/サステナビリティレポート2025 ESGデータ編
テレワーク(ハイブリッド勤務)制度
出典: 公式サステナビリティ ワークライフ・バランス/公式キャリア採用hrmos
認定取得: えるぼし認定、くるみん認定(2021年・2022年)、プラチナくるみん特例認定(2024年)
出典: gBizINFO 法人番号9011601000379
人間ドック補助
出典: キャリタス就活 企業情報(単一情報源)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 同社公式サイト(企業・IR情報)、有価証券報告書、業界紙報道をもとに作成。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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