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Fit Career
東京

東京センチュリー株式会社(Tokyo Century Corporation)

金融 / リース・ファイナンス
公式サイトを見る ↗

伊藤忠商事の持分法適用関連会社である大手総合リース会社。情報通信機器リースやオートリース、航空機リースなどで業界トップクラスのシェアを持ち、9カ国19拠点で海外リース事業も展開している。

グローバル展開社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)コンサルタント
1969年7月1日 設立
(gBizINFO 法人番号6010401015821 info.gbiz.go.jp ↗ 、2026年3月期有価証券報告書 tokyocentury.co.jp ↗ /2026年8月時点)
東京都千代田区神田練塀町3番地(ヒューリック秋葉原タワー、〒101-0022)。gBizINFOの登記上本店と公式サイト・有価証券報告書の表記は一致(2026年8月時点) 本社
連結8,583人(外、平均臨時雇用者数4,861人)、提出会社(単体)1,101人(外、平均臨時雇用者数121人)。単体の内訳は男性713人・女性388人 従業員数
(2026年3月期有価証券報告書 tokyocentury.co.jp ↗ 、公式サステナビリティ「従業員とともに」 tokyocentury.co.jp ↗ )
賃貸(リース)事業、割賦販売事業、営業貸付事業ほか。国内リース、オートモビリティ、スペシャルティ(航空機・船舶等)、国際の各事業を展開 事業内容
(gBizINFO登録の事業概要および2026年3月期有価証券報告書)。資本金811億2,900万円。東京証券取引所プライム市場に上場、証券コード8439。2026年3月31日現在の大株主は伊藤忠商事株式会社29.94%、中央日本土地建物株式会社14.00%、日本電信電話株式会社(NTT)10.03%、ケイ・エス・オー株式会社8.43%、株式会社みずほ銀行3.82%(公式「株式基本情報」 tokyocentury.co.jp ↗ )

主な事業・主力商品

情報通信機器・OA機器のリース(業界シェア第1位)、オートリース(業界シェア第3位、約43.8万台管理)、航空機リース、不動産関連サービスを展開。近年は再生可能エネルギーやモビリティ関連の事業投資も強化している。

顧客・ビジネスモデル

法人向けにIT機器や車両、航空機などの資産を保有・貸与するリース事業を中核に、リース料収入と資産の再活用(中古売却・再リース)による収益を得るビジネスモデル。パートナー企業との共創による新規事業も拡大中。

業界内でのポジション

オリックスと並ぶ国内大手総合リース会社であり、情報通信機器リースでは業界トップシェア。伊藤忠商事グループの事業基盤を活かしたグローバル展開にも強みを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

「循環型経済社会の実現」に向けた再生可能エネルギー事業や海外事業のさらなる拡大に注力しており、事業投資や海外駐在を伴うポジションでの採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「お客さまから信頼されるサービス・事業パートナーを目指して、変化を創造する企業グループ」を掲げ、コーポレートスローガン「その挑戦に、力を。」のもと事業を展開している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

変化を恐れず挑戦する姿勢、パートナー企業との協業を推進する対人折衝力が重視される(具体的な選考基準は公式情報から確認できず、一般的な大手総合リース会社の傾向に基づく推定)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約932万円
2026年3月期、提出会社単体、平均年齢43.0歳
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢43.0歳。出典:tokyocentury.co.jp ↗
平均勤続年数推定
17.0年
2016年時点、有価証券報告書データより集計
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
月11.3時間
2024年度実績、会社が新卒採用向けに公表している月平均所定外労働時間
出典・補足
マイナビ掲載の会社概要 job.mynavi.jp ↗ に掲載された会社の自己申告値のため推定。社員クチコミ(OpenWork、回答者141人)の月間平均残業時間は22.5時間 openwork.jp ↗ で、両者に差がある
有給取得率公式
81.8%
2025年度・単体
出典・補足
2026年3月期有価証券報告書 tokyocentury.co.jp ↗ (2024年度81.2%)。公式サステナビリティでも2022年度78.8%、2023年度81.1%、2024年度81.2%と開示 tokyocentury.co.jp ↗。参考として会社公表の平均取得日数は15.1日(2024年度)
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
時間休制度とあわせて導入
出典・補足
公式サステナビリティ「人材力強化につながる職場環境整備」 tokyocentury.co.jp ↗。利用日数・利用率などの数値は公開情報では確認できなかった
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間休日123日
2025年度実績・。完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
出典・補足
公式新卒採用「募集要項(コース別採用)」 tokyocentury.co.jp ↗。年次有給休暇は14〜20日付与

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 月給30万円/大学院卒 月給32万円
総合職、2027年4月入社。固定残業代なし
出典・補足
初任給はコース(フィールド)共通。諸手当に時間外勤務手当、通勤手当(全額)、住宅手当(首都圏勤務の場合最大8万4,000円)または借上げ社宅、カフェテリアプラン(年5万円相当)。2027年4月入社の採用予定は総合職50名程度。 対象:2027年4月入社 出典:tokyocentury.co.jp ↗
新卒採用人数公式
61名
2025年度の新卒採用。男性26名・女性35名
出典・補足
過去の新卒採用:2024年度52名(男性31名・女性21名)、2023年度47名(男性22名・女性25名)、2022年度38名、2021年度17名。会社公表の従業員データ(各年度3月31日時点、嘱託社員・派遣社員を含まない)。 対象:2025年度 出典:tokyocentury.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用52名のうち離職5名、2025年採用61名のうち離職1名、2026年採用57名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。1日の仕事体験(ベーシック編)、2日間の仕事体験(チャレンジ編)、全学年向けの1日プログラム(ビギナー編)
公式の新卒採用情報「インターンシップ情報」に3プログラムを掲載(ベーシック編・チャレンジ編は2028年3月までに卒業見込みの方が対象、ビギナー編は全学年対象)。チャレンジ編は書類選考・面接あり。 対象:2028年卒 出典:tokyocentury.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 1日・2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者
出典・補足
または優秀者)が早期選考に案内され面接が一部省略されたという声が多い一方、早期選考に呼ばれず影響は小さかったという声もある(2027〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ
出典:onecareer.jp ↗ CAREER「本選考への影響度」クチコミ、1ページ目10件を確認:早期選考・優秀者案内に触れたもの6件、影響なし・不明など4件) 対象:2027〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給
大学院卒320,000円、大学卒300,000円 公式新卒採用 募集要項 tokyocentury.co.jp ↗
勤務時間
9:00〜17:15(昼休み1時間) 公式新卒採用 募集要項 tokyocentury.co.jp ↗
昇給・賞与
昇給年1回、賞与年2回 公式新卒採用 募集要項 tokyocentury.co.jp ↗
住宅関連
住宅手当(賃貸住宅の月額家賃に応じ最大84,000円)、首都圏勤務以外は借上げ社宅 公式新卒採用 募集要項 tokyocentury.co.jp ↗
カフェテリアプラン
年間50,000円相当のポイント付与 公式新卒採用 募集要項 tokyocentury.co.jp ↗
諸手当・制度
通勤手当(全額)、時間外勤務手当、健康診断(年1回)、雇用・労災・健康・厚生年金保険、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、遺児育英年金 公式新卒採用 募集要項 tokyocentury.co.jp ↗
休暇制度
時間休制度、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、妊娠出産のための健康診査通院休暇、子の看護等休暇、産前・産後休業、育児休業。7〜8月はサマー所定労働時間を設定 公式新卒採用 募集要項 tokyocentury.co.jp ↗ 、公式サステナビリティ tokyocentury.co.jp ↗
男性育児休業取得率
100%(2024年度・2025年度) 2026年3月期有価証券報告書 tokyocentury.co.jp ↗
女性管理職比率
14.7%(2025年度・単体。2024年度13.7%) 2026年3月期有価証券報告書 tokyocentury.co.jp ↗
障がい者雇用率
3.2%(2024年度・2025年度) 2026年3月期有価証券報告書 tokyocentury.co.jp ↗
離職率
5.8%(2025年度・単体。うち自己都合離職率2.8%) 公式サステナビリティ「従業員とともに」 tokyocentury.co.jp ↗
キャリア採用比率
35.6%(単体) 統合レポート2025 tokyocentury.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 東京センチュリー公式サイト(企業情報)、Yahoo!ファイナンス企業情報、Wikipediaを参照。
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