株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（Recruit Management Solutions Co., Ltd.）

主な事業・主力商品

事業領域は「人材採用」「人材開発」「組織開発」「制度構築」の4つです。中心にあるのが適性検査で、新卒採用で広く用いられるSPI3、管理職登用向けのNMATなどのアセスメントを自社で開発・提供しています。ここに管理職のマネジメント力強化、若手の早期戦力化、次世代リーダー育成といった研修プログラム、組織風土変革や理念浸透の支援、人事制度設計や人材・組織の分析が組み合わさります。手法としてはアセスメント、トレーニング、コンサルティング、HRアナリティクスの4つを持ち、測定して可視化し、そこから育成や制度に落とし込む流れを一社で提供できるのが強みです。

顧客・ビジネスモデル

顧客は企業の人事部門や経営層で、適性検査の受検料、研修プログラムの受講料・実施料、コンサルティングのフィーが収益源です。SPI3のように毎年の採用シーズンに繰り返し利用されるサービスがあるため収益に継続性があり、そこを起点に育成・組織開発・制度設計へと取引を広げる構造になっています。公開型研修「リクルートマネジメントスクール」のように個社に閉じない提供形態も持ちます。2026年3月期の売上高は244億2百万円です。

業界内でのポジション

国内の適性検査市場でSPIは事実上の標準の一つとして位置づけられており、この分野で長い実績を持つ会社です。研修会社、組織人事コンサルティングファーム、HRテック企業がそれぞれ得意領域を持つなかで、測定技術と組織行動研究という研究基盤を自社に抱え、そこから商品を生み出している点が他社との違いです。リクルートグループの一員として、人材領域の広範なネットワークも背景にあります。

今後力を入れる事業（配属可能性）

適性検査で得たデータを活用したHRアナリティクス、個人のコンディションを可視化する「INSIDES」のようなデジタルサービス、タレントマネジメントシステム、エグゼクティブコーチングなどに広がっています。新卒では営業職、コンサルタント職、セールスエンジニア職、企画スタッフ職、研究開発職、Techクリエイティブ職を募集しており、中途では事業開発、プロダクトマネジャー、B2Bマーケティング、事業企画スタッフといったポジションが公開されています。

経営理念・ビジョン

Visionとして「個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現」を、Missionとして「実効性の高いマネジメントソリューションの提供により個と組織の健全な発展に貢献する」を掲げています。Valueは「価値共創」「当事者意識」「相互信頼」「創造的試行」の4つです。ブランドスローガンは「個と組織を生かす」、ブランドアイデンティティは「可能性をともに拓く」で、既成概念にとらわれないBoundaryless、伴走するCo-challenge、科学性・実証性を重んじるEvidence-basedを行動の軸としています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用サイトでは「個と組織を生かす」を志し、体現する仲間を求めると明示されています。Valueに「当事者意識」「創造的試行」が置かれていることから、指示を待つのではなく自ら課題を定義して動くこと、既存のやり方にとらわれず試行する姿勢が重視されると読み取れます。またEvidence-basedを掲げる会社であるため、感覚ではなくデータや検証にもとづいて顧客の課題に向き合えることも問われると考えられます。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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