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東日

東日本旅客鉄道株式会社(East Japan Railway Company/JR東日本)

インフラ/鉄道(旅客鉄道)
公式サイトを見る ↗

1987年の国鉄分割民営化で誕生した、東北・関東・甲信越エリアを中心に新幹線・在来線を運営する日本最大級の鉄道会社。運輸事業に加え、駅ナカ商業施設・不動産・Suica決済・ホテルなど生活サービス事業を幅広く展開する。東証プライム上場。

社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたいMaaS経営企画・事業企画エンジニア(インフラ/SRE)コーポレート(経理・法務・総務等)マーケティング
1987年4月1日 設立
(有価証券報告書 第39期 jreast.co.jp ↗ に1987年4月設立と記載。国鉄分割民営化により発足)
〒151-8578 東京都渋谷区代々木二丁目2番2号 本社
(有価証券報告書 第39期および公式サイト jreast.co.jp ↗ )。gBizINFO の登記上本店所在地も東京都渋谷区代々木二丁目2番2号で一致(法人番号9011001029597)
単体39,598人(ほかに臨時従業員20,629人)、連結70,623人 従業員数
(2026年3月31日現在、有価証券報告書 第39期 jreast.co.jp ↗ )
旅客鉄道事業を中核とする運輸事業のほか、流通・サービス事業、不動産・ホテル事業、IT・Suica事業などを展開。 事業内容
資本金2,000億円。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード9020。親会社・支配株主は存在しない(1987年の国鉄分割民営化により発足し、2002年に政府保有株式が全株売却され完全民営化)

主な事業・主力商品

東北新幹線・上越新幹線・北陸新幹線(一部区間)や首都圏在来線ネットワーク(山手線・中央線等)を中心とした旅客鉄道事業が主力。加えて駅ビル・エキナカ商業施設運営、Suicaを軸としたキャッシュレス決済・MaaS事業、不動産開発、ホテル運営など生活サービス事業を展開する。

顧客・ビジネスモデル

首都圏通勤・通学利用者から新幹線を利用する出張・観光客まで、幅広い個人利用者が顧客の中心。運輸収入に加え、駅を核とした不動産・流通事業からの収益比率を高めるビジネスモデルへの転換を進めている。

業界内でのポジション

JRグループの中でも輸送人員・売上規模ともに最大手であり、Suicaの発行枚数・加盟店網は交通系ICカードの業界標準として国内外に影響力を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

Suica経済圏の拡大、MaaSアプリ「JR東日本アプリ」を軸にしたモビリティ・データ活用事業、地方創生・観光需要の取り込み、防災・線路設備の高度化(保守DX)などに注力しているとされる。

経営理念・ビジョン

「究極の安全」を経営の最重要課題と位置づけ、グループ経営ビジョンのもとで鉄道事業と生活サービス事業の両輪による持続的な価値創造を掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公共交通を支える使命感・責任感、安全最優先の姿勢を大切にしながら、変化を恐れず新規事業やDXに取り組む主体性が重視されるとされる(採用サイト・OpenWork等より)。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリーシート→Webテスト(適性検査)→複数回面接→内々定
職種別(総合職・技術系等)で選考ルートが分かれる。公開情報に基づく一般的な流れ
中途採用推定
書類選考→適性検査→面接(2〜3回)→内定

待遇・働き方

平均年収公式
819万円
2026年3月期
出典・補足
単体、2026年3月期。有価証券報告書ベース(前年比+52万円) 出典:jreast.co.jp ↗
平均勤続年数推定
16.5年
2019年発表・有価証券報告書ベース
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
月平均約15.1時間
2024年度
出典・補足
人的資本データを集計する外部サイト career-reveal.com ↗ の記載。会社の公式開示ページおよび有価証券報告書では月平均所定外労働時間の記載を確認できなかったため、推定としている
有給取得率公式
89.3%
2024年度・。年次有給休暇の平均取得日数は17.6日
出典・補足
会社公式サイトの人的資本データ jreast.co.jp ↗
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
出典・補足
フレックスタイム制・ワーケーションとあわせ、柔軟な働き方を広げる取組みとして会社が公表。対象範囲や利用できる回数などの条件は公表されていない
2026年3月26日公表の「JR東日本グループのDEI推進の取組みについて」に、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(第7期・2026年4月1日〜2028年3月31日、月間時間外労働を全社平均20時間以内とする目標)の施策として「テレワーク、フレックスタイム制、ワーケーション等を活用した、柔軟でメリハリのある働き方の拡大」と明記されている。新卒採用の募集要項(2027年4月入社・総合職/ジョブ型)では「全事業場でフレックスタイム制を導入しています(一部対象条件有)」とある一方、在宅勤務の記載はなく、夜勤・一昼夜交代勤務のある事業場や仕事があるとされている。出典:jreast.co.jp ↗ 、recruit.jreast.co.jp ↗ 、recruit-midcareer.jreast.co.jp ↗
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間120日
休日は曜日に関わらず指定・。加えて年次有給休暇
出典・補足
新卒採用(総合職)募集要項 recruit.jreast.co.jp ↗。2026年4月1日実施の人事制度改正で職種ごとに異なっていた休日数を統一し、駅社員は年間休日114日から120日へ拡大、1日あたり労働時間も7時間30分から7時間20分へ短縮(JR東日本グループレポート2025 jreast.co.jp ↗ / 2025年5月8日付ニュースリリース jreast.co.jp ↗ )

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給31万円/修士了 月給32万円/博士課程 月給33万5,000円(総合職、東京都在住の場合、2027年4月入社
固定残業代なし)
出典・補足
諸手当に超過勤務手当を記載、固定残業代の記載なし。地域総合職は首都圏在住で学部卒29万5,000円・修士了30万5,000円、東北・北関東等在住で学部卒26万円。博士号取得者の総合職は35万5,000円。 対象:2027年4月入社 出典:recruit.jreast.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
413名
2023年。男性289名・女性124名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2021年採用965名のうち離職45名、2022年採用545名のうち離職8名、2023年採用413名のうち離職3名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
卒業年の指定なし。2026年夏に5日間のインターンシップ(技術イノベーション・ビジネスマネジメント・ジョブ型の各コース)を実施、募集は終了
公式新卒採用サイト「Summer Internship 2026」(大学院・大学・高専・短大・各種学校の在籍者が対象、学年の指定なし)。技術イノベーションコースには30日間程度のプログラムもある。ほかにOpen Company・Job Matching Program等のイベント(Career Station)を案内。 対象:卒業年の指定なし 出典:recruit.jreast.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日・2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者の一部が最終面接や内々定につながったという声(ジョブ型・地域総合職)がある一方、総合職では早期選考などの優遇はなかったという声が多い(2027〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗、優遇なし・ほとんどない5件、不明など2件) 対象:2027〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅支援
寮・社宅の提供に加え、住宅援助金や住宅ローン支援。家具付きの個室寮、食堂併設施設あり 新卒採用サイト「福利厚生」recruit.jreast.co.jp ↗
医療機関
直営の病院2箇所、診療所8箇所を保有 recruit.jreast.co.jp ↗
奨学金返還支援
奨学金代理返還制度(最大5万円/年、最長10年) recruit.jreast.co.jp ↗
余暇・健康支援
旅行商品の割安購入補助、約80のリゾート施設・約250の割引宿泊施設の利用補助、フィットネスジム利用補助、運動系22・文化系7のクラブ活動 recruit.jreast.co.jp ↗
自己啓発支援
語学講座、資格取得、カルチャースクールの費用補助 recruit.jreast.co.jp ↗
育児・介護支援
出産祝金、子ども扶養手当の増額、介護保険の自己負担分に対する会社補助 recruit.jreast.co.jp ↗
育児休職取得率
男性71.9%(単体正規社員、2024年度。目標85%以上)、連結70.2%。育児休職等取得者は単体1,306人(男性938人、女性368人) jreast.co.jp ↗
その他制度
各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、カフェテリアプラン 新卒採用(総合職)募集要項 recruit.jreast.co.jp ↗
初任給
総合職は大学院(博士号取得)月給355,000円から高専卒・短大卒・専修学校卒月給304,000円までの区分制。2026年4月1日実施の制度改正で大卒総合職初任給は275,300円から300,000円(東京都在住の場合)、大卒地域総合職は265,755円から285,000円へ引上げ 新卒採用(総合職)募集要項 recruit.jreast.co.jp ↗ / 2025年5月8日付ニュースリリース jreast.co.jp ↗
勤務時間
事業場・仕事により異なる(例:8時40分〜17時00分、休憩1時間を含む)。夜勤・交代勤務のある部門があり、一部でフレックスタイム制を導入 新卒採用(総合職)募集要項 recruit.jreast.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: JR東日本公式サイト、Wikipedia、the-shashi.com(有価証券報告書集計)、日本経済新聞
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