← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
ノー
株式会社ノースサンド(Northsand, Inc.)
総合コンサルティング(ITコンサルティング・ビジネスコンサルティング/PMO・業務改革)
公式サイトを見る ↗
ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを柱とする総合コンサルティングファーム。2015年設立で、2025年11月に東証グロース市場へ上場した。Notion導入支援も手掛け、人を軸にした採用・育成・営業の循環で急成長を続けている。
コンサルタントテクノロジーで社会課題を解決したい新規事業に挑戦したい高年収を目指したい経営企画・事業企画スタートアップで裁量を持って働きたい東証グロース上場
2015年7月10日 設立
〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F(ほかに大阪・福岡に拠点) 本社
2,147名 従業員数
(2026年4月末時点、公式サイト会社概要)。有価証券報告書では提出会社単体1,762名(2026年1月31日現在、平均年齢32.1歳)
東京証券取引所グロース市場上場(証券コード446A、2025年11月21日上場)。資本金4,717百万円。単一セグメント(コンサルティング事業) 会社区分・上場
主な事業・主力商品
ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを二本柱とする総合コンサルティング会社です。システムの導入・刷新に伴うPMOやプロジェクト管理、業務改革、構想策定などを手掛けるほか、2022年1月からは情報共有ツールNotionの導入・活用を支援する「Notionサービス」も展開しています。報告セグメントはコンサルティング事業の単一セグメントで、金融・製薬・人材・エンタメなど業界を限定しない「ワンプール制」を採り、入社後は2ヶ月の社内研修を経てプロジェクトに参画します。
顧客・ビジネスモデル
事業会社や金融機関などの大企業を主な顧客とし、コンサルタントがプロジェクト単位で参画する受託型のサービスを提供しています。取引実績は290社以上で、取引先の約40%は従業員数5,000名以上の企業です。2026年1月期は売上高上位20社への売上が全体の57.4%を占めます。案件情報を社内に100%公開し、本人の希望を踏まえて配属を決める「キャリアパートナー制度」を運用するなど、採用・育成・営業を一体で回す「ファンづくりサイクル」を経営の基軸に据えています。
業界内でのポジション
2015年設立の新興系コンサルティングファームで、2025年11月に東京証券取引所グロース市場へ上場しました。従業員数は2026年4月末時点で2,147名と、設立から約10年で大規模化しています。歴史のある総合系・外資系ファームに比べ社歴は浅いものの、「人にフォーカスを当てたコンサルティング」を掲げ、離職率は直近6期連続で10%未満(2026年1月期は7.6%)。働きがいや健康経営の外部評価でも上位に入っています。
今後力を入れる事業(配属可能性)
上場後も採用・育成・営業を一体で回す「ファンづくりサイクル」を成長戦略の中核に置き、コンサルタントの増員による事業規模の拡大を進めています。ITコンサルティングでは大規模システム刷新のPMOや上流工程、ビジネスコンサルティングでは業務改革・構想策定の比重を高める方針です。Notionサービスは情報共有基盤の導入支援として独自性のある領域です。配属は東京・大阪・福岡の3拠点で、コンサルタントのほか営業、人事、法務・労務などコーポレート部門の募集もあります。
経営理念・ビジョン
ビジョンに「世界をデザインする」、ミッションに「カッコいい会社を増やす」を掲げています。行動指針である「ノースサンドフィロソフィー(8Rules)」は、「スピードで圧倒しよう」「情熱がなければ意味がない」「想像力と思いやりを持つ」「迷わずチャレンジしよう」「感謝・尊敬・謙遜」「圧倒的な努力で驚かす」「論理*感情で人を動かす」「絆を深めよう」の8項目からなり、人を最も大切にする姿勢を経営の中心に据えています。
企業が求める人物像(選考ポイント)
採用情報では、人を大切にするカルチャーに共感できること、素直さ・愛嬌・しつこさがあること、スキルとセンスを磨いて市場価値を高めたいこと、主体性をもって前向きに取り組めること、チームで成果を挙げることに楽しさを感じられること、8Rulesに共感できることを求める人物像として挙げています。IT業界未経験者向けの募集枠もあり、2ヶ月の研修と先輩によるスキルチェック(ブートキャンプ)で立ち上がりを支援します。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用推定
エントリー(新卒採用サイトから応募) → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定
中途採用推定
エントリー(キャリア採用サイトから応募) → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定
待遇・働き方
「所定労働時間」「裁量労働制」=月平均残業を会社どうしで比べるための物差し(新卒募集要項の記載のみ)
平均年収公式
6,893千円
2026年1月期・提出会社単体の平均年間給与、平均年齢32.1歳
出典・補足
平均勤続年数公式
1.8年
2026年1月31日現在・提出会社単体、2026年1月期
出典・補足
月平均残業公式
月平均27.2時間
出典・補足
2026年5月21日時点の届出値。雇用管理区分別ではコンサルタント25.1時間、バックオフィス20.1時間、アルバイト0.7時間
厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」の企業詳細(法人番号6010601048200、最終更新2026年5月21日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」欄。なお公式採用サイトのFAQは「月平均残業時間は毎月20時間程度」と案内しており、厚生労働省への届出値のほうが長くなっています。出典:
shokuba.mhlw.go.jp ↗
所定労働時間公式
1日8時間
10:00〜19:00、休憩12:00〜13:00の1時間。始業・終業・休憩から算出。2028年卒向け募集要項
出典・補足
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制公式
マネージャー職以上に専門業務型裁量労働制を適用
原文は「専門型裁量労働制」。みなし労働時間の記載なし。2028年卒向け募集要項
出典・補足
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています(書かれていない場合は「情報なし」)。
有給取得率情報なし
情報なし
有給休暇取得率は公表資料で確認できていません
出典・補足
年次有給休暇は初年度10日(入社半年後付与)で、ほかに特別休暇5日、バースデー休暇1日、夏季休暇3日、リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇などがあります。出典:
northsand.co.jp ↗
休日日数公式
年間120日以上
完全週休2日制、祝日、夏季休暇3日、冬季休暇12/29〜1/3
出典・補足
リモートワーク公式
出社前提
全社的な常時リモートワークではなく、プロジェクトにより客先勤務・在宅を併用
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
年俸420万円
出典・補足
月給35万円=基本給26万6,667円+固定残業手当8万3,333円。28年新卒 ITコンサルタント、2028年3月卒業見込み対象=2028年4月入社。学歴区分の記載なし。固定残業代40時間分・8万3,333円を含む
新卒採用人数就職サイト掲載
122名
2025年。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報の新卒採用者数
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用82名のうち離職6名、2024年採用107名のうち離職1名、2025年採用122名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者は全員面接確約・選考優遇の案内あり
出典・補足
2028年卒向けの1日の対面会社説明会(オープン・カンパニー)。「参加者は全員面接確約」と企業がマイナビ2028に掲載
企業がマイナビ2028に掲載したオープン・カンパニー(1日・対面説明会)の記述。インターンシップ(5日以上)ではない点に注意。 対象:2028年卒 出典:
job.mynavi.jp ↗
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅仲介手数料補助制度
入社・転居に伴う住宅の仲介手数料を会社が補助します。
資格取得補助制度
業務に関連する資格の取得費用を補助します。
海外留学制度
社員が海外で学ぶ機会を設ける制度です。
確定拠出年金(選択制DC)
給与の一部を掛金に充てるか受け取るかを社員が選べる企業型確定拠出年金です。
キャリアパートナー制度
営業部の担当者がキャリア形成の相談に乗り、本人の希望を踏まえた案件配属を支援します。案件情報は社内に100%公開されています。
メンター制度/ブートキャンプ
先輩社員が1対1で支援するメンター制度と、未経験・若手を対象に定期的なスキルレベルチェックと課題提示を行うブートキャンプがあります。
リフレッシュ休暇
勤続3年以上の社員を対象に、休暇と手当を支給します。
バースデー休暇/ウェルネス休暇
誕生月に特別休暇1日を付与するほか、体調に配慮したウェルネス休暇を設けています。
ランドセル贈呈制度
子どもの小学校入学時にランドセルを贈呈します。
スポレク制度
社内コミュニケーション活性化のため、スポーツ・レクリエーションの設備費用を補助します。
NS Awards/全社員集会
月間・年間の表彰制度に加え、月1回の全社員集会で業績報告や表彰、情報共有を行います。
社内研修(初級ベーススキル研修・定期研修・コース型研修)
入社後2ヶ月の研修に加え、動画で学べる基礎研修、毎月の定期研修、集中型のコース型研修を用意しています。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイトの会社概要・採用情報、自社の新卒/キャリア採用応募システム、IR情報および有価証券報告書(第11期)を参照しました。 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」の企業詳細(法人番号6010601048200)を参照しました。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方は
こちら。詳細は
免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。
← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す