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Fit Career
SC
SCSK株式会社
情報サービス（システムインテグレーション/ITサービス）
公式サイトを見る ↗
住友商事グループの大手ITサービス企業で、システム開発から運用・BPOまで幅広いITサービスをワンストップで提供する。【重要／上場廃止】2026年3月12日付で上場廃止となっています（理由：住友商事によるTOB成立後の株式併合により上場廃止基準に該当（完全子会社化））。現在は非上場です。
大規模基幹システム開発に携わりたいDX支援成長できる環境で働きたいエンジニア（ソフトウェア）エンジニア（インフラ/SRE）営業・セールスコンサルタントコーポレート（経理・法務・総務等）
1969年10月25日 設立
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 本社
21,015名（連結、2026年3月31日現在） 従業員数
東証プライム上場（住友商事グループ） 会社区分
非上場（2026年3月12日付で上場廃止）※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場
主な事業・主力商品
官公庁・金融・製造・流通など幅広い業種向けに、システム受託開発、ITインフラ構築・運用、クラウドサービス、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）を提供している。
顧客・ビジネスモデル
大手企業や官公庁を主な顧客とし、システムの受託開発費、保守・運用の月額利用料、BPOの委託料などで収益を得るBtoBモデル。
業界内でのポジション
住友商事グループの一員として金融・製造業向けシステムに強みを持つ準大手SIer。NTTデータや大塚商会などと並ぶ業界大手の一角で、健康経営やワークライフバランスの取り組みでも知られる。
今後力を入れる事業（配属可能性）
DX支援、クラウド移行、生成AI活用サービス、グローバル事業の拡大に注力している。
経営理念・ビジョン
「夢ある未来を、共に創る」を経営理念として掲げている。
企業が求める人物像（選考ポイント）
主体性を持って課題解決に取り組み、多様な仲間と協働できる人材が重視される（公式サイトの記載は限定的で詳細は非公開）。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接（現場） → 二次面接（部門長） → 最終面接（役員） → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査（SPI等） → 複数回面接（グループ/個人） → 最終面接 → 内定
待遇・働き方
「所定労働時間」「裁量労働制」＝月平均残業を会社どうしで比べるための物差し（新卒募集要項の記載のみ）
平均年収推定
747万円
出典・補足
2023年3月期有価証券報告書ベース、平均年齢43.6歳 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
16年8か月
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42歳8か月
出典・補足
第58期有価証券報告書（2025年4月1日～2026年3月31日、2026年6月23日提出）「第４ 提出会社の状況 ５ 従業員の状況等 (２)従業員の状況 ②提出会社の状況」（81頁）。従業員8,493名、平均年間給与7,969千円。前期（2025年3月期）は17年2ヶ月。 対象：2026年3月期 出典：
disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業公式
22時間
2025年3月期＝2024年度、SCSK単体。裁量労働制適用者・管理監督者を含む全従業員の平均
出典・補足
SCSK 統合報告書2025 データセクション（
scsk.jp ↗ ）：平均月間残業時間 2021/3期20時間、2022/3期21時間、2023/3期22時間、2024/3期22時間、2025/3期22時間（SCSK単体、裁量労働制適用者・管理監督者を含む全従業員の平均）。公式サイト非財務情報（
scsk.jp ↗ ）および採用サイト「ABOUT SCSK データ集」（
scsk.jp ↗ ）の22時間と一致。2026年3月期の実績は2026年9月時点で未掲載。
所定労働時間公式
9:00〜17:30
出典・補足
休憩時間および1日の所定労働時間数の記載なし。フレックスタイム制あり・コアタイムなし。部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり。時間外労働あり。2027年4月入社向け募集要項
原文「9:00～17:30 ※時間外労働あり ※フレックスタイム制あり（コアタイムなし） ※部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり」。休憩の記載がないため時間数は算出していない（始業〜終業は8時間30分）。 対象：2027年卒 出典：
scsk.jp ↗この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制公式
社内に裁量労働制の適用者あり
出典・補足
新卒採用サイトのデータ集で、平均月間残業時間を「裁量労働制適用者、管理監督者を含む全社員の平均」と注記。対象職種・新卒への適用条件の記載なし。新卒募集要項には裁量労働制の記載なし。2027年卒向け
募集要項本体には裁量労働制の記載なし。データ集の注記のみ。 対象：2027年卒 出典：
scsk.jp ↗この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています（書かれていない場合は「情報なし」）。
有給取得率公式
89.4%
出典・補足
2025年3月期＝2024年度、SCSK単体。平均取得日数17.2日。裁量労働制適用者・管理監督者を含む全従業員の平均
SCSK 統合報告書2025 データセクション（
scsk.jp ↗ ）：年次有給休暇取得率 2021/3期88.7%、2022/3期90.9%、2023/3期91.8%、2024/3期89.5%、2025/3期89.4%、取得日数は2025/3期17.2日（SCSK単体、裁量労働制適用者・管理監督者を含む全従業員の平均）。公式サイト非財務情報（
scsk.jp ↗ ）および採用サイト「ABOUT SCSK データ集」（
scsk.jp ↗ ）の89.4%と一致。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
大卒 月給33万円／院卒 月給35万円
出典・補足
総合職〔技術職・営業職・コーポレート職〕、2027年4月入社。固定残業代20時間分〈業務手当 大卒4万6,900円・院卒4万9,800円〉を含む
原文「月給330,000円（業務手当46,900円、学び手当5,000円、リモートワーク推進手当5,000円含む）」「月給350,000円（業務手当49,800円、学び手当5,000円、リモートワーク推進手当5,000円含む）」「業務手当は残業時間20時間相当分を支給し、超過の場合は別途支給する。」 対象：2027年4月入社 出典：
scsk.jp ↗
新卒採用人数公式
333名
2025年度・総合職
出典・補足
新卒採用FAQの原文「実績（総合職）：2025年度／333名、2024年度／309名、2023年度／282名、2022年度／233名」。サステナビリティ非財務情報の「新卒採用者数」（単体）では2025年3月期309名（男性220名・女性89名）、2024年3月期282名（男性207名・女性75名）。出典：
scsk.jp ↗ ／
scsk.jp ↗ 対象：2025年度 出典：
scsk.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用282名のうち離職17名、2024年採用309名のうち離職7名、2025年採用333名のうち離職1名（企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報）
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。仕事体験1件（実施日数 2～4日）。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンと本選考口コミ
口コミ：3日間のプログラム参加者は全員早期選考に招待されたという声と、特に優遇はなかったという声がある（2027年卒・ONE CAREERのクチコミ）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
学び手当
書籍購入やセミナー参加など自己研鑽に使える手当として、毎月5,000円を支給
リモートワーク推進手当
在宅勤務にかかる費用の補助として毎月5,000円を支給（初任給の内訳に含まれる）
スーパーフレックス（コアタイムなし）
コアタイムのないフレックスタイム制。あわせて月平均残業20時間以内・年次有給休暇20日取得を全社目標として推進
バックアップ休暇
年次有給休暇を100%取得した社員に、さらに年5日の特別休暇を付与
育児休業（法定超）
子が小学校に入学する前まで、通算3年間まで取得可能。6回まで分割して取得できる
マタニティ休暇・両立支援休暇
妊娠中のつわりや妊婦健診のためのマタニティ休暇を通算10日。加えて、子の育児・看護、家族の看護、不妊治療の通院に使える両立支援休暇を年5日付与
介護休業・介護休暇（法定超）
要介護状態の家族1人につき介護休業を通算1年間、6回まで分割取得可能。介護休暇は年10日または15日
退職金・資産形成制度
退職金は確定給付企業年金と確定拠出年金の二本立て。ほかに給与・賞与からの積立貯蓄、年金財形、従業員持株会を利用できる
健康わくわくマイレージ
日々の健康行動や年間目標の達成、健康診断の結果に応じてポイントが貯まり、1ポイント＝1円として賞与に加算される
メニュー型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
宿泊施設・レジャー施設・スポーツクラブ・自己啓発などのメニューから、自分に合ったものを自由に選んで利用できる
副業・兼業制度
社内の副業・兼業規程に反しない範囲で、事前の許可・届出申請により副業が可能
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: SCSK公式サイト（scsk.jp/corp/outline.html, corp/base.html, corp/vi.html, recruit/saiyo）、talentsquare.co.jp
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