← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
TI

TISI株式会社(旧TIS株式会社。2026年7月にインテックと合併し商号変更)

IT・情報サービス(システムインテグレーター/金融・決済システム)
公式サイトを見る ↗

クレジット・デビットカードシステムに強みを持つ国内大手システムインテグレーターで、2026年7月にインテックと合併し「TISI株式会社」となった。

決済インフラ大規模基幹システム開発に携わりたいグローバルに活躍したいエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)コンサルタント営業・セールス
2008年4月1日(TISI株式会社として。前身のTIS株式会社の創業は1971年4月28日、2026年7月1日にインテックを吸収合併し現商号へ変更) 設立
東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 本社
連結21,598名/単体9,547名(2026年3月31日時点、旧TISと旧インテックの合算値) 従業員数
上場企業(東証プライム市場、証券コード3626) 会社区分

主な事業・主力商品

クレジットカード・デビットカードなど決済関連システムの開発に強みを持つ大手システムインテグレーター。金融、社会インフラ、産業分野向けの基幹システム開発・運用を手がける。

顧客・ビジネスモデル

クレジットカード会社等の金融機関を中心に、基幹システムの受託開発・運用保守で収益を得る。クレジットカード基幹システムで国内シェア約50%、ブランドデビットカードでは約80%と圧倒的な強みを持つ。

業界内でのポジション

決済システム分野で国内トップシェアを誇るSIer。2025年7月にインテックとの合併を発表し、2026年7月に「TISI株式会社」として新体制へ移行。豊洲エリアへの拠点集約や東南アジア(タイ・シンガポール・ベトナム等)への海外展開も推進している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

モバイル決済関連事業、東南アジアを中心とした海外展開、インテックとの統合によるシナジー創出領域。

経営理念・ビジョン

公式情報から詳細な経営理念の記載は限定的だが、合併リリースでは「社会との価値交換性の向上」を目指す方針が示されている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公式情報からの具体的な明示は確認できなかった。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門長) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

「所定労働時間」「裁量労働制」=月平均残業を会社どうしで比べるための物差し(新卒募集要項の記載のみ)
平均年収公式
8,289,000円
2026年3月31日現在、提出会社単体
出典・補足
出典:tisi.jp ↗
平均勤続年数公式
14年8カ月
2026年3月31日現在、提出会社単体
出典・補足
出典:tisi.jp ↗
リモートワーク公式
可
出典・補足
テレワーク勤務制度があり、テレワーク日数の上限はなく全社員が利用できる(コアタイムなしのフレックス勤務と併用可)。恒常的なテレワークを前提とする「遠隔地テレワーク」制度もあり、通勤できない遠隔地からの勤務が可能。新卒採用募集要項の諸制度欄にも「在宅勤務制度、フレックスタイム制度、退職金制度など」と明記(2026年9月時点で確認)。テレワーク実施率などの実績値は公表を確認できない。
TISインテックグループ サステナビリティ「働き方改革」ページ( tisi.jp ↗ 、ページ表記の更新日2026年7月15日)に「テレワーク勤務制度(テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能)」「恒常的なテレワークを前提とする『遠隔地テレワーク』制度」と記載。同ページ冒頭に「2026年7月1日のTIS株式会社と株式会社インテックの合併に伴い、コーポレートサイトを統合しました。2026年度(2027年3月末まで)は移行期間として、両社それぞれの人事制度を並行運用しており、2027年度から新たな統合人事制度の導入を予定しています。なお、本ページに掲載している内容は旧TISの制度に関するものです。」との注記あり。あわせて公式新卒採用サイトの募集要項( tisi.jp ↗ 、2027年度・2028年度新卒対象、2026年9月時点閲覧)の諸制度欄に在宅勤務制度の記載。制度の起点は2019年6月14日付ニュースリリース( tisi.jp ↗ )の「テレワーカー」制度(月間の上限日数を定めず主にテレワーク勤務する社員、施行時点20名)。
所定労働時間公式
1日7時間30分
9:00〜17:30、休憩1時間。始業・終業・休憩から算出。フレックスタイム制度あり。2027年卒向け募集要項
出典・補足
原文「勤務時間・休日休暇 9:00~17:30(休憩1時間)」、諸制度欄に「在宅勤務制度、フレックスタイム制度、退職金制度など」。所定時間の明記はないため算出。 対象:2027年卒 出典:tisi.jp ↗
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項に裁量労働制の記載がないため
出典・補足
募集要項に裁量労働制・みなし労働時間制の記載なし(スマートワーク手当=固定残業代20時間分は給与の仕組み)。
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています(書かれていない場合は「情報なし」)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学士卒 月給29万4,600円/修士了 月給31万3,900円/高専卒 月給25万9,100円(2027年4月入社
固定残業代20時間分〈スマートワーク手当〉を含む。超過分は別途支給)
出典・補足
対象は2027年3月大学院修了・大学・高専卒業見込者。「スマートワーク手当含む。スマートワーク手当は月20時間分の固定残業代」「月20時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当あり」と記載。手当の金額は記載なし。募集人数は420名程度。 対象:2027年4月入社 出典:tisi.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
278名
2025年。男性165名・女性113名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
出典・補足
会社単体の値は非公表。公表されているのはTISおよび国内連結子会社の合計で、新卒入社3年後定着率86.8%〈2025年3月期〉
非財務データ集の値。2024年3月期84.3%、2023年3月期85.2%。新卒入社5年後定着率は2025年3月期70.4%。対象となる入社年度の定義は明記されていない。 確認した出典:tisi.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。1日の「Real Business Workshop」、3日間の「開発体感セミナー」、1〜2日の開発体感セミナー(Webアプリ開発・AWS基盤構築・サイバーセキュリティ)など
公式新卒採用サイトのイベント情報(28卒向けイベント)。 対象:2028年卒 出典:tisi.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験3件(実施日数 1日・2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者の一部
出典・補足
優秀者など)に早期選考の案内があったという声と、選考への影響は特になかったという声がある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
コアタイムなしのフレックス勤務制度
全社員が対象。コアタイムがなく、5時から22時の間で1日最低2時間以上働けば始業・終業を自由に決められます。
リフレッシュ休暇
法定の年次有給休暇とは別に、年間4日の特別有給休暇が付与されます。
積立休暇
使わずに失効した年次有給休暇を最大40日まで積み立て、妊活・育児・介護・傷病・ボランティアのために使えます。
時間単位の有給休暇
年次有給休暇のうち5日分(40時間)を1時間単位で取得できます。
連続休暇の取得奨励
年に1度は連続10日間の休暇を取ることを会社として奨励しています。
勤務間インターバル制度
終業から次の始業まで11時間空けることを就業規則に明記しています。
育児関連の手当・支援
育児休業の取得者に最大5日分の給与に相当する手当を支給。マザーズルームの設置、ベビーシッターや病児保育の費用補助もあります。
短時間勤務制度
所定就業時間7時間30分を、7時間・6時間30分・6時間・5時間30分・5時間から選んで短縮できます。
配偶者の転勤に伴う休業
配偶者の転勤に合わせて最大3年間の休業を認める制度があります。
介護支援
介護に関する情報提供や相談支援に加え、介護用品の購入費用を補助します。
成長支援制度(兼業・学び)
兼業や学び直し、社会貢献活動に参加する際に、休暇取得や短時間勤務ができる制度です。
人間ドック
法定の定期健康診断に加え、35歳以上の希望者には人間ドックを提供します(一部条件あり)。各種検診の費用補助もあります。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: https://www.tisi.jp/company/information ; https://ja.wikipedia.org/wiki/TIS_(企業) ; https://www2.tisi.jp/news/2025/0730_1.html ; https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/02721/
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す