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野村

株式会社野村総合研究所 (Nomura Research Institute, Ltd. / NRI)

コンサルティング・シンクタンク / ITソリューション
公式サイトを見る ↗

日本を代表するシンクタンク兼ITソリューション企業。企業向けの経営コンサルティングと、金融機関などの基幹システム開発・運用を両輪で展開している。

経営コンサルティングフィンテック安定した環境でキャリア・年収を伸ばしたいコンサルタントエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習経営企画・事業企画
1965年4月1日 設立
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 本社
単体7,982名 / グループ全体16,894名(2026年3月31日時点) 従業員数
東証プライム上場(証券コード4307) 会社区分

主な事業・主力商品

社会や企業の課題を分析して解決策を提案する「コンサルティング」と、銀行や証券会社などが使う大規模なコンピューターシステムを作って動かし続ける「ITソリューション」の2つを主な柱としている。国のシンクタンクのような役割も担い、未来の社会予測レポートなども発表している。

顧客・ビジネスモデル

主要顧客は金融機関(銀行・証券・保険)や大手企業、官公庁。経営コンサルティングの対価としてのフィーと、システム開発・保守運用の継続的な契約料により安定した収益を得ている。

業界内でのポジション

野村證券グループを源流に持ち、コンサルティングとITを併せ持つ国内でも稀有な企業として高い専門性とブランド力を誇る。平均年収は業界トップクラスで、就職人気ランキングでも常連。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用したDX支援や、金融機関の次世代システム基盤構築などに注力。新卒・中途ともにコンサルタント職、ITソリューション(エンジニア)職を中心に幅広く募集している。

経営理念・ビジョン

「Dream up the future.」を掲げ、予測が難しい時代だからこそ自ら未来を構想し形にする「未来創発」を基本姿勢としている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

論理的思考力と主体性・自律性をもって能動的に行動できる人材を重視。「なぜコンサルか」「なぜNRIか」を自分の言葉で論理的に語れるかが選考の鍵となる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(人事/現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(適性検査) → グループディスカッション → 複数回の個人面接 → 最終面接(役員) → 内定
国内屈指の難関新卒選考として知られ、GD・複数回面接で構成される

待遇・働き方

「所定労働時間」「裁量労働制」=月平均残業を会社どうしで比べるための物差し(新卒募集要項の記載のみ)
平均年収公式
1,332.6万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.7歳・従業員7,982名
出典・補足
株式会社野村総合研究所 第61期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月15日提出)の「従業員の状況」提出会社の値。平均年間給与13,326千円(賞与及び基準外給与を含む)、前年度比0.8%増。平均勤続年数13.7年。従業員数には他社に出向中の1,490人と臨時雇用者(年間平均2,397人)を含まない。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
自己都合離職率公式
3.3%
月平均時間外労働公式
6.5時間
男性育休取得率公式
64.9%
平均取得日数80日
キャリア採用比率公式
25.8%
出典・補足
全従業員に占める中途入社者の割合
平均勤続年数公式
13.7年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.7歳
出典・補足
株式会社野村総合研究所 第61期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月15日提出)の「従業員の状況」提出会社の値。従業員7,982名(他社に出向中の1,490人は含まない。臨時雇用者は年間平均2,397人で外数)。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
約45.8時間
回答者1,809人
出典・補足
OpenWork口コミ集計。
所定労働時間公式
1日7時間30分
出典・補足
フレックスタイム制、コアタイム10:00〜15:00。始業・終業・休憩時刻の記載なし。学部卒入社後1〜2年目・修士了入社後1年目の「メンバー」層に適用。2027年卒向け募集要項の勤務形態欄は「フレックスタイム制(アソシエイト職昇格前)」
新卒募集要項(2027年卒・総合職)には勤務形態「フレックスタイム制(アソシエイト職昇格前)/裁量労働制(アソシエイト職昇格後)」のみで時間数の記載はなく、1日7:30労働・コアタイムは新卒向け総合案内サイト「働き方改革への取組み」ページの記載。 出典:working.nri.co.jp ↗
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制公式
裁量労働制の適用あり・アソシエイト職昇格後
出典・補足
入社当初は適用されず、メンバー層〔学部卒入社後1〜2年目・修士了入社後1年目〕はフレックスタイム制。専門業務型・企画業務型の別、みなし労働時間の記載なし。2027年卒向け募集要項と新卒採用サイトの働き方ページ
専門業務型・企画業務型の別は記載なし。働き方ページには「1994年より裁量労働制を取り入れています」「※入社当初から適用されるものではありません」とある。 対象:2027年卒 出典:working.nri.co.jp ↗
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています(書かれていない場合は「情報なし」)。
有給取得率公式
73.4%
2025年度、NRIグループ(国内)
出典・補足
野村総合研究所公式サステナビリティサイト「労働安全衛生・健康経営」(nri.com ↗ )の労働安全衛生KPI表より。有給休暇取得率は2020年度64.1%→2021年度67.1%→2022年度70.5%→2023年度70.6%→2024年度69.2%→2025年度73.4%(2028年度目標75%)。ESGデータブック2026(2026年3月期、nri.com ↗ )のマテリアリティ指標表でも2025年度実績73.4%、集計対象範囲は「NRIグループ(国内)」。キャリア採用サイト「数字で見る」(career.nri.co.jp ↗ )の69.2%は2024年度実績。有価証券報告書(2026年3月期)には有給取得率の記載なし。2026年9月確認。
休日日数推定
125日程度
完全週休2日制+祝日+年末年始
出典・補足
求人媒体・口コミより(120〜125日で表記に幅あり)。
リモートワーク公式
あり
2016年導入。出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワーク
出典・補足
公式新卒採用サイトより。 出典:working.nri.co.jp ↗
副業推定
許可制
届出・承認制、実際は認められにくいとの声も
出典・補足
OpenWork口コミより。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 月給33万6,500円/修士了 月給36万4,500円(総合職〔経営コンサルタント・アプリケーションエンジニア等〕、2027年4月入社予定額
全員一律支給の住宅手当6万円を含む。固定残業代の記載なし)
出典・補足
募集要項に「(予定)」と記載。勤務形態はアソシエイト職昇格前はフレックスタイム制、昇格後は裁量労働制。 対象:2027年4月入社 出典:working.nri.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
503名
2025年。男性332名・女性171名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況公式
新卒採用3年後定着率95.7%
出典・補足
2025年度の値。2事業年度前の4月1日入社の新卒採用者463名のうち、翌年度初の継続雇用者443名。NRI単体の会社公表値
ESGデータブック2026(2026年7月公開)p.195『新卒採用3年後定着率』、集計対象範囲はNRI単体。 前年度は93.6%(393名中368名)。 対象:2025年度 出典:nri.com ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間の経営戦略コンサルティング・ITソリューション・セキュリティの各コースのインターンシップ(セキュリティは8日間コースもあり)、1日のITソリューション1dayイベントなど
NRI 2028年新卒採用サイトのインターンシップページ(実施期間5日間、日当1万円)。ITソリューションコースの応募受付は2026年7月30日〜9月24日。出典:working.nri.co.jp ↗ / working.nri.co.jp ↗ / working.nri.co.jp ↗ / working.nri.co.jp ↗ 対象:2028年卒 マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ3件(実施日数 5日~2週間未満)・仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報を採用選考に利用
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用する」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンシップ(5日以上の就業体験)で得た学生情報を、採用活動開始後の選考に使うという意味。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅手当(月6万円、メンバー職・アソシエイト職対象)独身寮(男子寮・女子寮、複数拠点)保養所(全国各地・ハワイ)確定拠出年金(会社が月5.5万円拠出)従業員持株会(拠出額の10%を会社上乗せ)リフレッシュ休暇・暑中休暇(各連続5営業日)健康経営(ホワイト500認定)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: NRI公式採用サイト「数字で見る」、企業理念ページ(nri.com)、シンシアード等の転職エージェントによる選考フロー・求める人物像解説記事を参照。
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