株式会社パソナ（PASONA INC.）

主な事業・主力商品

主力は人材派遣で、事務職を中心にオフィスワークから専門職まで幅広い職種の派遣を全国で展開しています。これに人材紹介・紹介予定派遣が続き、さらに企業の業務プロセスそのものを引き受けるBPO・アウトソーシングが柱になっています。2024年にグループ内のIT人材会社パソナテックが再編されたことを受け、Webアプリケーション、AI開発、クラウド、RPA、Power Platform、インフラといったITエンジニアの派遣・受託開発も同社の採用領域に含まれています。教育・研修事業も併営しています。

顧客・ビジネスモデル

顧客は人手やスキルを外部に求める法人で、派遣料金や業務委託フィー、人材紹介の成功報酬が収益源です。登録する働き手を集めて教育し、企業の需要に合わせて配置するという二面性のあるビジネスで、求職者側の集客力と企業側の営業力の双方が競争力になります。景気や企業の採用意欲に業績が連動しやすい一方、BPOのように長期の業務委託契約は収益の安定に寄与します。

業界内でのポジション

人材サービス業界で長い歴史を持つ大手の一角で、持株会社パソナグループは2026年5月期に連結売上高3,085億円、連結従業員22,431名（契約社員含む）、連結子会社66社という規模です。同社はそのなかでBPOソリューションとエキスパートソリューションを担う中核事業会社にあたります。1976年の創業以来「家庭の主婦の再就職支援」から出発した社会課題起点の事業観が、地方創生や障がい者雇用など周辺事業の広がりにつながっています。

今後力を入れる事業（配属可能性）

グループとしてBPOソリューション、地方創生・観光ソリューション、ライフソリューション（子育て支援・教育・介護）などに事業を広げており、なかでも兵庫県淡路島への本社機能移転を軸とした地方拠点づくりが特徴的な取り組みです。エンジニア職では淡路島勤務のWebアプリケーションエンジニア募集も出ています。IT領域ではAI開発、クラウド設計・構築、RPA、Power Platformといった案件が中心で、営業・企画・管理部門とあわせて配属先の選択肢は広いといえます。

経営理念・ビジョン

「社会の問題点を解決する」を創業以来の理念に掲げ、人材サービスを通じて働く機会をつくることを事業の出発点としています。ダイバーシティを重視する姿勢が強く、持株会社と同社を合算した公表値では、管理職に占める女性の割合54.6％、社員全体に占める女性の割合63.0％、女性の育児休業取得率100％（いずれも2022年5月末時点）といった水準が示されています。障がい者雇用もグループ各社合計で560名（2022年5月期）と積極的です。

企業が求める人物像（選考ポイント）

エンジニア採用では経験・能力に応じて基本給を決定する形をとり、資格取得支援や学習支援の制度を厚くしていることから、入社後も学び続ける姿勢が重視されると読み取れます。営業・企画職では、働き手と企業の双方に向き合う仕事であるため、相手の事情をくみ取りながら課題を整理できることが求められると考えられます。公式に人物要件を明文化したページまでは確認できませんでした。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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