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日立
株式会社日立システムズ（Hitachi Systems, Ltd.）
ITサービス・システムインテグレーション
公式サイトを見る ↗
日立グループの中核ITサービス企業で、システム構築から運用保守までワンストップで提供する総合SIer。官公庁・金融・製造・流通など幅広い業界の基幹システムを支える。
メーカー系SIer金融IT全国・地域密着型ネットワークエンジニア（ソフトウェア）エンジニア（インフラ/SRE）営業・セールスコンサルタントコーポレート（経理・法務・総務等）
1962年10月1日 設立
東京都品川区大崎一丁目2番1号 本社
単体10,520名／連結20,179名（2025年4月1日現在） 従業員数
ITシステムの企画・構築・運用保守、クラウド・セキュリティサービス、BPO、社会インフラソリューション等 事業内容
キャリア（中途）入社比率は2024年度41.3%。女性社員比率17.3%、女性管理職比率7.1%、育児休業取得率は女性100%・男性97.3%（いずれも2024年度）。 特記事項
主な事業・主力商品
システム構築（SI）からネットワーク、運用監視・保守までを一気通貫で提供する「ワンストップサービス」が主力。全国のデータセンターとセキュリティ基盤を活用し、クラウド移行支援やDXソリューションも展開している。
顧客・ビジネスモデル
官公庁・自治体、金融機関、製造業、流通業など幅広い法人顧客を対象とし、日立製作所グループの信用力を背景に大型の基幹システム案件を受注するBtoBモデル。長期の保守・運用契約によるストック収益も特徴。
業界内でのポジション
NTTデータやNEC、富士通系SIerと並ぶ大手総合SIerの一角で、特に日立グループ内システムやインフラ関連分野に強みを持つ。全国規模のサービス拠点網を武器に地方自治体案件にも強い。
今後力を入れる事業（配属可能性）
生成AI活用やクラウドネイティブ開発、セキュリティ対策、DX推進支援などの成長領域に注力しており、若手をこれらのプロジェクトに配属する動きが強まっている。
経営理念・ビジョン
「輝きあふれる社会をITでつくる。」を掲げ、顧客の課題解決を通じて社会インフラの発展に貢献することを目指している。
企業が求める人物像（選考ポイント）
顧客課題に向き合い粘り強く解決策を提案できる人物、チームで協働しながら技術力を磨ける人物を求めている。ITへの興味に加え、コミュニケーション力や課題解決志向が重視される。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接（現場責任者） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト（SPI等） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接（役員） → 内定
待遇・働き方
「所定労働時間」「裁量労働制」＝月平均残業を会社どうしで比べるための物差し（新卒募集要項の記載のみ）
平均年収推定
約600〜700万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。社員口コミサイトに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです（回答者数・平均年齢は公表されていません）。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値：約657万円（第三者クチコミ集計、299件投稿の平均） 日立製作所の完全子会社で独立した有価証券報告書はない。第三者サイトopenmoney.jpの社員投稿集計値。別の第三者推定記事（mersenne.co.jp）では609万円という推定値もあり資料により差がある。
平均勤続年数公式
21.9年
2024年度実績
出典・補足
月平均残業公式
22.1時間
2024年度実績
出典・補足
所定労働時間公式
1日7時間45分
9:00〜17:30、休憩45分。始業・終業・休憩から算出。フレックスタイム制あり。2027年卒向け募集要項
出典・補足
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制公式
裁量労働勤務制度あり
出典・補足
公式サイトの働き方ページに、通常勤務・フレックス勤務制度と並ぶ勤務制度として導入と記載。対象者、専門業務型・企画業務型の別、みなし労働時間の記載なし。新卒募集要項〔2027年卒向け〕には記載なし
原文は「自律的な働き方を実現するために、当社は始業終業時間を固定した通常勤務のほかに、裁量労働勤務制度とフレックス勤務制度を導入しています。裁量労働勤務制度は、仕事を進める上での時間配分に関する裁量の幅を拡げ、働き方に対する個人の意思をより重視することによって、生産性・創造性の向上をめざす制度です。」新卒募集要項には裁量労働制の記載なし。新入社員が対象になるかは不明。 対象：2027年卒 出典：
hitachi-systems.com ↗この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています（書かれていない場合は「情報なし」）。
有給取得率情報なし
情報なし
公表されているのは年次有給休暇の平均取得日数19.3日／2025年度・単体のみ
出典・補足
休日日数公式
126日
2025年度実績
出典・補足
リモートワーク公式
在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度あり
出典・補足
在宅勤務率は24年度41.2%（23年度43.9%→25年度39.4%と推移）。2023年1月から「スポットリモートワーク」も導入。フレックスタイム制度の利用率は24年度80.9%
副業推定
社内副業制度
出典・補足
社内公募制度「副業型」「社内FA制度 副業型」・を公式に整備（2022〜24年度で成立24件）。社外副業については公式サイトに明文の可否記載なし
社内副業制度は公式サイトより。社外副業に関する記述はOpenWork口コミ（「雇用される形での社外副業は原則不可だが個人事業主形態は規定上禁止されていない」）に基づく推測情報。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
2027年4月入社の初任給は未定
出典・補足
参考：2026年6月実績 学部卒 28万7,000円／修士了 31万2,000円／高専卒 24万7,000円。固定残業代なし
募集要項の表記は「2027/4予定（（ ）内は2026/6実績）」で、各区分とも「未定」。対象は2027年3月末までに卒業（修了）見込みの高専・大学学部・修士・博士課程の方。募集職種はSE・コンサルティング営業・CE・コーポレート。諸手当に時間外手当あり。 対象：2026年6月実績（2027年4月入社分は未定） 出典：
hitachi-systems.com ↗
新卒採用人数公式
307名
2023年度。男性225名・女性82名
出典・補足
募集要項の採用実績（新卒採用者数）。2022年度214名（男性141名・女性73名）、2021年度209名（男性136名・女性73名）。2024年度以降の実績は掲載なし。 対象：2023年度 出典：
hitachi-systems.com ↗
新卒離職状況公式
2023年度新卒採用者307名のうち離職者19名、入社3年後定着率94%（会社公表値）
出典・補足
同表の2022年度は214名のうち離職者15名・定着率93%、2021年度は209名のうち離職者26名・定着率88%。離職者数の集計時点の記載はない。 対象：2023年度入社者 出典：
hitachi-systems.com ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。夏季と秋冬のインターンシップ・オープンカンパニーを実施（公式採用マイページで2026年4月・8月に応募受付開始を告知）
公式採用マイページは2028年以降に卒業する方向け。各プログラムの日数は公開ページでは確認できない。 対象：2028年卒 出典：
mypage.3050.i-webs.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり：実施あり（2028年卒向け。仕事体験4件（実施日数 2～4日・5日～2週間未満）。企業がマイナビ2028に掲載）
インターンと本選考口コミ
口コミ：参加者に早期選考や面接確約ルートの案内、適性検査の免除があったという声が多い一方、案内はなかったという声もある（2027〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ10件）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
独身寮（月額6,000〜12,000円）・住宅手当（家賃の50%、地域上限あり）リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5〜10日、勤続25年は10日）育児休暇（子が6歳になるまで最長3年）・介護休暇（最長1年）・家族看護休暇（年5日）フレックスタイム制度（コアタイムなし型を含む、利用率約81%）SMILE Work∞Life Action（ワークライフバランス推進プログラム）
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 日立システムズ公式会社概要ページ、マイナビ会社概要、OpenWork/OpenMoney/doda等の口コミ・年収情報サイト
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