株式会社リクルートスタッフィング（Recruit Staffing Co., Ltd.）

主な事業・主力商品

主力は人材派遣で、なかでも事務職・オフィスワークの派遣に強みがあります。約115万人の登録スタッフを抱え、企業の求人に合わせて人材をマッチングします。これに人材紹介・紹介予定派遣が加わり、さらに近年比重が増しているのがBPO事業です。BPOでは派遣スタッフを一人ずつ送り出すのではなく、業務プロセス全体を設計して受託し、プロジェクトリーダー（SV）やプロジェクトデザイナー（PD）が運営を担います。自社のWebサービス・スマホアプリの開発ディレクションを担う職種も置かれています。

顧客・ビジネスモデル

顧客は事務・販売・営業などの人手を必要とする法人で、派遣料金と業務委託フィーが収益源です。2026年3月期の売上高は3,367億円ですが、その大部分は派遣スタッフの人件費を含む取扱高であり、社員数（1,954名）に対して売上規模が大きいのは派遣業特有の構造です。登録スタッフの集客とフォロー、派遣先企業の開拓という双方向の営業活動が事業の中核をなします。

業界内でのポジション

リクルートグループの人材派遣事業を担う中核会社で、国内の事務派遣分野では最大手クラスに位置します。グループの求人メディアや人材紹介事業と隣接しつつ、派遣とBPOという「業務を担う」領域を受け持つ役割です。過去3年間の中途採用比率は100％（中途134名、社内登用33名、新卒0名）で、社員採用は経験者・キャリア採用が中心という運営になっています。

今後力を入れる事業（配属可能性）

求人にはBPOプロジェクトの立ち上げ・業務設計・運用支援を担うプロジェクトデザイナー、BPOプロジェクトマネジャー、大手通信キャリア案件の管理責任者などが並び、単純な人材供給から業務そのものの受託へと軸足を移していることがうかがえます。自社Web・スマホアプリの開発ディレクター職も募集しており、登録スタッフ向けサービスのデジタル化も進めています。勤務地は有楽町のほか、新宿・立川・船橋・大宮・横浜・藤沢・厚木・仙台・大阪・神戸などに広がります。

経営理念・ビジョン

採用ポリシーとして、すべての人々の基本的人権および多様性を尊重し、国籍や性別などの特性にかかわらず公平な採用に取り組むことを明示しています。女性活躍推進法にもとづく公表では、労働者に占める女性の割合70.3％（正社員57.9％）、女性管理職比率41.3％、育児休業取得率は女性100％・男性78.3％（いずれも2025年度）と、多様な働き手が続けられる環境づくりの実績を数値で開示しています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

派遣営業の求人では入社者の多くが営業未経験からのスタートであることが示されており、業界経験よりも人と向き合う姿勢が重視されていると読み取れます。BPO関連職ではプロジェクトの設計・運営経験やマネジメント経験が問われます。働き手のキャリアと企業の課題という二つの立場の間に立つ仕事であるため、双方の事情を踏まえて調整できることが求められると考えられます。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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