← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
プロ
株式会社プロレド・パートナーズ（Prored Partners CO.,LTD.）
経営コンサルティングファーム（成果報酬型のコスト・業務改革、デジタル／DX、M&A・PEファンド支援、SaaS開発）
公式サイトを見る ↗
成果報酬型のコンサルティングで知られる東証プライム上場の経営コンサルティングファーム。コスト改革を起点に成長戦略・デジタル・M&A・PEファンドまで領域を広げ、戦略の立案だけでなく実行支援まで担います。
東証プライム上場高年収を目指したい新規事業に挑戦したいテクノロジーで社会課題を解決したいコンサルタント経営企画・事業企画エンジニア（ソフトウェア）
2008年4月（登記上の設立日は2008年4月23日。公式サイトは創業を2009年12月と併記） 設立
東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス21階（〒107-0052） 本社
連結329名／提出会社単体283名（2025年10月31日現在・有価証券報告書第18期）。公式サイトの会社概要では287名（2025年10月31日現在）と記載 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード7034、2018年7月27日上場）。資本金12百万円（2025年10月31日現在）、決算期は10月31日。 会社区分・上場
グループに株式会社ナレッジリーン、PEファンド運営の株式会社ブルパス・キャピタル
主な事業・主力商品
成長戦略、組織・人財戦略、デジタル（戦略・企画／設計・実行）、新規事業立案・実行、M&A戦略、マーケティング・セールス、オペレーション、プロキュアメント（調達・コストマネジメント）の9領域でコンサルティングを提供します。創業以来の中核はコスト構造改革を扱うプロキュアメント領域で、近年は2022年開始のストラテジー＆ハンズオン領域やデジタル領域、PEファンド支援・PMI、SCM／物流が伸びています。SaaS「プロサインCRE」の開発・提供も行います。
顧客・ビジネスモデル
大企業から中堅企業まで幅広い業種の企業が顧客です。最大の特徴は「リスクを自ら負い、成果創出にコミット」する成果報酬型の契約形態で、削減額や創出価値に連動して報酬を受け取ります。近年は固定報酬型案件やクライアントとの合弁、PEファンドを通じた投資先支援など、リスクを取りながら実行まで踏み込むモデルを広げています。2025年10月期の連結売上高は123億円でした。
業界内でのポジション
成果報酬型コンサルティングを主軸に据えた点で、国内の経営コンサルティング業界では独自の位置を占めます。東京証券取引所プライム市場に上場する数少ない独立系コンサルティングファームの一社で、コスト削減の実績を入口に経営全般の伴走支援へ広げてきました。従業員意識調査に基づく「働きがい認定企業」に3年連続で選ばれています。
今後力を入れる事業（配属可能性）
会社側はデジタル領域、組織戦略、人材育成領域、オペレーション領域での引き合いが強いとして、これらの採用を積極化する方針を示しています。コンサルタント数は2025年10月末時点の195名から、2026年10月期末に300名体制とする計画です。加えてPEファンド（ブルパス・キャピタル）を通じた投資先の経営支援やPMI、SaaS「プロサインCRE」の強化も重点領域で、配属先はコストマネジメント、経営戦略、IT／デジタル、組織戦略、PEセクターなど多岐にわたります。
経営理念・ビジョン
ビジョンは「価値=対価」。提供した価値に見合う対価が正しく支払われる社会の実現を掲げ、成果報酬型というビジネスモデル自体がこの理念の表現になっています。土台には相手に寄り添う「Compassionate Leadership」を置き、バリューとして「Be Aspirational（それは挑戦的か）」「Think Forward（短期の利益より長期の目的を優先する）」「GRIT（やり切る）」を定めています。
企業が求める人物像（選考ポイント）
採用メッセージでは、AIが戦略立案を担うようになるほどエグゼキューション（実行）が重要になるとの考えを示し、戦略の実行を通じて価値を創出できる人を求めています。バリューに沿って「Compassion（相手に寄り添う）」を体現できること、挑戦を楽しめること、多様なバックグラウンドのメンバーと協働できることが重視されます。新卒はコンサルタント職一括採用で、長期インターンの枠も設けています。
選考情報（新卒・中途）
新卒採用推定
エントリー（自社採用サイト） → 説明会・セミナー等のイベント（任意） → 課題提出＋Webテスト → 複数回の面接 → 内定（長期インターン経由のルートもあり。雇用は株式会社プロレド・パートナーズ）
中途採用公式
エントリー（自社採用管理システム） → 書類選考 → 面接（数回） → オファー面談 → 内定（応募から内定まで2〜4週間程度）
待遇・働き方
「所定労働時間」「裁量労働制」＝月平均残業を会社どうしで比べるための物差し（新卒募集要項の記載のみ）
平均年収公式
907万4千円
2025年10月期・提出会社単体。平均年齢35.1歳
出典・補足
平均勤続年数公式
2.8年
2025年10月期・提出会社単体
出典・補足
月平均残業公式
20.8時間
出典・補足
2024年10月期・連結・。有価証券報告書に「前連結会計年度の年間平均残業時間は20.8時間」と記載されている値で、月平均か年間合計かの明示はありません
所定労働時間公式
1日8時間
出典・補足
フレックスタイム制・コアタイム11:30〜16:00、標準的な勤務時間帯10:00〜19:00、休憩60分。始業・終業・休憩から算出。職務によりコアタイムなしのフルフレックスへ移行する場合あり。2028年卒向け募集要項
原文「＜労働時間区分＞フレックスタイム制 コアタイム：11:30～16:00 ※職務（グレード）によってコアタイムなしのフルフレックスタイム制へ移行する可能性があります。休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞10:00～19:00」。所定時間の明記はないため算出。 対象：2028年卒 出典：
prored-partners.snar.jp ↗この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項に裁量労働制の記載がないため
出典・補足
募集要項に裁量労働制・みなし労働時間制の記載なし（固定残業手当45時間分は給与の仕組み）。
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています（書かれていない場合は「情報なし」）。
有給取得率公式
58.7％
2024年10月期・連結
出典・補足
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
完全週休2日制（土・日・祝）に加え年末年始休暇・夏季休暇3日と記載されていますが、年間休日の実数は公表されていません
リモートワーク公式
フルリモート勤務と、在宅・出社を組み合わせたハイブリッド勤務体制を整備
2025年10月期末時点の出社率は約40％で推移
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
月給50万円
出典・補足
月額基本給31万4,900円＋固定残業手当13万100円＋生涯設計手当5万5,000円の合計を算出。学歴区分の記載なし・大学生／大学院生共通、コンサルタント職、2028年度卒業見込み向け募集。固定残業代45時間分・13万100円を含む
募集要項の記載は「年収600万円（基本給＋諸手当）」と月給内訳のみで、月給50万円は内訳から算出した値です。45時間を超える残業は別途支給。生涯設計手当（401K）は掛金にするか給与として受け取るかを選択できます。評価・賞与年2回、昇給原則年1回。2027年卒向けの募集要項は公開されていません。 対象：2028年度卒（2028年度新卒採用 コンサルタント職の募集要項） 出典：
prored-partners.snar.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・採用ページで新卒採用実績の人数が公表されていないため
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。1日のインターン（2026年10月、本社で対面開催）
出典・補足
公式採用サイトの新卒向けページに「1dayインターン（2028年度新卒向け）」2026年10月21日、本社で対面開催と掲載（参加人数に限りあり）。自社ATS（SONAR）には『長期インターン生採用 コンサルタント職』も掲載。 対象：2028年卒 出典：
prored-p.com ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ：2024年秋の1日インターンについて、本選考の優遇はなかったとする体験記あり（2026年卒・みん就の体験記1件）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
フレックスタイム制（フルフレックス）
標準労働時間1日8時間、フレキシブルタイム5:00〜22:00、休憩60分。
副業制度
社員の約10％が副業制度を利用。
住宅手当
条件を満たす社員に月3万円を支給。
通勤手当
月3万円を上限に支給。
企業型確定拠出年金
企業型DCを導入。
団体生命保険
会社が団体生命保険を用意。
資格取得手当・スキルアップ支援
業務関連資格の取得手当と自己研鑽の支援制度。
夏季休暇・ケア休暇
夏季休暇3日のほか、本人・家族の看護等に利用できるケア休暇などの特別休暇を整備。
年次有給休暇
試用期間終了後に10日付与（最大20日）。育児・介護休暇、産前産後休暇も整備。
チームコミュニケーション補助
チームランチや懇親会などの費用を会社が補助。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 公式サイトの会社概要・サービス・採用ページ、自社採用管理システムの募集要項、公式IRの株式情報および決算説明資料、金融庁EDINETで公開されている有価証券報告書（第18期）を参照しました。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです（「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です）。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
お問い合わせフォーム（企業の方）よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方は
こちら。詳細は
免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。
← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す