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丸紅
丸紅ITソリューションズ株式会社(MARUBENI IT SOLUTIONS INC.)
商社系IT(システム開発)
公式サイトを見る ↗
丸紅グループのICT事業会社群「丸紅I-DIGIOグループ」に属するシステム開発会社です。情報・通信システムの企画、設計、ソフトウェアの開発および販売を手掛け、ERP(SAPなど)、クラウドストレージ、ネットワーク、金融関連システムといった領域で、業務分析・要件定義から導入、保守・運用までをワンストップで提供します。2014年4月設立、資本金4億1000万円、従業員数407名(2026年4月現在)。株主は丸紅I-DIGIOホールディングスが80%、野村総合研究所が20%を保有しています。
注記
【注記/商号】登記上の商号は全角文字を用いた「丸紅ITソリューションズ株式会社」(法人番号8010601045947)です。
安定した大企業で働きたい社会インフラを支えたい新規事業に挑戦したい高年収を目指したいエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
2014年4月1日(公式企業概要・gBizINFO) 設立
東京都文京区後楽二丁目6番1号 住友不動産飯田橋ファーストタワー(登記上本店の表示は東京都文京区後楽2丁目6番1号で一致) 本社
407名(2026年4月現在・公式企業概要) 従業員数
情報・通信システムの企画、設計、ソフトウェアの開発および販売(2026年時点) 事業内容
主な事業・主力商品
情報・通信システムの企画、設計、ソフトウェアの開発および販売を主たる事業としています。取り扱う領域はERP(SAPなど)の導入、クラウドストレージ(Box)の展開、ネットワークソリューション、金融関連システムなど幅広く、現状の業務分析や要件定義といった上流工程からシステム導入、その後の保守・運用までをワンストップで担うことを掲げています。丸紅グループが得意とする商社・流通をはじめとする多様な業界・業務の知見を活かし、単なる開発受託ではなく経営課題への対応まで踏み込む姿勢を打ち出しています。プライバシーマークとISO/IEC 27001:2022の認証を取得しています。
顧客・ビジネスモデル
丸紅グループ各社向けの内販を土台としながら、外部企業向けの外販事業も展開する二本立ての構造です。株主は丸紅I-DIGIOホールディングス80%、野村総合研究所20%で、大手SIerとの資本関係を持つ点が特徴的です。所属する丸紅I-DIGIOグループは、製造ソリューション、流通・産業ソリューション、デジタルソリューション、アドバンストインテグレーションの4セグメントで構成されており、当社は流通・産業ソリューション領域を中心にERPやSI開発、金融向けシステムを担っています。2024年8月には株式会社TTMを吸収合併し、体制を拡充しました。
業界内でのポジション
丸紅は2023年にICT事業を中間持株会社へ集約し、丸紅I-DIGIOグループとして再編しました。当社はそのグループ内でシステム開発を担う中核会社の一つで、丸紅情報システムズ、丸紅ネットワークソリューションズなどと並ぶ位置づけです。従業員407名という規模は単体では中堅ですが、グループ全体では連結約1,400人の体制となります。商社系SIerとしては、丸紅グループの商社・流通分野の業務知見をシステムに落とし込める点が差別化要素で、「攻めのIT」として外販事業を伸ばす方針を掲げています。えるぼし認定を取得しています。
今後力を入れる事業(配属可能性)
公式採用サイトでは、丸紅グループのIT関連事業の中核企業であること、攻めのIT姿勢で外販事業を展開していること、ワンストップソリューションを提供していることを特長として挙げており、グループ内システムの受託にとどまらない外販拡大が方向性として示されています。所属する丸紅I-DIGIOグループとしては、製造・流通・デジタル・IT基盤の4領域でクラウドやDX関連のサービスを広げています。新卒は技術職(システムエンジニア)として募集されており、ERP導入、業務システム開発、インフラ・ネットワーク構築など幅広い配属可能性があります。勤務地は本社(東京)と大阪オフィスです。
経営理念・ビジョン
丸紅I-DIGIOグループは「ICTで、企業の成長と変革を切り拓く」をメッセージとして掲げ、次世代のテクノロジー提供を通じて顧客課題の解決に伴走し、顧客のDX実現における最適なパートナーとなることを目指すとしています。当社自身も、業務分析から保守・運用までを一貫して担い、根本的な課題解決にアプローチすることを打ち出しています。働き方の面では、テレワークの全社導入、フレックスタイム制、クリエイティブ休暇・ファミリーサポート休暇・リチャージ休暇といった特別休暇を整備し、ワークライフバランスの充実を特長として挙げています。
企業が求める人物像(選考ポイント)
公式採用サイトでは「成長できる環境を整備」していることを特長に挙げており、育成前提で入社後に伸びる人材を採用する姿勢がうかがえます。新卒は技術職(システムエンジニア)としての募集で、選考は会社説明会と一般教養試験・適性検査から始まり、三次面接まで進む流れです。商社系として顧客の業務を理解したうえでシステムを提案する場面が多いため、技術に加えて業務やビジネスへの関心を持てることが重視されると考えられます。選考回数が多い構成であることから、志望動機やキャリア観を段階的に確認する運用と読み取れます。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
会社説明会+一般教養試験+適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接(最終面接) → 内々定
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定
待遇・働き方
平均年収情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
非上場のため有価証券報告書がなく、当社単体の平均年収の公式開示は確認できなかった。丸紅I-DIGIOホールディングスの新卒採用サイトには平均年収730万円との記載があるが、これは連結従業員約1,400人を対象とするグループ全体の数値であり当社単体の値ではないため採用していない(
marubeni-idigio.com ↗ )。社員クチコミの集計値は回答者40人と基準の100人に満たないため採用していない(
openwork.jp ↗ )。
平均勤続年数公式
男性19.3年・女性10.6年
従業員、2026年4月時点
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号8010601045947のページ(最終更新日2026年7月22日)の「男女の平均継続勤務年数」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は掲載なし。会社の設立(2014年)からの年数を上回っているが、算定方法の記載はない。
月平均残業公式
2.8時間
法定外残業時間、2025年度実績
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号8010601045947のページ(最終更新日2026年7月22日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。参考:公式採用サイトの募集要項には「平均残業 月20時間程度」とあるが、対象年度・定義の記載はない。
有給取得率情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイトの募集要項。
marubeni-itsol.com ↗ 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始。年次有給休暇は初年度12日・最大20日。ほかにクリエイティブ休暇5日、ファミリーサポート休暇5日、リチャージ休暇5日(対象年次)。年間休日日数そのものの公表値はない。
リモートワーク公式
テレワーク制度を全社導入。フレックスタイム制も併用。
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は持株会社の丸紅I-DIGIOホールディングスが一括で実施
出典・補足
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は持株会社の丸紅I-DIGIOホールディングスが一括で実施
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は持株会社の丸紅I-DIGIOホールディングスが一括で実施
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の丸紅I-DIGIOホールディングスが一括で実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の丸紅I-DIGIOホールディングスが一括で実施
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
テレワーク制度
クリエイティブ休暇・ファミリーサポート休暇・リチャージ休暇
借上社宅制度
Benefit Station
育児支援制度
諸手当
えるぼし認定
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 丸紅I-DIGIOグループの企業概要ページ、公式採用サイトの募集要項・会社紹介・働く環境、gBizINFO、国税庁法人番号公表サイトをもとに要約。
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