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東海

東海旅客鉄道株式会社(Central Japan Railway Company/JR東海)

インフラ/鉄道(旅客鉄道)
公式サイトを見る ↗

東海道新幹線を基幹事業とし、東海地方を中心に在来線12線区を運営するJRグループの一社。リニア中央新幹線の建設・技術開発を推進していることでも知られ、新幹線関連の高い技術力と収益力を背景にJRグループ内でも高水準の給与水準を誇る。

注記
【注記/上場区分】東京証券取引所プライム市場に加え、名古屋証券取引所プレミア市場にも上場しています(証券コード9022)。【注記/会社情報】掲載URLは利用者向けポータルで、会社概要・IR・サステナビリティの一次情報はcompany.jr-central.co.jp、新卒採用は saiyo.jr-central.co.jp にあります。【注記/従業員数】有価証券報告書ベースは18,518人(2026年3月31日現在)、公式会社概要は18,404名、gBizINFOは18,173人と、時点により数値が異なります。【注記/所在地】登記上の本店は愛知県名古屋市中村区で、東京都内ではありません(法人番号3180001031569)。
高年収を目指したいものづくりに携わりたい社会インフラを支えたいエンジニア(インフラ/SRE)経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1987年(昭和62年)4月1日 設立
(公式サイト「会社概要」 company.jr-central.co.jp ↗ 、およびgBizINFO 法人番号3180001031569 info.gbiz.go.jp ↗ 、2026年8月時点)
〒450-6101 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番4号 JRセントラルタワーズ 本社
(公式サイト「会社概要」 company.jr-central.co.jp ↗ )。gBizINFOの登記上の本店も「愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番4号」で一致(法人番号3180001031569)。
単体18,518人/連結29,569人(2026年3月31日現在、2026年3月期有価証券報告書ベース。 従業員数
the-shashi.com ↗ 。公式サイト「会社概要」は18,404名と記載(company.jr-central.co.jp ↗ )。うち女性2,504人(女性比率13.5%)。
東海道新幹線および在来線12線区(営業キロ1,970.8km)を運営する鉄道事業と、不動産・流通・ホテル等の関連事業。超電導リニアによる中央新幹線の建設を推進。東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場、証券コード9022。親会社・支配株主は存在しない。 事業内容
出典:公式サイト「会社概要」 company.jr-central.co.jp ↗ 、Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ (2026年8月時点)。企業情報・IR・採用・サステナビリティ情報は company.jr-central.co.jp ↗ に掲載。

主な事業・主力商品

東海道新幹線(東京〜新大阪)の運営が収益の中核。加えて神奈川・静岡・山梨・長野・愛知・岐阜・滋賀・三重にまたがる在来線12線区の運営、駅ビル・不動産開発、ホテル事業を展開する。

顧客・ビジネスモデル

ビジネス出張利用者を中心とした東海道新幹線の高頻度・高収益な輸送モデルが特徴。運輸収入への依存度がJR各社の中でも高く、新幹線の安定運行がそのまま業績に直結する構造を持つ。

業界内でのポジション

JRグループの中で最も収益性が高く、平均年収もJR各社中トップ水準。超電導リニアによる中央新幹線の事業主体としても唯一無二の存在。

今後力を入れる事業(配属可能性)

リニア中央新幹線(品川〜名古屋)の建設・技術開発、東海道新幹線の安全・安定輸送を支える保守・防災投資、新幹線システムの海外展開などに注力しているとされる。

経営理念・ビジョン

東海道新幹線の安全・安定輸送を経営の最優先事項に位置づけ、技術力を核にした事業基盤の強化とリニア中央新幹線の実現を掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

鉄道インフラを支える使命感・責任感と、長期的な視点で技術やインフラに向き合う粘り強さが重視されるとされる(採用サイト・OpenWork等より)。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリーシート→Webテスト(適性検査)→複数回面接→内々定
総合職・技術系など職種別に選考。公開情報に基づく一般的な流れ
中途採用推定
書類選考→適性検査→面接(複数回)→内定

待遇・働き方

平均年収公式
861万円
2026年3月期
出典・補足
単体、2026年3月期。有価証券報告書ベース(前年比+50万円、JR各社中最高水準) 出典:company.jr-central.co.jp ↗
平均勤続年数推定
14.9年
2015年発表・有価証券報告書ベース
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
17.6時間
2024年度、月平均時間外労働
出典・補足
JR東海 採用サイト「待遇」 saiyo.jr-central.co.jp ↗ (2026年8月時点)
有給取得率推定
92.2%
2025年度
出典・補足
女性活躍推進法に基づく行動計画では「年休取得率を80%以上にします」を目標として掲げている。2022年度は年間約18日取得。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
週2回程度・。本社等ではフレックスタイム制を導入し、2024年1月からフレックスタイム制の柔軟化とリモートワークの適用拡大を実施
JR東海 採用サイト「ワークライフバランス」 saiyo.jr-central.co.jp ↗ 、公式サステナビリティ「人材への取組み」(スマートワークの推進) company.jr-central.co.jp ↗。ただし現業機関(駅・乗務員・保守等)は交替制勤務のため対象外。
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間休日120日
出典・補足
JR東海 採用サイト「待遇」 saiyo.jr-central.co.jp ↗。ほかに年次有給休暇、育児・介護等による休暇・休職制度あり。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職 大学卒 月給27万6,000円/総合職 修士了 月給28万6,100円/プロフェッショナル職・アソシエイト職 大学卒 月給25万1,000円(2025年4月初任給実績
固定残業代の記載なし)
出典・補足
大学卒には高専専攻科卒を含む。プロフェッショナル職・アソシエイト職の修士了は月給28万2,500円、プロフェッショナル職の短大卒・高専本科卒は月給23万400円。2024年度の平均的な時間外労働は月17.6時間 対象:2025年4月入社(実績) 出典:saiyo.jr-central.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
公式の新卒採用サイトに採用実績の掲載がなく、ニュースリリースは内定者数・採用計画数と「新規採用」の実績で、新卒と明記された入社実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイト・サステナビリティページに新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。3日間の運輸系統Workshop、2日間の事務系統・電気システム系統・車両機械系統Workshop、1日のWorkshopなど
公式採用サイト「28卒インターンシップ」のイベントカレンダー(2026年夏〜冬)。各回の対象は四年制大学・大学院の在籍者(学年不問)。 対象:2028年卒 出典:saiyo.jr-central.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験3件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
選考への影響なし
公式の各ワークショップ募集ページに「採用選考活動とは一切関係ありません」と記載
出典・補足
Autumn 3Days Workshop(総合職向け、2026年11月)、事務系統Summer Workshop(2026年8〜9月)、車両・機械系統2Days Workshopの募集ページで同旨の記載を確認。 対象:2028年卒 出典:saiyo.jr-central.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給(2025年4月実績)
総合職:修士卒286,100円/大学卒276,000円。プロフェッショナル職:修士卒282,500円/大学卒251,000円/短大卒230,400円。アソシエイト職:修士卒282,500円/大学卒251,000円 JR東海 採用サイト「待遇」 saiyo.jr-central.co.jp ↗
昇給・賞与・諸手当
昇給年1回、賞与年2回。諸手当として通勤手当、役付手当、職務手当、子ども手当など JR東海 採用サイト「待遇」 saiyo.jr-central.co.jp ↗
勤務時間
職場により異なる(例:9時00分〜17時30分、休憩1時間を含む)。本社ではフレックスタイム制を導入。現業機関では夜勤・交替制勤務あり JR東海 採用サイト「待遇」 saiyo.jr-central.co.jp ↗
住宅制度
寮・社宅を設置。持家購入および賃貸住宅向けの住宅補給金制度あり JR東海 採用サイト「待遇」 saiyo.jr-central.co.jp ↗
育児休業取得率
2025年度:女性102%、男性99%。男性の平均取得日数は3ヵ月以上(2024年度は女性107%、男性99%) 公式サステナビリティ「人材への取組み」 company.jr-central.co.jp ↗ 、採用サイト「ワークライフバランス」 saiyo.jr-central.co.jp ↗。取得率が100%を超えるのは、前年度に生まれた子について当年度に取得した社員を含むため。
離職率
1.8%(2024年度、男性1.6%・女性2.7%) 公式サステナビリティ「人材への取組み」 company.jr-central.co.jp ↗
女性活躍関連指標
女性社員比率13.5%(2,504人、2025年度末)、女性管理職比率2.8%、係長級以上の女性比率5.1%、採用者に占める女性比率26.4%。女性課長クラス以上は2020年度末比2.0倍 公式サステナビリティ「人材への取組み」 company.jr-central.co.jp ↗ 、gBizINFO職場情報(女性管理職24人/管理職843人、女性役員2人/役員16人) info.gbiz.go.jp ↗
障害者雇用率
3.08%(2024年度) 公式サステナビリティ「人材への取組み」 company.jr-central.co.jp ↗
教育・研修
年間平均研修時間26時間(2024年度) 公式サステナビリティ「人材への取組み」 company.jr-central.co.jp ↗
その他福利厚生
健康保険組合、厚生年金保険、クラブ活動補助(参加者約5,000名)、福祉会による旅行施設の優待利用 JR東海 採用サイト「待遇」 saiyo.jr-central.co.jp ↗ 、採用サイト「ワークライフバランス」 saiyo.jr-central.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: JR東海公式サイト、Wikipedia、the-shashi.com(有価証券報告書集計)
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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