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ソニ

株式会社ソニックガーデン(SonicGarden Inc.)

受託ソフトウェア開発(顧問開発)
公式サイトを見る ↗

2011年設立、「納品のない受託開発」という独自のビジネスモデルで知られるソフトウェア開発会社。月額定額の顧問契約でシステムを継続的に開発・改善するスタイルを確立し、創業当初から全社員フルリモート・フルフレックスで働く先進的な組織運営でも注目される。

納品のない受託開発フルリモートアジャイル開発エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーコンサルタント
2011年7月1日 設立
東京都世田谷区尾山台3-33-12 ノアマンション3階 本社
66名(役員・フルタイム業務委託を含む、公式サイト記載) 従業員数
月額定額型のソフトウェア受託開発(納品のない受託開発)、システム開発の顧問サービス 事業内容

主な事業・主力商品

納品や一括請負契約を行わず、月額定額の顧問形式で継続的にシステムを開発・改善する「納品のない受託開発」が主力事業。

顧客・ビジネスモデル

スタートアップから大手企業まで幅広い顧客に対し、月額定額のストック型契約でシステム開発を提供。

業界内でのポジション

独自のビジネスモデルとフルリモート経営で業界内外から注目される、受託開発の常識を覆した企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

顧問エンジニアサービスの拡大、自社発の開発ノウハウをパッケージ化した新規事業の展開。

経営理念・ビジョン

「納品のない受託開発」を通じ、顧客と長期的な信頼関係を築きながら価値あるソフトウェアを届けることを掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

顧客と対等なパートナーとして向き合える自律性、技術力とビジネス理解を両立できる人材を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → カジュアル面談 → 複数回の面接(現場体験含む) → 最終面接(代表) → 内定
「納品のない受託開発」への共感を重視した対話型選考が特徴的と言われる

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
在籍者の平均年収を示す公表データは確認できず。公式募集要項 sonicgarden.jp ↗ の記載は「中途採用:経験および能力に応じて当社規定により決定」「新卒採用:年俸380万円〜」「高卒採用:年俸300万円〜」「賞与は年俸制のためありません。昇給機会は年に一度です」で、これらは初任給・想定レンジであり平均年収ではないため数値としては掲載しない。給与制度の特徴として代表・倉貫義人氏の寄稿(FINDERS 2018/7/6 finders.me ↗ )に「基本的に給与はほぼ一律、賞与は山分けする考え方をベースにした報酬制度」「入社直後から1年ごとに評価なく定額で昇給し、一人前のラインでストップ」「誰かが誰かを評価することがない(ノーレイティング)」とある。doda企業年収ページは「この企業の年収情報はありません」、Yahoo!しごとカタログも年収数値の掲載なし。OpenWorkは画像認証によりアクセス不可。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
平均勤続年数の公表数値は確認できず。参考として、doda公式メディアの同社取材記事(2019/6/19 dodadsj.com ↗ )に「本採用後に退職したメンバーはいないんですよ」との代表コメントがあり記事見出しでも「離職率はほぼゼロ」とされるが勤続年数の統計値は示されていない。厚労省「女性の活躍推進企業データベース」「しょくばらぼ」でも該当登録は確認できず(従業員66人規模で公表義務対象外)。非上場のため有価証券報告書も存在しない。
月平均残業情報なし
情報なし
残業時間の数値は非公表
出典・補足
月平均残業時間の数値は公式・口コミサイトのいずれにも見当たらず。公式募集要項には残業に関する記載自体がなく、勤務時間は中途・新卒とも「フレックスタイム制(コアタイムなし)」(高卒採用のみ9:30〜18:30)。公式会社説明資料(2025年1月)では「完全フレックス・フルリモートワーク・管理ゼロで働く」と明記。外部取材に「1日8時間を目安に、お客さまと週ごとに業務内容を決める」、働き方改革事例集に「働く時間や場所、休暇や経費も、誰にも管理されることなく個人の裁量に委ねられている」とあるが、いずれも残業時間の数値ではない。数値が存在しないため推定値は記載しない。
有給取得率情報なし
情報なし
取得率の数値は非公表
出典・補足
有給休暇取得率の数値は確認できず。公式募集要項の休日休暇欄に「有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、看護休暇、介護休業、育児休業」と制度の存在は明記されているが取得率・取得日数の記載はなし。厚労省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」への登録も確認できず。働き方改革事例集では休暇も個人の裁量に委ねる運用と説明されているが数値の裏付けはない。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典: 公式採用サイト「募集要項」sonicgarden.jp ↗ 休日休暇欄「土・日曜日(完全週休2日制)、祝日、年末年始」「有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、看護休暇、介護休業、育児休業」。年間休日の具体的日数(例:120日/125日等)は公式・求人媒体いずれにも記載がないため日数は算出・推定せず記載しない。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(年間休日日数の明示なし)
リモートワーク公式
フルリモート勤務
出典・補足
国内・海外問わず可・+完全フレックスタイム制(コアタイムなし)。2016年に本社オフィスを撤廃し全社員リモートへ移行。ただし新卒・高卒採用の育成/研修期間中は指定勤務地または全寮制(東京)での勤務が前提
出典: 公式採用サイト「募集要項」sonicgarden.jp ↗ (中途採用の勤務地「リモートワーク(国内・海外問わず)」、新卒「育成期間は指定の勤務地、その後リモートワーク」、高卒「入社直後は全寮制(東京)、その後は指定勤務地、のちリモートワーク」)/公式会社説明資料2025年1月「完全フレックス・フルリモートワーク・管理ゼロで働く」/公式ブログ2025年7月1日 sonicgarden.jp ↗ 「全国どこからでも働けるフルリモート制度を採用しており」「全国の60人のプログラマたちは、リモートワークという自由な働き方で〜」。※会社概要には横浜市・瀬戸市・神戸市・岡山市・広島市の事業所が記載されており、オフィス完全ゼロではなく拠点を併存させたフルリモート運用である点に注意。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
年俸380万円〜
大学・大学院卒、プログラマ職の新卒採用。賞与なし(年俸制)。固定残業代の記載なし
出典・補足
年俸制のため賞与なし、昇給機会は年1回。職種はプログラマのみ。高卒採用は年俸300万円〜。 対象:現行の新卒採用募集要項(入社年度の記載なし、2026年9月確認) 出典:sonicgarden.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
年度別の採用実績の公表なし。新卒採用ページには「新卒で迎えるのは毎年3〜4人」とある
出典・補足
確認した出典:sonicgarden.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の採用ページに新卒の離職者数・離職率の掲載がないため
出典・補足
確認した出典:sonicgarden.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
卒業年の指定なし。約3か月・週20時間の長期インターン「トレセン」(フルリモート)、約3週間の合宿型インターンシップ「SonicGarden Camp」(2026年は8〜9月開催・募集終了)
出典:公式採用サイトの長期インターンページ(対象は開催時に高専・大学・大学院に在籍している方)と、SonicGarden Camp 2026のページ(sonicgarden.jp ↗、2026年8月20日〜9月11日、対象はIT業界への就職を検討している学生)。 対象:卒業年の指定なし 出典:sonicgarden.jp ↗
インターンと本選考公式
長期インターンが選考を兼ねる
出典・補足
卒業年の指定なし。公式採用サイトに「育てるプロセスそのものが採用」と記載し、得られるものに「徒弟制度」への挑戦権を挙げている
出典:公式採用サイトの長期インターン(トレセン)ページ。徒弟制度は同社の入社後の育成制度。 対象:卒業年の指定なし 出典:sonicgarden.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
出典: 公式採用サイト 募集要項 sonicgarden.jp ↗
企業型確定拠出年金
出典: 公式採用サイト 募集要項
完全フレックスタイム制(コアタイムなし)/フルリモート勤務
出典: 公式採用サイト 募集要項/公式会社説明資料2025年1月(高卒採用の勤務時間のみ9:30〜18:30と別記載)
業務に関わる機器・什器の貸与(PC、ディスプレイ等)
出典: 公式採用サイト 募集要項
AI開発環境の提供(Claudeの最上位プラン相当以上)
出典: 公式採用サイト 募集要項
書籍購入費、勉強会・研修への参加費等の経費支援
出典: 公式採用サイト 募集要項
昼食のオフィスでの無償提供
出典: 公式採用サイト 募集要項。※同社はフルリモートが基本のため、会社概要記載の各事業所に出社した場合に限られる制度と解される点に注意
予防接種、健康診断、弔慰金
出典: 公式採用サイト 募集要項
各種休暇・休業制度(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、看護休暇、介護休業、育児休業)
出典: 公式採用サイト 募集要項 休日休暇欄
社員寮の提供(高卒採用のみ/家賃・管理費・光熱費込みで自己負担5万円、朝食・夕食の提供あり)
出典: 公式採用サイト 募集要項(高卒採用区分)/公式ブログ2025年7月1日(新人研修期間 約2年は全寮制)
評価制度なし(ノーレイティング)・在籍年数に応じた定額昇給
出典: 代表取締役 倉貫義人氏による連載記事 FINDERS 2018年7月6日 finders.me ↗ 「入社直後から1年ごとに評価なく定額で昇給していきます」。※2018年時点の説明では「賞与は山分け」とされるが、現行の公式募集要項では「賞与は年俸制のためありません」と記載されており制度に差異がある可能性があるため、賞与の有無は募集要項の記載(賞与なし)を優先すべき
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 公式サイト、報道記事、求人情報等の公開情報を基に作成(2026年8月時点)
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