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ティ

ティアフォー株式会社(TIER IV, Inc.)

自動運転ソフトウェア
公式サイトを見る ↗

名古屋大学発のスタートアップとして2015年に設立され、オープンソース自動運転OS「Autoware」を中核に自動運転システムの開発・実装支援を行う企業。2026年7月に東証グロース市場へ上場した。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は愛知県名古屋市中村区で、東京都内ではありません(法人番号6180001121235)。
先進自動車技術受託開発モビリティエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習プロダクトマネージャー経営企画・事業企画営業・セールス
2015年12月1日 設立
東京都品川区北品川1-12-10 本社
非公開(数百名規模) 従業員数
自動運転システム・プラットフォームの開発(Autoware、Web.Auto、Pilot.Auto等) 事業内容

主な事業・主力商品

オープンソースの自動運転OS「Autoware」を中核に、それを活用したクラウドプラットフォーム「Web.Auto」やリファレンス車両実装「Pilot.Auto」を展開し、自動運転技術の社会実装を推進している。

顧客・ビジネスモデル

自動車メーカーや部品メーカー、自治体、モビリティ事業者などを顧客とし、Autowareは無償公開する一方、実証実験支援や開発コンサルティング、ソフトウェアライセンス等で収益を得るビジネスモデルを採る。

業界内でのポジション

自動運転OSの分野で世界的に高いシェアを持つAutowareの開発元として知られ、単独企業では巨大IT企業に対抗しづらい領域でオープンソース戦略により世界中の開発者・企業との協業を実現している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

自動運転バスやロボタクシーなどのレベル4移動サービスの社会実装、および海外展開の加速に注力している。

経営理念・ビジョン

オープンイノベーションを通じて自動運転技術を社会に普及させ、「移動」の在り方を変革することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

自動運転技術への強い関心と高い技術力を持ち、オープンソースコミュニティとの協働を厭わない人物を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(技術) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
自動運転技術者としての専門性・実績が重視される

待遇・働き方

新卒エンジニア年収例推定
約800万円
出典・補足
求人・口コミサイト(InterviewCat等)に掲載された新卒エンジニア年収情報に基づく推定。上場直後で公式な平均年収データは未開示
平均年収推定
約800〜1,000万円
職種別の想定年収からの目安
出典・補足
会社全体の平均年収は公表されていません。求人情報や口コミに出ている職種別の年収から幅を示したもので、全社員の平均ではありません。職種や経験年数によって大きく異なります。元の記載:全社平均の公式データは確認できず。参考情報として:(1) JAC Recruitment掲載の中途採用求人(ソフトウェアエンジニア職)では想定年収600万円〜1,500万円(年俸制、固定残業代45時間分込み)。(2) 個人の口コミ(InsideStory/InterviewCat、単一情報源)では新卒エンジニアの基本給800万円(残業45時間分込み)。(3) 公式採用サイトのCHROメッセージでは『新卒でも実力次第で年収1000万円超も可能』と言及。 全社員平均年収を示す公式統計・複数独立情報源の一致は確認できていない。出典: jac-recruitment.jp ↗ 、 interviewcat.dev ↗ 、 tier4.co.jp ↗
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・求人媒体・口コミサイトいずれでも具体的な数値は確認できなかった。2015年設立のスタートアップであり、平均勤続年数自体のデータが乏しい可能性がある。
月平均残業推定
JAC Recruitment求人
出典・補足
ソフトウェアエンジニア職・:月10〜30時間程度(固定残業代は月45時間分を契約上支給、超過分は別途支給)。個人の口コミ(単一情報源)では月20時間程度との報告あり。
特定職種の求人情報・個人の口コミに基づく数値であり、全社平均を示す公式統計ではない。出典: jac-recruitment.jp ↗ 、 interviewcat.dev ↗
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
取得率(%)の情報は確認できず。参考:公式サイトでは新卒1年目に有給20日を付与すると記載。JAC Recruitment求人では『入社7ヶ月目に最低10日以上』の付与と記載。
取得率(消化率)を示す数値は確認できなかった。付与日数の情報のみ確認。出典: tier4.co.jp ↗ 、 jac-recruitment.jp ↗
休日日数推定
JAC Recruitment求人
出典・補足
ソフトウェアエンジニア職・:完全週休二日制(土日祝)+年間休日120日(GW・夏季休暇・年末年始を含む)。公式サイト(Life at TIER IV)では『週末+祝日、夏季3日間、年末年始6日間』と記載されており、具体的な合計日数の明記はないがJAC記載の120日とおおむね整合的。
具体的な『120日』という数値は特定職種の求人情報(JAC Recruitment、一次情報源ではあるが個別求人票)のみで確認され、公式サイトには合計日数の明記がないため厳密な一致とは言えず、推定とした。出典: jac-recruitment.jp ↗ 、 tier4.co.jp ↗
リモートワーク公式
可能
職種によって出社日数は異なる。フレックスタイム制(コアタイムなし)と組み合わせて運用。
出典・補足
公式採用サイト(Careers FAQ、Life at TIER IVページ)とJAC Recruitment掲載求人の複数独立情報源が一致。出典: tier4.co.jp ↗ 、 tier4.co.jp ↗ 、 jac-recruitment.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
公式の新卒採用ページに初任給の金額の掲載がないため。新卒採用ページには「公示している初任給を下限として、新卒であることによる上限金額の制約はありません」「新卒で1,000万円以上もあり得ます」と記載
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
新卒のみの採用人数の公表なし。公式SNSでは2026年4月1日に「26名の新たな仲間」が加わったとあるが、キャリア・新卒を含む人数
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒者の離職状況の公表がないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
卒業年の指定なし。大学院生・大学生・高専生向けの5日間の学生向けAutowareワークショップ(2026年8〜9月、品川本社で対面開催・選考あり)
公式サイトの採用ニュース(2026年6月10日)。会社はインターンシップではなく「ワークショップ」と呼んでいるが、文部科学省のインターンシップ単位認定基準(5日間以上・30時間以上)に準拠したプログラムと記載。2026年分は開催済み。このほか公式の応募ページに学生向けの有給パートタイム(学生データエンジニア)の募集あり。 対象:卒業年の指定なし 出典:tier4.co.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社会保険完備(厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険)
企業型確定拠出年金(選択制、従業員拠出型)
通勤手当(実費または定期代の低い方、上限月3万円)
育児・介護支援(育児休業、慶弔休暇、時短勤務、配偶者出産休暇の取得奨励等)
博士号取得支援制度
転居・引越し支援(引越し手当)
社員割引制度(一部製品対象)
株式報酬制度(正社員対象、RSU等)
業績連動賞与(会社業績・個人評価に基づく年1回)
副業許可制度(事前承認制)
外国籍社員向けビザ取得サポート(従業員の約10%が外国籍、2025年4月時点)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: ティアフォー公式サイト、Wikipedia、Yahoo!ファイナンス上場企業情報、EDINET有価証券届出書、求人・口コミサイトに基づく
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