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BIPROGY株式会社(旧:日本ユニシス株式会社)

ITサービス(システムインテグレーション・アウトソーシング)
公式サイトを見る ↗

BIPROGY(旧日本ユニシス)は、金融・流通・公共分野の基幹システムからクラウド・アウトソーシングまで手がける独立系大手SIerである。

注記
【注記/資本関係】大日本印刷株式会社が議決権の21.45%を保有する「その他の関係会社」であり、親会社ではありません。指標ごとに集計範囲が異なり、平均年収・平均勤続年数・従業員数は単体、有給取得率・月平均残業・離職率・女性管理職比率は連結グループの数値です。
大規模基幹システム開発に携わりたいITで社会課題を解決したいエコシステム構築エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)コンサルタント営業・セールスデータサイエンティスト/AI・機械学習
公式の会社概要では1958年3月29日設立 設立
(日本レミントン・ユニバック株式会社として設立、biprogy.com ↗ )。一方、gBizINFO/国税庁法人番号公表サイト(法人番号2010601029542)に登録された会社設立年月日は1951年4月2日と表示されており、両者の表示が異なる。商号は2022年4月1日に日本ユニシス株式会社からBIPROGY株式会社へ変更。2026年8月時点。
〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1 本社
(公式会社概要 biprogy.com ↗ )。gBizINFO(法人番号2010601029542)の登記上本店は「東京都江東区豊洲1丁目1番1号」で公式サイト表記と一致(2026年8月時点、info.gbiz.go.jp ↗ )。登記上本店は東京都で1都3県内。
連結8,801名、BIPROGY単体4,359名(いずれも2026年3月31日現在)。前年度は連結8,362名・単体4,254名。 従業員数
出典:第82期有価証券報告書(2026年3月期、biprogy.com ↗ )、公式会社概要(biprogy.com ↗ )、サステナビリティ社会データ(biprogy.disclosure.site ↗ )。
クラウド・アウトソーシングなどのサービスビジネス、システムインテグレーション、ソフトウェアの開発・販売、コンピュータシステム/ネットワーク関連機器の販売および各種システムサービスの提供。 事業内容
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード8056)。第82期有価証券報告書「関係会社の状況」によれば、大日本印刷株式会社が議決権の21.45%を保有する「その他の関係会社」であり、連結子会社34社・持分法適用関連会社8社・その他の関係会社1社で構成される。資本金54億8,317万円。公式サイト:biprogy.com ↗

主な事業・主力商品

金融・流通・製造・公共など幅広い業界向けの基幹システム構築、クラウド・アウトソーシングサービス、ソフトウェア開発・販売を手がける総合ITサービス企業。

顧客・ビジネスモデル

官公庁・金融機関・大手企業などの法人顧客に対し、システム開発・運用・保守やアウトソーシングサービスを提供し、継続的なストック型収益を得るBtoBモデル。

業界内でのポジション

旧日本ユニシスとして長年培った金融・公共分野の実績を持つ独立系大手SIer。NTTデータや富士通などと並ぶが、特定メーカー系列に属さない独立系である点が特徴。2022年にBIPROGYへ社名変更し、ビジネスエコシステム創出企業への転換を掲げる。

今後力を入れる事業(配属可能性)

業界の垣根を越えたビジネスエコシステムの創出、クラウドシフト・DX支援、生成AIを活用したサービス開発など。

経営理念・ビジョン

Purpose(存在意義)として「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します」を掲げ、高品質・高技術の追求、個人尊重とチームワーク、ステークホルダー価値創造の3つを大切にする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

変化を恐れずチャレンジできる人材、業界を超えた協働でビジネスエコシステムを創出できる人材、継続的な学習意欲と社会課題解決への情熱を持つ人材が重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門長) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

「所定労働時間」「裁量労働制」=月平均残業を会社どうしで比べるための物差し(新卒募集要項の記載のみ)
平均年収公式
884.6万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢46.3歳・従業員4,359名
出典・補足
BIPROGY株式会社 第82期有価証券報告書(2025年4月1日~2026年3月31日、2026年6月22日提出)「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ②提出会社の状況」(109頁)。平均年間給与8,846,208円(前期比+4.5%、休業者を除いて算出)、平均勤続年数20.4年。前期(2025年3月期)は8,462,098円・4,254人。数値は提出会社単体で、連結子会社を含むグループ全体の水準ではない。会社IR掲載先: biprogy.com ↗ 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
20.4年
2026年3月31日現在、提出会社単体)(2026年3月期
出典・補足
対象決算期:2026年3月期 出典:biprogy.com ↗
月平均残業公式
従業員1人当たり平均月間残業時間16.9時間
出典・補足
BIPROGYグループ、2025年度・。2024年度16.6時間、2023年度17.5時間で、過去5年間18時間未満を維持。年間総労働時間は2025年度1,832時間、2024年度1,839時間。
サステナビリティサイト 社会データ biprogy.disclosure.site ↗ 、人財・労働 biprogy.disclosure.site ↗。集計範囲は連結グループ。
所定労働時間公式
1日7時間30分
出典・補足
9:00〜17:30、1日の標準労働時間7時間30分。休憩時間の記載なし。フレックスタイム制あり・コアタイム10:30〜15:00。テレワーク勤務あり。新卒採用サイトの募集要項〔2027年4月入社向け、28卒向けは順次公開中〕
原文「9:00-17:30(1日の標準労働時間 7時間30分) ・フレックスタイム制あり(コアタイム10:30-15:00) ・テレワーク勤務あり(利用状況は部署・業務内容による)」。 対象:2027年卒 出典:biprogy.com ↗
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項に裁量労働制の記載がないため
出典・補足
募集要項に裁量労働制・みなし労働時間制の記載なし。
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています(書かれていない場合は「情報なし」)。
有給取得率公式
85.93%
出典・補足
BIPROGYグループ、2025年度・。2024年度85.67%(平均取得日数14.5日)、2023年度85.81%、2022年度85.15%、2021年度82.54%、2020年度81.10%。会社目標は80%以上。
サステナビリティサイト 社会データ biprogy.disclosure.site ↗ 、人財・労働 biprogy.disclosure.site ↗。集計範囲は連結グループ。
休日日数公式
完全週休2日制
出典・補足
土日・、祝日、年末年始が休日。年次有給休暇は初年度14日、2年目以降16〜20日。ほかに1時間単位で取得できる時間単位有給休暇、勤続10年・20年・30年で連続5〜10日のリフレッシュ休暇、上限60日の積立特別有給休暇(傷病・介護・社会貢献に利用可)、社会貢献活動休暇(月5日・年12日上限)、結婚・忌引・出産・転勤などの特別有給休暇がある。年間休日日数の具体的な日数は公開情報では確認できなかった。
公式採用サイト 募集要項 biprogy.com ↗ 、福利厚生・働き方 biprogy.com ↗
リモートワーク公式
2008年6月に在宅勤務制度を導入し、2017年度から全社員を対象としたテレワークを展開
出典・補足
2022年4月に「テレワーク規程」を新設して制度化しており、実施場所は原則として主たる就業場所から2時間以内。募集要項では「テレワーク勤務あり(利用状況は部署・業務内容による)」と案内されている。テレワークの取り組みで総務大臣賞(平成30年)、テレワーク推進賞奨励賞(2021年)を受賞。
公式採用サイト 福利厚生・働き方 biprogy.com ↗ 、募集要項 biprogy.com ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒
出典・補足
4年制)月給28万4,000円/修士了 月給30万円/高専・短大・専門学校卒(2年制)月給26万8,000円(2027年4月入社、募集要項上は「給与(予定)」。固定残業代なし(諸手当に時間外勤務手当あり)
他区分:高卒25万2,000円、高専・短大・専門学校卒(3年制)27万6,000円、学部卒(5年制)29万2,000円 対象:2027年4月入社(予定) 出典:biprogy.com ↗
新卒採用人数公式
162名
2026年入社。男性90名・女性72名
出典・補足
過去実績:2025年153名(男性79・女性74)、2024年145名(男性79・女性66)、2023年110名(男性56・女性54)。2027年4月入社の採用予定は180名程度 対象:2026年入社 出典:biprogy.com ↗
新卒離職状況公式
新卒離職者割合:2023年入社2.7%/2024年入社0.0%/2025年入社0.0%(2026年3月末時点、会社公表値)
出典・補足
見出しは「新卒離職者割合」。表の年は採用人数表と同じ入社年と判断(2023年110名に対し2.7%は約3名で整合) 対象:2026年3月末時点 出典:biprogy.com ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間のAIエンジニア/データサイエンティスト向けインターンシップ(開催終了)、1日のワークショップ(通年開催)など
出典:公式「募集要項(新卒採用)」 biprogy.com ↗ (「28卒向けインターンシップ」AI Engineer/Data Scientist 5DAYS INTERNSHIP 2026、「BIPROGY 1DAY WORKSHOP」通年で28卒向けイベントを開催) 対象:2028年卒 マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
早期選考の案内あり
出典・補足
2027年卒向け。公式採用サイトの選考プロセスに「インターンシップに参加し早期の選考の対象となった方」は選考プロセスが異なる場合があると記載
出典:biprogy.com ↗ (「2027年4月入社をご検討いただいている方」欄の選考プロセス) 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制
1日の標準労働時間7時間30分、標準勤務時間帯9:00〜17:30(休憩12:00〜13:00)。コアタイムは10:30〜12:00および13:00〜15:00、フレキシブルタイムは8:00〜20:00。 biprogy.com ↗ 、biprogy.com ↗
初任給(新卒)
高卒252,000円、高専・短大・専門学校卒(2年制)268,000円、同(3年制)276,000円、学部卒(4年制)284,000円、同(5年制)292,000円、修士了300,000円。新卒プロフェッショナル社員採用は学部卒310,000円、修士了326,000円。 biprogy.com ↗ 、biprogy.com ↗
住宅支援
東京地区の独身寮(使用料月40,000円、各室にバス・トイレ・洗面所・キッチン完備、入寮資格は独身で標準年齢27歳以下かつ通勤時間2時間以上)。寮に入居しない標準年齢27歳以下の独身者には住宅手当月30,000円(自己名義契約であればルームシェア・シェアハウスも対象)。住宅資金融資制度もあり。 biprogy.com ↗
育児・介護支援
産前産後休職は最大9ヶ月、育児休職は子が2歳になるまで(男女とも)。育児時間は中学校入学まで1日2時間を限度に短縮可能で、短時間勤務制度と併用の場合は高校卒業まで延長可。介護休暇・休職も育児と同等のサポート。 biprogy.com ↗ 、biprogy.com ↗
男性の育児休業等取得率
配偶者が出産した男性社員のうち育児のための休業・休暇を取得した人の割合は97.1%(2026年3月期)。育児休業に限った男性取得率はグループで2025年度66.0%、2024年度62.7%、2023年度49.5%。 第82期有価証券報告書 biprogy.com ↗ (97.1%、休業・休暇を含む定義)、サステナビリティサイト 社会データ biprogy.disclosure.site ↗ (育児休業取得率)。定義が異なるため数値に差がある。
離職率
2.70%(BIPROGYグループ、2025年度)。2024年度2.80%、2023年度3.51%。 サステナビリティサイト 社会データ biprogy.disclosure.site ↗
女性管理職比率・障害者雇用率
女性管理職比率は12.6%(2026年4月1日時点、有価証券報告書)、グループ集計では2025年度12.3%、2024年度11.2%、2023年度10.1%。女性役員比率はBIPROGY単体で13.9%(2025年6月30日時点)。障害者雇用率は3.09%(2025年度)。2026年4月1日までに女性管理職比率18%、2030年3月31日までに女性役員比率26%を目標として掲げている。 第82期有価証券報告書 biprogy.com ↗ 、サステナビリティサイト 社会データ biprogy.disclosure.site ↗ 、人財・労働 biprogy.disclosure.site ↗
健康管理・医療
本社ビル内に診療所と健康管理センターを設置。定期健康診断受診率100%、人間ドック(補助金あり)、インフルエンザ予防接種、保健指導を実施。2025年の健康経営優良法人に認定。 biprogy.com ↗ 、biprogy.disclosure.site ↗
財産形成・共済
確定拠出年金(マッチング拠出可)、退職年金制度、積立貯蓄制度、積立NISA、社員持株会。BIPROGY福祉会による共済事業(慶弔給付・医療補償・不妊治療補助など)、全国の法人会員宿泊施設・リゾートクラブの利用、約40団体のクラブ活動支援。2026年5月にハタラクエール2026「優良福利厚生法人・総合」として表彰。 biprogy.com ↗
多様な働き方
シニアエキスパート制度により定年後は週1〜5日から勤務日数を選択可能。同性パートナーシップ証明書の所持者を配偶者と同等に取り扱う。 biprogy.com ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: BIPROGY公式サイト(biprogy.com)会社概要・企業理念ページ、jobtalk企業クチコミ、onecareer、マイナビ
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