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日鉄

日鉄ソリューションズ株式会社(Nippon Steel Solutions Corporation)

ITサービス / SIer(日本製鉄グループ)
公式サイトを見る ↗

日本製鉄グループのITソリューション会社。製造業向けシステムを核に、流通・金融・公共分野にも展開する大手ユーザー系SIer。DX・データ利活用支援にも力を入れている。

製造業DX安定した基盤で長期的にキャリアを積みたいコンサル×開発一体型エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)データサイエンティスト/AI・機械学習コンサルタント営業・セールスプロダクトマネージャー
1980年10月1日 設立
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 本社
10,276名(連結、2026年3月期) 従業員数
東証プライム市場上場(証券コード2327、日本製鉄グループ) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

経営・システムに関するコンサルティング、情報システムの企画・設計・開発・運用保守、ITアウトソーシングサービス、自社パッケージ製品の開発・提供を行っている。

顧客・ビジネスモデル

日本製鉄グループを主要顧客としつつ、製造・流通・金融・公共など幅広い業界のBtoB顧客にシステム開発・運用サービスを提供するビジネスモデル。

業界内でのポジション

事業会社系(ユーザー系)SIerの大手として、特に製造業向け基幹システムに強みを持ち、独立系大手SIerとは異なるグループ基盤の安定性を差別化要因としている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

DX推進支援、データ利活用・AI活用支援、クラウドシフト、グループ外顧客への展開拡大に注力しているとみられる。

経営理念・ビジョン

情報技術を通じて顧客や社会の価値創造に貢献することを企業の使命として掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

論理的思考力とチームでの協働を重視し、顧客の経営課題解決に主体的に取り組める人材を求める傾向がある。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接(集団・個人) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約936万円
2026年3月期、提出会社単体、平均年齢39.8歳
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢39.8歳、平均勤続年数12.6年。出典:nssol.nipponsteel.com ↗
平均勤続年数推定
12.6年
2025年3月期・提出会社単体
出典・補足
有価証券報告書原本で直接確認。2026年3月期も同水準(12.6年)との報告あり。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
月間平均残業時間9.0時間
出典・補足
2024年度。2023年度より管理監督者を含み健康管理超過時間で算出。集計範囲の明記なし、有報の同系KPIは提出会社単体
日鉄ソリューションズ サステナビリティ「人的資本経営」ページ掲載の「人材関連データ」PDF( nssol.nipponsteel.com ↗ 、掲載元 nssol.nipponsteel.com ↗ 2026年9月確認)。推移:2020年度11.4時間/2021年度8.3時間/2022年度10.9時間/2023年度9.2時間/2024年度9.0時間(注記「2023年度より管理監督者を含み、健康管理超過時間で算出」)。第45期有価証券報告書( disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ 2025年6月提出)には残業時間の実績記載なし(年間平均総労働時間2,000時間を2025中期目標として掲載、KPIは単体)。キャリア採用募集要項では「22時以降の深夜残業、休日出勤は原則禁止」、専門業務型裁量労働制の場合は1日9.5時間のみなし。
有給取得率情報なし
情報なし
平均取得15.1日/年(2024年度。取得率(%)の公表なし。集計範囲の明記なし、有報の同KPIは提出会社単体)
出典・補足
「人材関連データ」PDF( nssol.nipponsteel.com ↗ 2026年9月確認)「平均有給休暇取得日数」:2020年度13.7日/2021年度14.6日/2022年度15.0日/2023年度15.3日/2024年度15.1日。第45期有価証券報告書( disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )のマテリアリティKPI(単体)に「平均年間有給休暇取得日数 2024年度目標15日以上維持(達成)」「年休取得7日以下者ゼロ化(未達)」と記載。取得率(%)はいずれの資料にも記載なし。キャリア採用募集要項では年次有給休暇は初年度20日(入社時期により按分)。
休日日数公式
年間休日126日
東京地区・2026年度、正社員キャリア採用募集要項
出典・補足
公式採用サイト キャリア採用募集要項( nssol.nipponsteel.com ↗ 2026年9月確認)「年間休日126日(東京地区) ※2026年度 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始(12月29日〜1月3日)」。年次有給休暇初年度20日、福祉休暇(積立型有給)、リフレッシュ連9制度(9日間連続休暇取得奨励)あり。
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
全社員が対象、実施回数の制限なし)。業務特性に応じて出社と在宅のバランスを職場で協議して実施。フルリモート前提の勤務制度はなく、必要な場合には居住地から出社勤務が可能であることが要件(2026年9月時点
公式採用サイト「キャリア採用FAQ」 nssol.nipponsteel.com ↗ (2026年9月確認)。同ページに「全社員を対象、実施回数制限のない在宅勤務制度を導入しております」「当社の在宅勤務制度は、必要な場合には居住地から出社勤務が可能であることを要件としています。従いフルリモート前提での勤務制度はありません」と記載。介護などの家族事情で遠隔地転居が避けられない場合に限定的に在宅勤務を認めることがある旨も同ページに記載。在宅勤務実施率(%)の公表は確認できず
副業公式
可
雇用関係を伴わない副業は事前届出制で許可。55歳以上の短時間勤務者等が行う雇用関係を伴う兼業は会社承認制
出典・補足
公式採用サイト キャリア採用FAQより。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
出典・補足
自社の新卒・キャリア採用サイトに新卒採用の募集要項ページがあります。
新卒採用人数就職サイト掲載
200名
2025年。男性132名・女性68名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒入社者の離職状況の公表が確認できないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間のインターンシップ「SEのタマゴ養成講座」「0→1システム企画体験講座」、3週間程度の研究開発職インターンシップ、1日の仕事体験など
公式の新卒採用サイト「インターンシップ情報」ページ(予約・詳細は2028年卒採用マイページと案内)。SEのタマゴ養成講座(8〜9月の各5日間・複数ターム)、研究開発職インターンシップ(8〜9月のうち3週間程度)、0→1システム企画体験講座(9/7〜9/11)、課題解決型営業3days、NSSOL 1day -オンライン-、1dayワークショップ|ミライ協創体験を掲載。 出典:nssol.nipponsteel.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ2件(実施日数 5日~2週間未満)・仕事体験2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報を採用選考に利用
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用する」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンシップ(5日以上の就業体験)で得た学生情報を、採用活動開始後の選考に使うという意味。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅手当・借上げ社宅・独身寮制度(独身寮は3年目まで月2万円、家賃補助は目安4.5万円程度との口コミ)リフレッシュ休暇制度(連9制度、年最低1回9連休取得可)育休後復帰率100%(口コミ情報)、フレックスタイム・短時間勤務・在宅勤務対応資格取得支援制度(対象資格取得者への報奨金支給、自己啓発支援金として受講料の1/2補助)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 日鉄ソリューションズ公式サイト、有価証券報告書、OpenWork
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