← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
GR

GROUND株式会社(GROUND Inc.)

物流・サプライチェーンテック
公式サイトを見る ↗

AI・数理最適化技術を活用した物流施設統合管理システム「GWES」やリソース最適配置プラットフォーム「PEER」を提供し、「Intelligent Logistics」の実現を掲げる物流テック企業。

注記
【注記/商号】登記上の商号は後株の全角表記「GROUND株式会社」です(法人番号5010401117759、登記上本店は東京都千代田区神田須田町一丁目3番33号)。株式会社グラウンド、in・ground株式会社など同名・類似名の別法人が複数存在します。【注記/所在地】2024年以前の資料にある「東京都江東区青海二丁目7-4 the SOHO」は旧所在地です。非上場のため有価証券報告書がなく、平均年収・平均勤続年数・有給取得率の一次情報はありません。
物流ロボティクスWMS物流DXエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習コンサルタント営業・セールス
2015年4月10日(自社採用サイト(ジョブカン採用管理)会社情報欄 設立
recruit.jobcan.jp ↗ 2026年8月時点/公式サイト企業情報 groundinc.co.jp ↗ は「2015年4月」と表記)
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizflex神田10F 本社
(公式サイト企業情報 groundinc.co.jp ↗ 2026年8月時点)。gBizINFOの登記上本店も「東京都千代田区神田須田町1丁目3番33号」で一致(法人番号5010401117759 info.gbiz.go.jp ↗ )
38人(2024年10月現在。 従業員数
自社採用サイト(ジョブカン採用管理)会社情報欄 recruit.jobcan.jp ↗ )。gBizINFOに収録された厚生年金保険適用事業所情報では千代田区Bizflex神田10階の事業所で33人
AI・数理最適化・ロボティクスを活用した物流ソリューションの企画・開発・提供。物流施設統合管理・最適化システム「GWES」、自律走行搬送ロボット「PEER」シリーズ、物流コンサルティング&エンジニアリング、デジタルインテグレーションを展開 事業内容
(公式サイト groundinc.co.jp ↗ 、企業情報 groundinc.co.jp ↗ 2026年8月時点)。未上場(証券コードなし)。資本金1億円(2024年6月現在。自社採用サイト会社情報欄)。親会社を持たない独立系スタートアップで、株式会社オカムラが2016年5月の資本業務提携を2024年3月に追加出資で強化しているほか、トラスコ中山(2021年6月・5億円)、日本ユニシス(現BIPROGY、2020年6月・2億円)等から出資を受けている(オカムラ公式ニュースリリース okamura.co.jp ↗ 、GROUNDニュースルーム groundinc.co.jp ↗ )。出資比率は公開されていない

主な事業・主力商品

物流施設の統合管理・最適化システム「GWES」、倉庫内リソースを最適配置する「PEER」を主力製品とし、AIと数理最適化技術を組み合わせた物流DXソリューションを提供している。2026年度ロジスティクス大賞で現場革新特別賞を受賞するなど業界内で評価されている。

顧客・ビジネスモデル

物流施設運営者・荷主企業を顧客とし、システムライセンス・SaaS利用料およびコンサルティングフィーを収益源とするBtoBモデル。

業界内でのポジション

「LogiTech(物流×テクノロジー)」を標榜し、物流ロボティクスとソフトウェアの両輪でソリューションを提供する数少ない企業として、大手物流企業との協業実績も持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

デジタルインテグレーションによる次世代型物流システム開発や、物流戦略・運営再設計を支援するコンサルティング&エンジニアリング領域の強化に注力している。

経営理念・ビジョン

世界最先端のLogiTechに基づく革新的ソリューションで「Intelligent Logistics」を実現することを掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

AI・数理最適化などの技術力に加え、物流現場のオペレーション改革に泥臭く向き合える人材を重視。コンサルティング的な提案力も評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員/CEO) → 内定

待遇・働き方

休日日数公式
年間休日122〜125日程度
2025年度(年間休日122日程度、2025年度実績125日)
出典・補足
公式採用サイト(recruit.jobcan.jp/groundinc)の募集要項2件で確認(2026年8月)。システムエンジニア職:125日程度、経理部長候補:122日程度(2025年度実績125日)と求人により幅がある。 出典:recruit.jobcan.jp ↗
平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
公開されているのは中途採用の想定年俸レンジのみ:システムエンジニア職 年俸500万〜700万円、フォワードデプロイドエンジニア/プロジェクトリーダー職 年俸500万〜800万円。いずれも45時間分の固定残業代を含む
自社採用サイト(ジョブカン採用管理)の募集要項 recruit.jobcan.jp ↗ および recruit.jobcan.jp ↗ (2026年8月時点)。未上場のため有価証券報告書はなく、全社の平均年間給与は公開情報では確認できなかった
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト、自社採用サイト、官公庁データベース(gBizINFO 法人番号5010401117759)のいずれにも記載がなく、公開情報では確認できなかった
月平均残業公式
月10〜20時間程度
固定残業代は45時間分を支給し、45時間を超えた分は別途支給
出典・補足
自社採用サイト(ジョブカン採用管理)募集要項「固定時間外手当45時間込(平均10~20時間程度)」 recruit.jobcan.jp ↗ (2026年8月時点)
有給取得率情報なし
情報なし
公開されているのは付与日数のみ:入社時に特別有給休暇5日を付与、初年度は最大13日付与
出典・補足
自社採用サイト(ジョブカン採用管理)募集要項 recruit.jobcan.jp ↗ (2026年8月時点)。取得率・平均取得日数の開示は公開情報では確認できなかった
リモートワーク公式
リモート勤務可。フルフレックスタイム制
出典・補足
コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00〜22:00、標準勤務時間9:00〜18:00・1日8時間・で、基本は本社または自宅での勤務。職種により週1〜2回程度の関東エリア顧客先訪問、または週2〜3回程度の出社を想定
自社採用サイト(ジョブカン採用管理)募集要項 recruit.jobcan.jp ↗ 、recruit.jobcan.jp ↗ 、recruit.jobcan.jp ↗ (2026年8月時点)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用ページに新卒募集要項の掲載がなく、中途採用のみ公開されているため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒採用実績の公表なし
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒の離職状況の公表なし
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リモートワーク制度
リモート可/フルフレックス(コアタイムなし)。2024年10月の本社移転後はフリーアドレスとハイブリッドワークを併用。標準労働時間9:00〜18:00、フレキシブルタイム5:00〜22:00
副業制度
副業可能(申請許可制)
有給休暇
入社時特別有給休暇5日付与に加え、初年度最大13日付与。慶弔・結婚・産前産後・育児・介護・子の看護等の特別休暇あり
諸手当
通勤交通費全額支給(上限15万円)、食事手当、社内交流手当、役割手当・プロフェッショナル手当
保険・貸与品等
社会保険完備、PC・iPhone貸与、インフルエンザ予防接種、定年65歳
育児休業
育休取得実績あり、復帰率100%
給与制度
年俸制、固定残業代45時間分を給与に含む(超過分は別途支給)
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 完備 自社採用サイト(ジョブカン採用管理)募集要項 recruit.jobcan.jp ↗
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: PR TIMES掲載のGROUND株式会社発信プレスリリース、公式サイト(groundinc.co.jp、2026年8月時点の最新情報を含む)を基に作成。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す