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イグ

イグニション・ポイント株式会社(IGNITION POINT Inc.)

コンサルティングファーム(戦略・新規事業/イノベーション/ベンチャー投資)
公式サイトを見る ↗

2014年設立の独立系コンサルティングファーム。戦略・新規事業を担うコンサルティング、事業創出のイノベーション、CVCを運営するインベストメントの3事業を展開し、2022年に電通グループと資本提携。従業員473名(2026年7月現在)。

新規事業に挑戦したいテクノロジーで社会課題を解決したいクリエイティブとテクノロジーを掛け合わせたい高年収を目指したいコンサルタント経営企画・事業企画データサイエンティスト/AI・機械学習
2014年6月4日 設立
〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F(関西オフィス:〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町6番38号 グラングリーン大阪 北館 JAM-OFFICE 9F) 本社
473名(2026年7月現在/イグニション・ポイント株式会社単体) 従業員数
非上場。持株会社体制ではなく、イグニション・ポイント株式会社自身が事業会社としてコンサルティング/イノベーション/インベストメントの3事業を運営する。 会社区分・上場
グループ企業にイグニション・ポイント フォース株式会社、イグニション・ポイント ベンチャーパートナーズ株式会社、株式会社MIRARGO。2022年5月に株式会社電通グループ(東証プライム・証券コード4324)と資本提携し、同社の連結対象となっている。

主な事業・主力商品

「コンサルティング」「イノベーション」「インベストメント」の3事業を柱とする。コンサルティングでは戦略策定から実行・伴走までを一気通貫で担い、新規事業構想、AI・DX推進、マーケティング、組織・人事変革など領域を限定せず支援する。イノベーション事業ではクライアントとの共創や自社発で新規事業を立ち上げ、インベストメント事業ではイグニション・ポイント ベンチャーパートナーズを通じてベンチャー投資やCVC運営を行う。近年はAI Innovation Hubを設け、生成AI活用の支援メニューも拡充している。

顧客・ビジネスモデル

大手企業の経営層や事業部門を主な顧客とし、プロジェクト単位のコンサルティングフィーが収益の中心。これに加えて、支援先や自社発の事業を実際に会社として立ち上げるイノベーション、ファンドを通じたスタートアップ投資という「助言」「事業創出」「投資」の三層でクライアントの変革に関わるのが特徴。2022年5月に株式会社電通グループと資本提携して同グループの連結対象となり、BX/DX領域で電通ジャパンネットワークと協業しつつ、独立した経営を維持している。

業界内でのポジション

2014年設立と歴史は浅いが、従業員473名(2026年7月現在)まで拡大した新興のコンサルティングファーム。外資系戦略ファームや総合系ファームに比べれば規模は小さい一方、コンサルティングに事業創出とベンチャー投資を組み合わせた「コンサル×イノベーション×インベストメント」の三事業体制が特色で、助言だけで終わらない点を打ち出している。電通グループの連結対象でありながら独立経営を続ける立ち位置にある。

今後力を入れる事業(配属可能性)

AI領域を成長の軸に据え、AI Innovation Hubの開設やAI Technology Unitの設置など生成AI・デジタル領域を前面に出した組織づくりを進めている。2026年度からは新経営体制を発足させ、コンサルティング組織をユニット制へ再編した。新卒・中途ともにStrategy & Innovation、AI Technology、People Organization(戦略人事)、Strategy & Finance、Industry Focus、ベンチャーパートナーズといったユニットへの配属可能性がある。大阪・グラングリーン大阪に関西拠点の立ち上げも進めている。

経営理念・ビジョン

フィロソフィーとして「事業を通じて社会をゆたかにし、社員一人ひとりのゆたかな人生を実現する」を掲げる。ビジョンは「日本再興の着火点となり、失われた30年間を取り戻し、ゆたかな社会と未来を創造する」。社名のIGNITION POINT(着火点)が示すとおり、クライアントと社会の変革に火をつける存在であることを目指し、助言にとどまらず自ら事業を興し投資も手がける姿勢を明確に打ち出している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公式に人物要件の一覧は示されていないが、新卒採用ではドメインを限定せず戦略立案から実行まで伴走するコンサルタント職を募集しており、幅広いテーマに主体的に取り組める人が想定される。社員が在籍したまま起業や子会社経営に挑戦できるCXOチャレンジ制度、副業制度、MBA/MOT取得支援制度が整えられており、自律的にキャリアを描き、新規事業や投資にも関心を持てる姿勢が評価されやすい環境といえる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
自社採用サイト(採用管理システム)からエントリー → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定 ※雇用主はイグニション・ポイント株式会社。2027年10月/2028年4月入社を対象とする通年型の募集で、インターンシップ経由のルートもあります。
中途採用推定
自社採用サイトから応募 → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定 ※職種別のオープンポジションで通年募集。

待遇・働き方

「所定労働時間」「裁量労働制」=月平均残業を会社どうしで比べるための物差し(新卒募集要項の記載のみ)
平均年収情報なし
情報なし
平均年収は公表されていません
出典・補足
公式サイトおよび自社採用サイト・採用情報では平均年収の開示が確認できません。新卒の給与は「年収=月給×12+業績賞与、月給=基本給+固定時間外手当(45時間分)」と示されています。出典:hrmos.co ↗ / careers.ignitionpoint-inc.com ↗
平均勤続年数公式
スタッフ
出典・補足
管理職除く)男性1.5年・女性2.0年/管理職 男性2.6年・女性2.2年(2025年1月1日〜12月31日の事業年度。全社共通の単一平均値は公表されていません
公式サイト・自社採用サイト・自社採用情報のいずれにも、集計時点を明示した平均勤続年数の記載が確認できません。出典:careers.ignitionpoint-inc.com ↗ / hrmos.co ↗
月平均残業公式
月平均10.0時間
2025年1月1日〜12月31日の事業年度。一月当たりの労働者の平均残業時間
出典・補足
募集要項に記載があるのは月給に含まれる固定時間外手当45時間分で、これは実績値ではありません。45時間超過分は別途支給されます。出典:hrmos.co ↗
所定労働時間公式
10:00〜19:00
フレックスタイム制。休憩時間・所定労働時間の明記なし。2027年卒向け募集要項
出典・補足
原文「10:00~19:00 ※フレックスタイム制 ※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します」。コアタイムの記載なし。休憩時間の記載がないため所定時間は算出していない。 対象:2027年卒 出典:hrmos.co ↗
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項に裁量労働制の記載がないため
出典・補足
募集要項に裁量労働制・みなし労働時間制の記載なし(固定時間外手当45時間分は給与の仕組み)。
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています(書かれていない場合は「情報なし」)。
有給取得率情報なし
情報なし
有給休暇取得率は公表されていません
出典・補足
入社時に年次有給休暇10日付与、有給休暇取得促進制度、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始前後の有給取得奨励日の記載はありますが、取得率の数値は確認できません。出典:hrmos.co ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日日数は公表されていません
出典・補足
週休2日制(土日祝日休み)、年末年始休暇、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、安心サポート休暇制度、バースデイ休暇・結婚休暇などの特別有給休暇が示されていますが、年間休日の実数は記載されていません。出典:hrmos.co ↗
リモートワーク公式
あり。フレックスタイム制
出典・補足
コアタイムなし・とリモートワーク/ハイブリッドワーク制度を導入し、成果が最大化できる働き方を選択できるとしています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
年収550万円〜
出典・補足
コンサルタント職、2026年10月入社または2027年4月入社。年収=月給×12+業績賞与。月給は固定時間外手当45時間分を含む(金額の記載なし。超過分は別途支給)
学歴別の金額の記載なし。業績賞与年1回、昇給年1回、昇格年2回。 対象:2027年4月入社 出典:hrmos.co ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式の採用サイトで新卒採用実績の公表を確認できないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の採用サイトで新卒者の離職状況の公表を確認できないため
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。4日間のインターンシップ(コンサルタント職、戦略コンサルタント職)
出典・補足
自社ATS(HRMOS)の『【2028年新卒採用】インターンシップ募集(コンサルタント職)』(募集終了)。4日間・対面、7月・8月(東京)、9月(大阪)に開催済みで、2月に東京で第4タームを予定。公式noteでは2026年3月に28卒向け戦略コンサルタント職の4日間インターンシップの募集開始を告知。 対象:2028年卒 出典:hrmos.co ↗
インターンと本選考公式
内定直結とうたう
2028年卒向け・戦略コンサルタント職のインターンシップ。公式noteに「28卒採用/内定直結」と記載
出典・補足
公式note(2026年3月3日)の記事タイトルに「【28卒採用/内定直結】」と記載。HRMOSの募集要項には、日程が合わない場合は別途早期選考に進めるとの記載あり。 対象:2028年卒 出典:note.com ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
CXOチャレンジ制度
コンサルタントとして働きながら、起業や新会社の経営に挑戦できる社内制度。
副業制度
社外での副業を認める制度。
MBA/MOT取得支援制度
MBA・MOTの取得を会社が支援する制度。
資格取得支援・書籍購入制度
業務関連資格の取得支援と書籍購入の補助。
グロービス学び放題
動画学習サービスを使った自己学習環境を提供。
フレックスタイム制/ハイブリッドワーク制度
コアタイムのないフレックスタイム制とリモートワークを組み合わせた勤務制度。
育児・出産補助制度
育児・出産に関する会社独自の補助制度。家事代行補助、ベビーシッター費用補助もあり。
特別有給休暇
バースデイ休暇、結婚休暇などの特別有給休暇、および安心サポート休暇制度。
確定拠出年金
企業型確定拠出年金制度。
社内表彰制度
成果や行動を表彰する制度。
交通費支給
月額上限4万円まで支給。
フリードリンク制度
オフィス内で飲料を無料提供。
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 公式サイト(会社情報・事業紹介)、自社採用サイトおよび自社採用管理システム上の新卒・キャリア募集要項、株式会社電通グループの資本提携に関する公式ニュースリリースを参照しました。 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」(詳細ページ id=22390、法人番号1011001100423)を参照しました。 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」の企業詳細(法人番号1011001100423)を参照しました。
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