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株式会社ヘッドウォータース（Headwaters Co., Ltd.）

AI・DXソリューション（AIソリューション事業）

生成AI・AIエージェントの実装から運用までを手掛ける「Forward Deploy Engineering」を強みとする、東証グロース上場のAI・DXソリューション企業。

生成AI導入支援東証グロース上場クラウドエンジニア（ソフトウェア）データサイエンティスト/AI・機械学習コンサルタント営業・セールス

2005年11月1日 設立

（gBizINFO 法人番号4011101040211 info.gbiz.go.jp ↗ ）。2025年12月期有価証券報告書の沿革では「2005年11月　東京都新宿区西新宿にソフトウエア開発を目的とした、株式会社スマートビジョンテクノロジー（資本金10百万円）を設立」、2007年10月に商号を株式会社ヘッドウォータースへ変更

〒163-1304 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4階 本社

（公式会社概要 headwaters.co.jp ↗ 、2026年8月確認）。登記上の本店も同一で「東京都新宿区西新宿六丁目5番1号」（gBizINFO 法人番号4011101040211）。有価証券報告書の本店所在地も同一

連結389名、提出会社単体161名（平均年齢35.2歳）。いずれも2025年12月31日現在 従業員数

（2025年12月期有価証券報告書「従業員の状況」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ ）。2025年12月期決算説明資料でもグループ従業員389名（前年同期比＋149名。うちオーガニック採用＋92名、株式会社LogTechの連結化＋57名）と記載 global-assets.irdirect.jp ↗

AIソリューション事業の単一セグメント。AIインテグレーションサービス（AIエージェント、生成AI／LLM・RAG、エッジAI、データ分析、XR等）、DXサービス（DXコンサルティング、Power Platform開発、内製化支援等）、プロダクトサービス（SyncLect等のライセンス・クラウド）の3区分で展開（2025年12月期有価証券報告書・決算説明資料）。事業内容

上場区分は東京証券取引所グロース市場、証券コード4011、決算期は12月31日、資本金389,887千円（2025年12月31日現在）。2020年9月に東証マザーズへ上場し、2022年4月の市場区分見直しでグロース市場へ移行。連結子会社は株式会社ヘッドウォータースコンサルティング（100.0%）、株式会社ヘッドウォータースプロフェッショナルズ（100.0%）、DATA IMPACT JOINT STOCK COMPANY（75.0%）、株式会社LogTech（100.0%）の4社、持分法適用関連会社はBBDイニシアティブ株式会社（26.13%）。公式サイトは headwaters.co.jp ↗

主な事業・主力商品

顧客の現場に入り込みAIを実装まで伴走する「Forward Deploy Engineering」を強みに、生成AIエージェントやAzure基盤を活用したデータ分析・業務自動化ソリューションを展開。

顧客・ビジネスモデル

大手企業向けにAI・DX導入の受託開発とプロダクトサブスクリプションを組み合わせて収益化するBtoBモデル。

業界内でのポジション

Microsoft社のAdvanced Specializationや年間パートナーアワードを複数回受賞するなど、Azure×生成AI領域で高い技術力評価を得ている独立系AI企業。

今後力を入れる事業（配属可能性）

マルチエージェントAIシステムやAzure連携ソリューションの拡充、自社プロダクトのサブスクリプション事業の拡大に注力している。

経営理念・ビジョン

「テクノロジーで社会の水源（Headwaters）となる」ことを掲げ、AI実装力で企業のDXを支えることを標榜。

企業が求める人物像（選考ポイント）

最新のAI技術をキャッチアップし、顧客の現場課題に即した実装まで責任を持てるエンジニア気質を重視。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → 一次面接（現場責任者） → 二次面接（マネージャー） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → Webテスト → 一次面接（人事） → 二次面接（現場社員） → 最終面接（役員） → 内定

待遇・働き方

AIエンジニア年収例推定

500万円〜950万円

出典・補足

求人媒体掲載情報等に基づく推定レンジ

リモートワーク公式

リモートワーク中心

出典・補足

リモートワーク率92.8%）。リモートワークと本社（東京都新宿区西新宿）勤務の選択制で、フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）を併用。正社員の中途採用募集要項に記載（2026年9月確認。リモートワーク率の集計時点は明示されていない

公式サイト内の自社採用ページ（募集要項）headwaters.co.jp ↗ に勤務地欄として「★ リモートワーク中心（リモートワーク率92.8%）」、headwaters.co.jp ↗ に「★ リモートワーク/本社(選択制)」と明記。採用トップ headwaters.co.jp ↗ にも「リモートワーク率90％超え。育休取得率も向上中。」と記載。2026年9月11日閲覧。リモートワーク率92.8%には集計年度・対象範囲の注記がなく、同じ募集要項ページ上の他の実績値が2019～2021年度のものである点に留意が必要。採用特設サイト recruit.headwaters.co.jp ↗ はページ本文が本文の確認はできず、メタ記述に「フルフレックス制度やリモートワークで働きやすい環境を整備」とあるのみ。

平均年収公式

5,588千円

2025年12月期・提出会社単体、平均年齢35.2歳

出典・補足

2025年12月期有価証券報告書「第1 企業の概況 5 従業員の状況（2）提出会社の状況」の平均年間給与（2025年12月31日現在）。disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。連結ではなく提出会社単体の数値

平均勤続年数公式

4.43年

2025年12月31日現在・提出会社単体

出典・補足

2025年12月期有価証券報告書「従業員の状況（2）提出会社の状況」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

月平均残業公式

13.58時間

2024年度実績

出典・補足

自社採用ATS（HERP）の募集要項 herp.careers ↗ に「平均残業時間：月平均13.58時間（2024年度実績）」と記載（2026年9月確認）。社員クチコミの集計では約28.9時間

有給取得率公式

59.4%

2025年、グループ3社合計。前年比＋7.9ポイント、目標60%以上

出典・補足

公式サイト「健康経営」 headwaters.co.jp ↗ および「D&I」 headwaters.co.jp ↗。推移は2023年48.4%→2024年51.5%→2025年59.4%。求人票の2024年度実績51.49%とも整合（Green green-japan.com ↗ ）

休日日数推定

年間休日128日

出典・補足

求人媒体掲載の募集要項の値。会社公式の日数公表なし）。公式ATS（HERP）掲載の募集要項では休日の種類のみ明記：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（7月〜10月末に5日間取得可）、年末年始休暇、慶弔休暇ほか（正社員・ITコンサルタント／PM職等、株式会社ヘッドウォータース

会社公式の自社ATS（HERP）募集要項 herp.careers ↗ および herp.careers ↗ （2026年9月閲覧）には「完全週休2日制(土・日)／夏季休暇(7月～10月末 5日間可能)／年末年始休暇／祝日」等の種類のみで「年間休日」の日数記載なし。公式採用サイト recruit.headwaters.co.jp ↗ ・健康経営ページ headwaters.co.jp ↗ ・D&Iページ headwaters.co.jp ↗ にも日数記載なし。128日という日数はdoda doda.jp ↗ ・Green green-japan.com ↗ の求人票のみが根拠。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給公式

AI/DXコンサルタント：大学卒月給30.5万円／大学院卒月給32.5万円、エンジニア：大卒・専門卒月給27万5,000円／院卒月給29万5,000円（2027年4月入社

固定残業代30時間分を含む〔エンジニア職は大卒5万1,265円・院卒5万5,063円〕）

出典・補足

出典：herp.careers ↗ ／ herp.careers ↗ 。いずれもハイブリッドワーク手当5,000円を含む額。超過分の残業代は別途支給。AI/DXコンサルタント職の固定残業代の金額は記載なし。エンジニア職は年俸制・賞与なし。対象：2027年4月入社（2027年3月卒業見込み者）出典：herp.careers ↗

新卒採用人数情報なし

情報なし

公式サイト・採用ページで新卒採用実績の人数が確認できないため

出典・補足

確認した出典：recruit.headwaters.co.jp ↗

新卒離職状況情報なし

情報なし

公式サイト・採用サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため

出典・補足

確認した出典：recruit.headwaters.co.jp ↗

インターン公式

実施あり

2028年卒向け。3日間の「3daysインターンシップ」（2026年8月・9月に本社で対面開催）

出典・補足

公式採用サイトの募集要項（recruit.headwaters.co.jp/recruitment）から自社ATSの案内にリンク。日程は8/17〜19と9/7〜9、各回最大5名、アンケートによる選考あり。2026年10月1日時点で申込可能な日程はない。対象：2028年卒出典：public.n-ats.hrmos.co ↗

インターンと本選考情報なし

情報なし

公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

フルフレックスタイム制

コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間9:00〜18:00）公式採用サイト headwaters.co.jp ↗ ／2025年12月期有価証券報告書サステナビリティ記載。求人票にも「フレックス制・コアタイムなし」と記載 green-japan.com ↗

健康経営

「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続認定。健康優良企業「銀の認定」を2年連続取得。2026年のKPIは有給休暇取得率60%以上、健康診断受診率100%、ストレスチェック受検率100%、退職率10%以下公式サイト「健康経営」 headwaters.co.jp ↗ 、会社発表のプレスリリース prtimes.jp ↗ 、2025年12月期決算説明資料 global-assets.irdirect.jp ↗。2025年度実績は有給取得率59.40%、健診受診率84.80%、ストレスチェック受検率51.68%、離職率15.93%

働き方に関する外部認定

くるみん認定、テレワーク東京ルール実践企業認定、新宿区ワーク・ライフ・バランス企業認定 2025年12月期決算説明資料 global-assets.irdirect.jp ↗

ワーケーション・生活支援

ワーケーション制度（Resort Worx）、家事代行サービス（Casy）の導入 2025年12月期決算説明資料 global-assets.irdirect.jp ↗

女性管理職比率

中核管理職層に占める女性社員の割合28.3%（2025年12月末、グループ連結）。中期目標30%以上 2025年12月期有価証券報告書のサステナビリティ「指標及び目標」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ 、公式サイト「D&I」 headwaters.co.jp ↗。推移は2023年11.1%→2024年26.3%→2025年28.3%。役員の男女比は男性92.9%（13名）・女性7.1%（1名）

副業・資格取得支援

副業許可制、資格取得支援（最大2万円/月）、交通費補助（月額5万円まで）、有給休暇の入社初日付与求人媒体に掲載された募集要項の記載（Green green-japan.com ↗ 、 green-japan.com ↗ ）。会社の会社の公表資料では確認できなかったため参考情報

人材育成

各職能・職層別の研修に加え、OJTを通じた知識習得支援と、自律的な自己研鑽・キャリア構築を支援する枠組み 2025年12月期有価証券報告書サステナビリティ「人材育成方針」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

技術者構成

技術者比率80%、技術が分かる従業員の割合95%。AIエンジニア比率68.4%（266名、2025年12月期）公式採用サイト headwaters.co.jp ↗ 、2025年12月期決算説明資料 global-assets.irdirect.jp ↗

最終調査日: 2026年9月24日　情報源: 同社公式サイト（企業情報・採用ページ）を基に事業内容・所在地・上場区分・採用状況を確認。

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