← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
日立

株式会社日立製作所(Hitachi, Ltd.)

総合電機/社会インフラ・デジタル・エネルギー・モビリティ
公式サイトを見る ↗

「社会イノベーション事業」を掲げ、デジタル・エネルギー・モビリティ・インダストリーの4分野を軸にグローバルに事業を展開する総合電機メーカー。

社会インフラを支えたい再生可能エネルギーテクノロジーで社会課題を解決したいエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)経営企画・事業企画コンサルタントデータサイエンティスト/AI・機械学習
1920年2月1日 設立
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 本社
連結約282,743人(2024年度実績) 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード6501) 会社区分

主な事業・主力商品

鉄道車両・運行管理システムなどのモビリティ事業、発電・送配電などのエナジー事業、ITシステム・クラウドサービスなどのデジタル事業、産業機械・物流ソリューションなどのインダストリー事業を手がける会社です。

顧客・ビジネスモデル

政府・自治体・鉄道会社・電力会社・製造業など社会インフラを担う法人・公共機関を主要顧客とし、システム構築・機器販売・保守運用サービスで収益を得る。データ活用プラットフォーム「Lumada」も収益源のひとつ。

業界内でのポジション

総合電機メーカーとしてグループ売上高は国内トップクラス。IT(デジタル)とOT(制御技術)の両方を持つのが強みで、鉄道・エネルギーなど重厚長大な社会インフラ分野に圧倒的な存在感を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

デジタル(Lumada)、グリーンエナジー・モビリティ(再エネ・鉄道)、コネクティブインダストリーズを強化。新卒・中途ともに研究開発職、SE、フィールドエンジニア職、事業企画職への配属可能性がある。

経営理念・ビジョン

MISSIONとして「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」を掲げ、VALUESとして「和・誠・開拓者精神」を大切にしている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

社会課題解決への貢献意欲、継続的な自己成長への姿勢、多様性への理解を持つ人材を重視するとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場責任者) → 二次面接(部門長) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接(役員) → 内定
職種別(ジョブ型)採用コースを併用

待遇・働き方

平均年収公式
約995万円
第157期・2026年3月期、提出会社単体、平均年齢42.2歳
出典・補足
第157期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社日立製作所単体)の平均年間給与9,949,714円(前事業年度比+3.5%)、平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.1年、従業員数25,934人。平均年間給与には賞与および基準外賃金を含む。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ / 会社IRサイト hitachi.com ↗
平均勤続年数公式
18.1年
提出会社単体)(2026年3月期
出典・補足
日立ESGデータブック2025より(2024年度実績)。 対象決算期:2026年3月期 出典:hitachi.com ↗
月平均残業推定
約37時間程度
部署差が大きい、20〜100時間の幅
出典・補足
公式開示なし。口コミ集計による参考値。
有給取得率公式
72.0%
2017年度・日立製作所単体・※2018年度以降は取得率の公表なし
出典・補足
2013年度64.7%→2017年度72.0%(いずれも日立製作所単体)の推移が統合報告書2018に載っており、これが最後の公表です。その後は、ESGデータブック2024・2025・2026、サステナビリティレポート2023・2026の人財およびワーク・ライフ・マネジメントの章、統合報告書2025、採用サイトの勤務制度ページのいずれにも有給休暇の取得率・取得日数の数値はなく(掲載されているのは年休付与日数が1年目から24日という制度の説明まで)、2018年度以降は取得率(%)は公表されていないと確認しました。出典:hitachi.com ↗ / hitachi.com ↗
休日日数公式
年間休日126日
2026年度・、完全週休2日制。年次有給休暇は1年目から24日/年付与
出典・補足
公式新卒採用ページ hitachi.com ↗ (2027年度新卒採用、「完全週休二日制」「年間休日126日(2026年度)」「年次有給休暇24日」)。年次有給休暇の付与日数は公式採用サイト「勤務制度・働き方」hitachi.com ↗ にも「1年目から24日/年付与」と記載
リモートワーク公式
自宅やサテライトオフィスでの勤務を回数制限なく利用可能
出典・補足
コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度により始業・終業時刻を各自で調整でき、一時的な中抜けも可能(1日の最低勤務時間なし)。2027年度新卒採用ページでも勤務予定地に「在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む」と明記(2026年9月時点)
公式採用サイト「勤務制度・働き方」hitachi.com ↗ (2026年9月閲覧時点。「自宅やサテライトオフィスでの勤務も回数制限なく活用できます」「コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入」)。公式新卒採用ページ hitachi.com ↗ (2027年度、株式会社日立製作所が運営、勤務予定地に在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度の就業場所を含む旨、フレックスタイム制度有・1日の最低勤務時間なしを明記)。在宅勤務の実施率・出社日数の公表数値はなし。旧URL hitachi.co.jp ↗ 配下は現在この採用サイトへ転送される
副業推定
副業・兼業を制度化
2024年10月本格導入、制限リスト方式
出典・補足
報道記事より。公式サイトでの直接裏取りは未確認。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給28万7,000円/修士了 月給31万2,000円/高専卒 月給24万7,000円(2027年3月卒業・修了見込み者向け新卒採用ページに掲載の2026年4月実績
固定残業代なし)
出典・補足
時間外勤務手当は別途支給(初年度年収例は月20時間の時間外勤務を加算して表示)。実際の初任給は雇用契約時に確定。 対象:2027年4月入社(金額は2026年4月実績) 出典:hitachi.com ↗
新卒採用人数公式
大学・大学院・高専卒770名、高校卒45名
2026年4月入社。会社公表の2026年度入社人数
出典・補足
2026年3月2日の採用計画発表時点の数値。男女別は非公表。2027年度の採用計画は大学・大学院・高専卒850名。 対象:2026年4月入社 出典:hitachi.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用ページ・ESGデータブックに新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向けの募集。2週間の職場体験インターンシップ(1〜2月)、1〜3日間の仕事体験ワークショップ、1日の社会イノベーションワークショップなど
公式インターンシップサイト(応募は2028年卒向けのインターンシップ・キャリア教育マイページ)。2週間のインターンシップは10月14日応募受付開始、応募資格は高専・学部・修士・博士の在籍者および既卒者(卒業年の限定なし)。出典:hitachi.co.jp ↗ / hitachi.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日・2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者限定のセミナー案内や、評価の高い参加者向けの優遇ルートがあったという声がある一方、ワークショップでは特に優遇はなかったという声も多い(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
ONE CAREERのインターンの本選考への影響のクチコミ(新着10件、すべて2027年卒)。出典:onecareer.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅手当(管理職を除き最大60万円/年)社員持株会(株式購入に15%の会社補助)育児・介護両立支援(年間最大約30万円の経済的支援)スーパーフレックスタイム制度(コアタイムなし)在宅勤務・サテライトオフィス勤務(回数制限なし)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 日立製作所公式コーポレートサイト(hitachi.co.jp、hitachi.com/ja-jp)、マイナビ2028企業ページ、日経電子版企業サイト(年収情報)を参照した。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す