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構造

株式会社構造計画研究所(Kozo Keikaku Engineering Inc.)

エンジニアリング・ITソリューション
公式サイトを見る ↗

株式会社構造計画研究所は1956年創業(1959年設立)の東京都中野区に本社を置くエンジニアリング企業である。安全安心、情報通信、ものづくり支援、科学的意思決定支援の4領域で、構造解析技術をベースとした独自ソリューションを提供している。

ビッグデータ解析防災・安全研究開発型企業エンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習コンサルタント
1956年創業、1959年5月6日設立 設立
東京都中野区(日本ホルスタイン会館内) 本社
628名(2025年8月1日時点) 従業員数
安全安心、情報通信、ものづくり支援、科学的意思決定支援の4領域におけるコンサルティング・システム開発(資本金10億10百万円) 事業内容
2024年7月1日、持株会社体制へ移行し「株式会社構造計画研究所ホールディングス」(証券コード208A、東証スタンダード市場)を新設。 会社区分・上場
株式会社構造計画研究所自体は同ホールディングスの完全子会社となり、単体では非上場。

主な事業・主力商品

建築構造解析からスタートし、現在は防災・耐震シミュレーション、金融工学システム、通信ネットワーク技術、AI・データ分析など幅広い領域で高度な解析技術を活用したソリューションを提供している。

顧客・ビジネスモデル

官公庁、建設・不動産会社、金融機関、通信会社など多様な業界の顧客に対し、受託開発やコンサルティング、独自ソフトウェア製品の提供を組み合わせたビジネスモデルを展開している。

業界内でのポジション

理工系人材を中心とした研究開発志向の強い技術者集団として、構造解析やシミュレーション分野で高い専門性を持ち、他のSIerとは一線を画すニッチかつ高付加価値な領域で存在感を示している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

防災・減災分野のDX、AI・機械学習を活用した意思決定支援システム、金融工学関連システムの開発強化に注力している。

経営理念・ビジョン

科学的・工学的アプローチにより社会の安全・安心と発展に貢献することを経営理念としている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

理工系のバックグラウンドを活かし、探究心を持って技術的課題に粘り強く取り組める人材を求めている。研究開発志向の強い学生からの人気が高い。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(技術) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,181万円
出典・補足
2026年6月期・株式会社構造計画研究所単体、親会社 構造計画研究所ホールディングスの有価証券報告書「最大人員会社の状況」。平均年齢41.0歳・従業員639名
株式会社構造計画研究所ホールディングス 第2期有価証券報告書(2025年7月1日〜2026年6月30日、2026年9月4日提出)の「最大人員会社の状況」(株式会社構造計画研究所単体)。原文の単位は万円。平均年間給与には基本給・超過労働報酬・フリンジベネフィット・賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く。同HDは純粋持株会社で提出会社の従業員記載なし。参考:連結764名・42.0歳・12.5年・1,066万円。第1期(2025年6月期、S100WNI1)も提出済み。 対象:2026年6月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
14.6年
出典・補足
2026年6月期・株式会社構造計画研究所単体、親会社 構造計画研究所ホールディングスの有価証券報告書「最大人員会社の状況」。平均年齢41.0歳
株式会社構造計画研究所ホールディングス 第2期有価証券報告書(2025年7月1日〜2026年6月30日、2026年9月4日提出)の「最大人員会社の状況」(株式会社構造計画研究所単体)。原文の単位は万円。平均年間給与には基本給・超過労働報酬・フリンジベネフィット・賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く。同HDは純粋持株会社で提出会社の従業員記載なし。参考:連結764名・42.0歳・12.5年・1,066万円。第1期(2025年6月期、S100WNI1)も提出済み。 対象:2026年6月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
30.1時間
出典・補足
OpenWork「ワーク・ライフ・バランス」口コミ集計。業界平均34.2時間より少ない。転職会議35.2時間、エンカイシャ37時間との近い数値も。
有給取得率推定
68.3%
出典・補足
OpenWork集計。業界平均56.8%を上回る。転職会議では58.7%との記載もあり差がある。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典:構造計画研究所 公式採用サイト キャリア採用 募集要項(recruit.kke.co.jp ↗ 「休日休暇:週休二日制(土日・祝日は休み)、年末年始の一斉休業、有給休暇、その他 特別休暇あり」)および新卒採用 募集要項(recruit.kke.co.jp ↗ 同一の記載)。両ページとも「年間休日」の語および日数の記載はない。勤務時間は9:00〜18:00(所定労働時間8時間・休憩1時間)、等級に応じてフレックス制度(コアタイム有)・裁量労働制を適用。採用サイトの数値公開ページ(recruit.kke.co.jp ↗ )には「年3回の大型休暇」の項目があるが日数の表記なし。2026年9月12日閲覧。 公表されている休日・休暇の内容:週休2日制(土日・祝日は休み)、年末年始の一斉休業、有給休暇、その他特別休暇あり。年間日数の公表なし(キャリア採用・新卒採用の募集要項、2026年9月時点)
リモートワーク推定
部門依存
「原則出社」が基本方針とされ、育児等の事情がある場合は認められるケースがある
出典・補足
第三者コラム記事の口コミまとめ。公式の制度内容は確認できず。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒・高専
出典・補足
専攻科)卒 月給292,500円/修士了 月給302,500円/博士了 月給312,500円(東京勤務、2026年4月実績。一律地域手当〈東京〉33,500円・一律非喫煙手当5,000円を含む。固定残業代なし〈諸手当に超過勤務手当〉
28卒募集ページに「初任給(東京勤務、2026年4月実績)」として掲載。勤務形態はフレックスタイム制。 対象:2026年4月入社(実績) 出典:recruit.kke.co.jp ↗
新卒採用人数公式
38名
2026年6月期〈2025年7月〜2026年6月〉。男性25名・女性13名、うち外国籍9名
出典・補足
公式「人事関連データ」の新卒採用数。2025年6月期23名(男性15・女性8)、2024年6月期33名(男性19・女性14)。 対象:2026年6月期 出典:kke.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
出典・補足
公式の人事関連データは全所員の離職者数33人・離職率5.2%〈2026年6月期〉のみで、新卒者の離職状況の公表なし
確認した出典:kke.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。10日間の部門配属型の長期インターン、2日間の短期プログラム(文理融合型ワークショップ)
出典・補足
公式採用サイトのお知らせ「2026長期インターン 募集開始のお知らせ」(8〜9月に2ターム、構造設計・解析・情報通信などのコース)と「2026短期プログラム 募集開始のお知らせ」(8〜9月、東京・大阪・熊本で開催)。応募先の自社採用ページは「2026 インターン&2028採用」として2028年卒向けに案内。出典:recruit.kke.co.jp ↗ / recruit.kke.co.jp ↗ / kke.snar.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者限定の座談会・セミナーの案内や、本選考の説明会予約で参加者が優先されたという声がある一方、優遇の明言はなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ3件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
財形貯蓄制度(積立額の20%相当を年間10万円まで会社補助)社員持株会2023年に初任給を月5万円以上引き上げ(若年層待遇改善の一環)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 構造計画研究所公式サイト、構造計画研究所会社概要ページを参照
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