← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
東芝

東芝株式会社(Toshiba Corporation)

電機・社会インフラ
公式サイトを見る ↗

東芝は発電・送配電などのエネルギー事業やビルソリューション、電子デバイス等を手掛ける総合インフラ企業であり、2023年12月に日本産業パートナーズ主導の陣営傘下で非公開化された。

エネルギーインフラ企業再編・経営改革総合電機メーカーエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)データサイエンティスト/AI・機械学習経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1875年創業(1939年東京芝浦電気株式会社設立、1978年東芝に商号変更) 設立
東京都港区芝浦一丁目1番1号 本社
連結約10.6万人(2023年3月期時点) 従業員数
非上場企業(2023年12月20日上場廃止、日本産業パートナーズ主導コンソーシアム傘下) 会社区分

主な事業・主力商品

発電設備・送配電システム等のエネルギー事業、鉄道・上下水道等の社会インフラ、ビルソリューション(エレベーター・空調)、半導体等の電子デバイス、量子暗号通信等の先端技術まで幅広い事業を展開している。

顧客・ビジネスモデル

電力会社・鉄道事業者・自治体・ゼネコン等の法人・公共機関向けにインフラ設備やソリューションを提供するBtoB中心のビジネスモデルである。長期保守・メンテナンス契約による安定収益も特徴となっている。

業界内でのポジション

日本を代表する総合電機メーカーの一つとして長い歴史を持つが、過去の会計不祥事や経営再建を経て2023年に上場廃止・非公開化した。現在は非公開企業として事業構造改革を進めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

再生可能エネルギー・原子力を含む脱炭素関連事業、社会インフラのデジタル化・レジリエンス強化、量子暗号通信やパワー半導体等の先端技術分野への投資を強化している。

経営理念・ビジョン

「人と、地球の、明日のために。」を経営理念に掲げ、社会インフラを支える技術で持続可能な社会の実現に貢献することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

誠実さと技術への探究心を持ち、社会インフラを支える使命感のある人材を重視する。変革期にある組織の中で自ら課題を発見し改革に取り組める人物を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約900〜1,000万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者数・平均年齢は公表されていません)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:926万円(9,260,703円、単体、第184期=2022年4月〜2023年3月期) 上場時最後の有価証券報告書(第184期)記載の平均年間給与。従業員3,712名。2023年12月20日上場廃止(JIP主導コンソーシアムによるTOB)後は新規の有報提出は確認できず、これが確認できる最新の公式数値。OpenWork口コミ集計では744万円(921人回答、推定)との数値も。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
20.0年
出典・補足
2024年度実績・東芝単独、東芝公式サイト「ESGデータ集」。従業員4,349名。2023年12月の上場廃止後は有価証券報告書の提出がないため、会社公表のサステナビリティデータによる
上場時最後の有報は第184期(2022年4月1日~2023年3月31日、2023年6月28日提出、S100R88O:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗)で「(2023年3月31日現在) 3,712人・平均年齢46.1歳・平均勤続年数19.8年・年間平均給与9,260,703円」。EDINET(E01738)の最終提出書類は第185期第2四半期報告書(2023年11月14日)で、以後の有報はない。JPX(jpx.co.jp ↗)で上場廃止日は2023年12月20日。ESGデータ集の東芝(単独)の2022年度値(勤続19.8年・従業員3,712名)は有報と一致しており、同じ集計範囲と判断。なお同データ集の2024年度の東芝(単独)平均年齢は原文で「46,1」と表記(誤植とみられるため new_value には入れていない)。同データ集の平均年間給与は2021・2022年度が同額9,311,347円で有報(9,260,703円)と食い違うため、給与側は参考にしない方がよい。 対象:2024年度(2025年3月期) 出典:global.toshiba ↗
月平均残業公式
年間294時間
出典・補足
2024年度、株式会社東芝の1人当たり年間時間外労働時間。月平均への換算はしていない・。同年度の1人当たり総実労働時間は1,962時間
東芝公式サイト サステナビリティ「働き方改革とワーク・ライフ・バランス」(global.toshiba ↗ )に「2024年度の東芝の1人当たり総実労働時間は1,962時間、年間時間外労働時間は294時間です。」と記載。同ページの「(株)東芝 年間総労働時間・時間外労働時間の推移」グラフは画像のため過年度値は未取得。月平均所定外労働時間そのものの開示はないため、年間値のまま掲載(÷12の独自換算は行わない)。時点:2024年度実績(2025年公開)。
有給取得率公式
70.6%
出典・補足
2024年度、主要グループ会社(東芝テック(株)を除く)の従業員ベース)。連続休暇制度(勤続満5年ごとに5日付与)の取得率は77.2%(2024年度
東芝公式サイト サステナビリティ「働き方改革とワーク・ライフ・バランス」(global.toshiba ↗ )に「計画的な年次有給休暇の取得を促進(2024年度実績:年次有給休暇取得率70.6%)」と記載。注記「2020年度から主要グループ会社(東芝テック(株)を除く)の従業員の休暇取得率の報告に変更」のとおり集計範囲は東芝単体ではなく主要グループ会社。同ページにはハイブリッド勤務(出社かリモートワークを各個人が選択)の記述もあり。参考:ESGデータ集(global.toshiba ↗ )には平均勤続年数20.5年(2024年度、国内東芝グループ)・平均年間給与9,000,045円(2024年度、東芝)を開示。時点:2024年度実績。
休日日数公式
年間休日126日
出典・補足
2026年度)。週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別休日。年次有給休暇は初年度18日付与・最大24日付与(繰越制度あり
株式会社東芝の公式採用求人サイトの募集要項に記載。hrmos.co ↗ (「年間休日126日(2026年度)、週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別休日」)。同サイトの他ポジションでは2025年度分として同じ126日が示されている(hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗ )。あわせて東芝グループ高校生向け採用サイト(toshiba.co.jp ↗ )でも2026年度の年間休日126日・完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日・年末年始休暇と明記。勤務時間は8:30〜17:15(休憩1時間、所定労働時間7時間45分)、フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり(global.toshiba ↗ )。2026年9月時点。
リモートワーク公式
在宅勤務制度・フレックスタイム制・裁量労働制
出典・補足
専門業務型)を導入。出社かリモートワークかを各個人が選択するハイブリッド勤務を実施し、出社せず全てリモートで勤務する「遠距離勤務」も東芝および主要グループ会社4社でトライアル中(2024年度時点
東芝公式サイト サステナビリティ「働き方改革とワーク・ライフ・バランス」(global.toshiba ↗ )に、ハイブリッド勤務「出社かリモートワークを各個人が選択」(東芝)、遠距離勤務「出社を行わずすべてリモートワークにて業務を行うことが可能」(東芝及び主要グループ会社4社、トライアル中)、柔軟な勤務制度として「フレックスタイム制、裁量労働制、在宅勤務制度」(一部は正規従業員以外にも適用)と記載。同ページの実績は2024年度。あわせて東芝新卒採用サイト「勤務制度」(global.toshiba ↗ )にも在宅勤務制度「業務効率化と働きがいの向上を目的として」実施、フレックスタイム制度、裁量労働制(専門業務型のみ)、標準労働時間7.75時間、毎週水曜日の定時退社デーの記載あり。2026年9月時点で確認。
副業公式
可
2020年トライアル開始、対象拡大中
出典・補足
同社公式情報より。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給28万7,000円/修士卒 月給31万2,000円/博士卒 月給36万1,500円(2026年度
固定残業代の記載なし)
出典・補足
採用基本情報ページの初任給表(2026年度・2025年度・2024年度)の最新年度。2027年3月卒向けの初任給額はページに未記載。『東芝グループ2社(株式会社東芝・東芝デバイス&ストレージ)の福利厚生や制度は同一』と記載され、募集会社に(株)東芝が明記されている。諸手当は住宅費補助・通勤手当(全額支給)・次世代育成手当等。 対象:2026年度 出典:global.toshiba ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
東芝単体の新卒採用実績は公表されていない。ESGデータ集には『国内東芝グループ 新卒採用実績1,420人(2024年度、計画数1,780人)』『うち東芝及び主要グループ会社560人(計画数670人)』とグループ合計のみ掲載
確認した出典:global.toshiba ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイト・ESGデータ集で新卒者の離職状況が公表されていないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。1週間・2週間の就業型インターンシップ(夏季・冬季)、部門別セミナーなどのオープン・カンパニー、キャリア教育
公式採用サイトの「2026年度 インターンシップ募集要項」に掲載(夏季は2026年8月24日〜9月4日、冬季①は12月14日〜18日、冬季②は2027年1月25日〜2月5日、技術職・事務職)。新卒採用トップに「2028年卒 新卒向け インターンシップ マイページ開設」と記載。新卒採用は東芝と東芝デバイス&ストレージの2社が共同で実施。 出典:global.toshiba ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があった、一部の人は一次面接免除などの優遇を受けたという声と、特に優遇はなかったという声がある(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
公式のインターンシップページでは、オープン・カンパニーとキャリア教育について「採用選考とは関係ありません」と記載(1〜2週間のインターンシップと本選考の関係は記載なし)。出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
カフェテリアプラン(選択型福祉制度「Teatime」)
年度初めに従業員へポイントが付与され、そのポイントで用意された福利厚生メニューから自分に必要なサービスを選んで利用できる制度。保育園・ベビーシッター・介護施設の利用や育児・介護用品の購入などのメニューは、通常の1.2〜1.5倍のポイント単価で利用できる
住宅支援(寮・社宅・家賃補助)
住宅維持管理費用および家賃の一部を会社が補助する制度があり、勤務地に応じて地域ごとに寮・社宅が用意されている
年次有給休暇(法定を上回る付与日数)
入社初年度に18日、2年目以降は毎年24日が付与される。1時間単位で取得でき、1時間を超える場合は15分単位でも取得できる
ステップアップ休暇(連続休暇制度)
勤続5年ごとに5日間の連続休暇を取得できる
育児休職(法定超)
子が満3歳に到達する月末まで取得でき、子の年齢に応じて最大5回に分割して取得できる。別に、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる出生時育児休職を2回に分割して取得できる
育児のための短時間勤務(法定超)
小学校修了前の子を養育する従業員が、1日2時間を限度に勤務時間を短縮できる。申請回数に制限はなく、15分単位で設定でき、フレックスタイム制と併用できる
介護休職(法定超)
介護を必要とする家族1人につき通算365日まで分割して取得できる。さらに介護休職とは別に、介護の事由が消滅するまで介護短時間勤務を利用できる
ライフサポート休暇
配偶者の出産予定日前6週間から産後8週間以内の期間、および不妊症に関する治療や休養が必要なときに、合わせて5日間の有給休暇(給与100%)を連続または分割で取得できる
次世代育成手当
対象となる子ごとに支給される手当。他社に勤める配偶者が扶養している子も支給の対象となる
資産形成支援
財形貯蓄、積立年金、企業年金制度が用意されている。あわせて団体生命保険・医療保険、弔慰金・見舞金の制度がある
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 東芝公式サイト(global.toshiba)、Wikipedia、各種転職メディアの給与データ
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す