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双日
双日テックイノベーション株式会社（Sojitz Tech-Innovation Co., Ltd.）
商社系IT・システムインテグレーション
公式サイトを見る ↗
双日グループのIT事業会社。1969年に日商岩井の出資で設立された旧・日商エレクトロニクスで、2024年7月に現商号へ変更した。ネットワーク・ITインフラ構築を出発点に、ハイブリッドクラウド、セキュリティ、デジタルワークプレイス、データ&AIまでを手がけ、商社・金融・製造業を中心に導入から運用保守まで一貫して提供する。
注記
【注記／商号】2024年7月1日に日商エレクトロニクス株式会社から現商号へ変更（法人番号4010001053447）。【重要／上場廃止】2009年に親会社によるTOBで東証一部上場を廃止し、2012年3月に双日の完全子会社となりました。現在は非上場です。
安定した大企業で働きたい社会インフラを支えたい新規事業に挑戦したいグローバルに働きたいものづくりに携わりたい営業・セールスエンジニア（ソフトウェア）エンジニア（インフラ/SRE）マーケティングコーポレート（経理・法務・総務等）
1969年2月24日 設立
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（登記上本店：東京都千代田区二番町３番地５） 本社
連結1,107名／単体767名（2026年3月31日現在） 従業員数
ネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守サービス、DX支援（2026年3月期売上高 連結397億68百万円・単体391億15百万円） 事業内容
主な事業・主力商品
ネットワークとITインフラの構築を祖業とし、現在は「ネットワーク&セキュリティ」「ハイブリッドクラウド」「デジタルワークプレイス」「バックオフィスDX」「データ&AI」「マネージドサービス」の6領域に事業を整理している。海外の先端ITベンダーの製品をいち早く目利きして国内に持ち込み、設計・構築から運用・保守までを自社で担う形が中核。単体売上高は2026年3月期で391億15百万円、連結で397億68百万円となっている。
顧客・ビジネスモデル
親会社である双日をはじめとする商社に加え、金融機関と製造業を主要顧客とする法人向けビジネス。ハードウェア・ソフトウェアの販売にとどまらず、コンサルティング、システム構築、運用・保守、マネージドサービスまでを組み合わせて継続的に収益を得るモデルを取る。株主は双日株式会社が100%を保有し、グループ内のIT基盤整備という安定した需要と、グループ外の一般法人向けビジネスの両輪で事業を組み立てている。
業界内でのポジション
1969年設立と歴史が長く、外資系ITベンダー製品の国内展開を担ってきた独立系寄りの技術商社・SIerとして知られる。総合商社系のIT子会社という位置づけで、専業大手SIerに比べれば規模は小さいものの、ネットワークとセキュリティの領域では長い実績を持つ。2017年に日商サイバーセキュリティを、2018年に双日システムズを吸収合併し、グループ内のIT機能を集約してきた。
今後力を入れる事業（配属可能性）
商号変更にあたって「ITで未来を切り拓く先駆者」を掲げ、ハイブリッドクラウド、ゼロトラストを含むセキュリティ、デジタルワークプレイス、データ&AI活用、マネージドサービスを重点領域としている。従来の機器販売中心から、クラウドと運用サービスを組み合わせた継続課金型ビジネスへの比重移行を進めており、新卒ではシステムエンジニア、営業・マーケティング、コーポレートの各職種で募集が行われている。
経営理念・ビジョン
企業理念として「Be Your Best Partner」を掲げ、顧客にとって最良のパートナーであり続けることを目指す。2024年7月の商号変更にあたっては、1969年の創立以来培ってきた経験と信頼を基盤としつつ、デジタル技術で顧客の持続的な成長と変革を支援し、技術を確かな成果へ結びつけて顧客と社会の未来を支える存在であり続けることを方針として示している。誠実さを基盤に、未来への好奇心と変化への挑戦心を持ち続けることを行動の軸としている。
企業が求める人物像（選考ポイント）
採用サイトでは「変化を恐れず、常に技術へ挑戦し進化し続ける人材」「ITで未来を切り拓く先駆者として活動できる人」を求める人物像として示している。特定製品の販売から運用サービスまで事業構造が変化してきた会社であるため、新しい技術や仕組みを学び続ける姿勢と、顧客の課題に寄り添って提案する姿勢の双方が重視されると読み取れる。ただし詳細な人材要件は公開されておらず、断定はできない。
選考情報（新卒・中途）
新卒採用公式
説明会・エントリーシート提出 → グループディスカッション・適性検査 → 一次面接（オンライン） → 最終面接（東京本社・対面）。期間は1〜2か月程度
中途採用公式
書類選考 → 一次面接（Zoom） → WEB適性検査 → 役員面接。期間は1〜2か月程度
待遇・働き方
平均年収推定
約550〜650万円
口コミ106人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです（回答者106人・回答者の平均年齢36歳）。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値：（社員クチコミの集計値）約612万円 OpenWork「年収・給与制度」の集計値。回答者は正社員106人、回答者の平均年齢36歳。
openwork.jp ↗ 非上場のため有価証券報告書等による公式開示は確認できなかった。
平均勤続年数公式
男性11.9年／女性10.2年
2026年4月1日時点・正社員
出典・補足
月平均残業公式
21.74時間／月
2023年度・全社平均
出典・補足
有給取得率公式
71.0%
2023年度実績・双日テックイノベーション株式会社単体
出典・補足
公式採用サイト「3分でわかるSTech I」の『有給休暇消化率 71.0%（2023年度実績）』より。あわせて土日祝を除く2日以上の連続休暇取得率91.1%（2023年度実績）、月平均残業時間21.7時間（2023年度）も公表されている。出典：
sojitz-ti.com ↗
休日日数公式
年間123日
2024年度）。完全週休2日制（土日祝）、年末年始（12/29〜1/3
出典・補足
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
2017年より全社員対象、在宅勤務手当1日200円・。会社紹介資料では週3日以上出社・週2日在宅を基本ルールとし、コアタイムなしのフルフレックスと併用
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
短大・専門・高専・大学卒 月給27万円／大学院卒 月給28万6,000円（システムエンジニア・営業／マーケティング・コーポレート職
出典・補足
高度技術保有者のシステムエンジニア職は短大・専門・高専・大学卒 月給29万円／大学院卒 月給30万6,000円。対象入社年度の記載なし。固定残業代の記載なし）
卒業後1年以内の既卒者も同額。募集要項に賞与・手当・時間外手当の記載はない。 対象：対象入社年度の記載なし（2026年9月時点の公式新卒採用募集要項） 出典：
sojitz-ti.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトに新卒採用実績の公表なし
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒者の離職状況の公表なし
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。5日間のインターンシップ「ITエンジニア体験コース」
出典・補足
親会社・双日の公式サイト「2028卒 双日グループ新卒採用実施企業一覧」に、双日テックイノベーションの【5daysインターンシップ ITエンジニア体験コース】（8/24〜8/28、8/31〜9/4）を掲載。 対象：2028年卒 出典：
sojitz.com ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ：参加者限定の選考ルートや秋の参加者向け優遇があり、選考の一部が省略されたという声がある一方、特別な優遇はなく影響は大きくないという声もある（2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ3件）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
スーパーフレックス（コアタイムなし）
在宅勤務制度・在宅勤務手当
リフレッシュ休暇
育児休業・育児短時間勤務
育児休業は最大3歳まで。育児短時間勤務は最大2時間（30分単位）で小学校卒業まで利用可。育児休業取得率は女性100%・男性54%。
sojitz-ti.com ↗借上社宅制度
転勤選択制
確定給付企業年金・確定拠出年金（iDeCo併用可）
健康支援・GLTD
健康診断、ストレスチェック、家族（35歳以上）の健診補助、がん検診、無料メンタルヘルスカウンセリング、団体長期障害所得補償保険。
sojitz-ti.com ↗最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 国税庁法人番号公表サイト、gBizINFO、公式サイトの会社概要・企業理念・CSRページ、公式採用サイトの新卒／キャリア募集要項および会社紹介資料PDFをもとに要約
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