← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
カバ

カバー株式会社(COVER Corporation)

VTuber・エンターテインメント
公式サイトを見る ↗

バーチャルタレント事務所「ホロライブプロダクション」を運営し、VTuberによるライブ配信・マーチャンダイジング・メタバース事業を展開する東証グロース上場企業。

注記
【注記/商号】正式な商号は後株の「カバー株式会社」で、英文表記は「COVER Corporation」です(法人番号4011001111450、本店は東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー)。【注記/上場区分】東京証券取引所グロース市場(証券コード5253、2023年3月27日上場)です。2025年2月にプライム市場への市場区分変更申請に向けた準備を開示しましたが、その後申請を一時取り下げており、2026年8月時点でもグロース市場のままです。【注記/従業員数】735名(2026年3月期有価証券報告書)、679名(公式会社概要・2025年5月時点)など出典・時点により差があります。
VTuberプロダクションXR・メタバースコンテンツクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)マーケティングプロダクトマネージャーエンジニア(ソフトウェア)コーポレート(経理・法務・総務等)
2016年6月13日 設立
(公式会社概要 cover-corp.com ↗ 、gBizINFO 法人番号4011001111450 でも同日)
〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 本社
(公式会社概要、2026年8月時点)。gBizINFOに登録された登記上の本店も「東京都港区三田3丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー」で一致(info.gbiz.go.jp ↗ )
735名 従業員数
(2026年3月31日現在、ほかに平均臨時雇用人員169名/2026年3月期 有価証券報告書。ullet.com ↗ 、strainer.jp ↗ )。公式会社概要の記載は679名(2025年5月時点)
VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」の運営を中核に、タレントマネジメント、グッズ販売、ライセンス、メディアミックス、メタバース関連事業を展開 事業内容
(公式サイト cover-corp.com ↗ 、2026年8月時点)。東京証券取引所グロース市場に上場(証券コード5253、2023年3月27日上場)。資本金1,096百万円(公式会社概要)。親会社・持株会社を持たない独立した上場企業

主な事業・主力商品

バーチャルタレントグループ「ホロライブ」「ホロスターズ」などを擁する「ホロライブプロダクション」の運営を主力事業とする。所属タレントによるライブ配信のほか、グッズ販売(マーチャンダイジング)、ARライブなどのライブエンタメ、メタバース関連事業も展開している。

顧客・ビジネスモデル

国内外のファンを主な顧客とし、配信プラットフォームからの収益分配、グッズ・ボイス等のデジタルコンテンツ販売、ライブイベントのチケット収入などを組み合わせた多角的な収益モデルを構築している。

業界内でのポジション

国内外で高い人気を誇るVTuberグループ「ホロライブ」を擁し、VTuber・バーチャルタレント業界において世界的な認知度とファンベースを持つ最大手企業の一つ。2023年に東証グロース市場に上場した。

今後力を入れる事業(配属可能性)

海外展開の加速(多言語配信・海外タレントの起用)や、メタバース技術を活用した新たなライブ体験の創出、独立系VTuberを支援する「holo indie」事業の拡大に注力している。

経営理念・ビジョン

「日本発のバーチャルタレントIPで世界中のファンを熱狂させる」というビジョンを掲げ、テクノロジーとエンターテインメントの融合による新しい文化の創造を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

エンターテインメントやコンテンツ制作への強い情熱を持ち、タレント・ファンへの誠実な姿勢で価値創出に取り組める人材を求める。変化の速いエンタメ業界でスピード感を持って挑戦できる人物を重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
670万円
第10期・2026年3月期、提出会社単体、平均年齢34.8歳
出典・補足
第10期有価証券報告書(2026年6月24日提出)の「従業員の状況等」に記載された提出会社(カバー株式会社単体)の平均年間給与は6.7百万円(=約670万円、前期比+9.1%)です。同じ表に、従業員数735名(ほかに契約社員・アルバイト等169名)、平均年齢34.8歳、平均勤続年数2.8年と記載されています。平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は正社員のみで算出され、賞与および基準外賃金を含みます。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
リモートワーク公式
ハイブリッド型
出典・補足
リモートと出社の併用)。フルリモート勤務は不可で、オフィスに出社できることが前提。出社頻度は配属部署ごとに調整され、部署によって異なる。リモートワーク制度に加え帰省リモートワーク制度があり、通常就業時と変わらないパフォーマンスを発揮できることを条件に帰省してのリモート就業が可能。オンラインミーティング環境やテレキューブを設置。勤務地は原則として東京オフィス。アルバイト等の一部社員を除きフレックスタイム制で、コアタイムは部署ごとに設定(概ね11時〜17時の間で変動
公式採用サイト「働く環境を知る」 cover-corp.com ↗ (従来noteのURL cover-corp.com ↗ からも同一内容を取得)に「部署毎に出社とリモートワークのバランスを調整しています」「帰省リモートワーク制度:原則として通常就業時と変わらないパフォーマンスが発揮できることを条件に、帰省してのリモート就業が可能です」「フレックスタイム制を採用しています。コアタイムは部署毎に設定しています。(概ね11時〜17時の間で変動)」と記載。公式採用サイト「よくあるご質問」 cover-corp.com ↗ に「当社の働き方はハイブリッド型でリモートと出社を合わせて勤務しております。配属部署によって出社頻度は異なります」「(フルリモートは)基本的にはオフィスに出社できることが前提です」「原則東京オフィスでの勤務となります」、新卒採用のよくある質問 cover-corp.com ↗ にも同旨の記載。自社採用サイト(HRMOS)の募集要項 hrmos.co ↗ にも「ハイブリッドワークでの働き方」「一部在宅勤務も可能」「リモートワーク制度」「帰省リモートワーク制度」と記載。いずれも2026年9月10日閲覧、ページに更新時点の表記はない
副業公式
業務に支障のない範囲で副業を許可
スキル向上・キャリア成長が前提
出典・補足
公式採用サイトより
平均勤続年数推定
2.8年
2026年3月31日現在。平均年齢34.8歳
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」。ullet.com ↗。2025年3月期は2.9年、2024年3月期は2.1年(strainer.jp ↗ )。設立が2016年で組織拡大が続いているため勤続年数は短い 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
有価証券報告書、公式採用サイト(cover-corp.com ↗ 、cover-corp.com ↗ )のいずれにも月平均残業時間の記載がない
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
付与日数は入社後最初の4月1日または10月1日に10日、その後は勤続年数に応じて増加し、半日単位の取得も可能。取得率・取得日数は公開されていない
公式採用サイト cover-corp.com ↗ 、cover-corp.com ↗。取得率・平均取得日数は公開情報では確認できなかった
休日日数公式
年間休日数125日
出典・補足
正社員。土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇。休日勤務があり、その場合は振替休日の取得が可能・。ほかに年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇。夏季休暇は7月から9月の期間に、年末年始休暇は12月から3月の期間に取得する運用
自社採用サイト(HRMOS、求人媒体ではなく同社が運営する採用ページ)の正社員募集要項に「年間休日数 125日」と明記されており、一般事務 hrmos.co ↗ 、経営企画室長候補 hrmos.co ↗ 、監修・ライセンス管理 hrmos.co ↗ の複数職種で共通して確認(2026年9月10日閲覧)。休日の種類・夏季休暇と年末年始休暇の取得期間は公式採用サイト「働く環境を知る」 cover-corp.com ↗ による。雇用区分は正社員の募集要項に基づく数値で、アルバイト等の他区分の年間休日日数は公表されていない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイト・自社採用ページに新卒の初任給の掲載がないため
出典・補足
新卒・インターン採用ページとFAQ、自社ATS(SNAR)の募集ページに初任給の記載はありません。SNARでは現在インターンシップ(エンジニア・ビジネス職・アシスタントディレクター)のみ掲載されています。 確認した出典:cover-corp.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
13名
2025年。男性7名・女性6名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
内訳は大卒11名・短大・専門卒2名。2024年は12名(大卒9名・短大・専門卒3名、男性10名・女性2名)。2026年は「予定」の値のため採用していません。マイナビ2028の企業ページにマイナビ2027掲載内容の抜粋として表示。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
マイナビの「過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率」欄は空欄(未記入)です。 確認した出典:cover-corp.com ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒以降向け。フルスタックエンジニアなどの長期インターン(週2日以上・2か月以上)を通年募集。ほかにデータエンジニア・AIエンジニア・ビジネス職の募集あり
自社の採用ページ(SONAR ATS)の「インターン」区分。フルスタックエンジニアの応募資格は「2028年3月以降に大学・大学院または専門学校を卒業予定」・週2日以上・2か月以上。公式の新卒採用FAQに「長期インターンシップの採用を通年で行っています」と記載 対象:2028年卒以降 出典:cover-recruit.snar.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ1件(実施日数 2カ月以上)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報を採用選考に利用
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用する」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンシップ(5日以上の就業体験)で得た学生情報を、採用活動開始後の選考に使うという意味。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
勤務時間
フレックスタイム制(アルバイト等一部を除く社員が対象)。コアタイムは部署ごとに設定され、概ね11時〜17時の範囲 公式採用サイト cover-corp.com ↗
従業員持株会
あり(奨励金付き) 公式採用サイト cover-corp.com ↗
通勤手当
交通費支給(月額5万円を上限) 公式採用サイト cover-corp.com ↗
育児支援
ベビーシッター派遣費用の補助、産前産後休業、育児休業(子が1歳まで、特別な事情がある場合は2歳まで延長可) 公式採用サイト cover-corp.com ↗
副業
可(事前に社内申請し承認された場合。スキル向上目的で業務に支障がない範囲。実際に副業をしている社員が多数在籍) 公式採用サイト cover-corp.com ↗ 、cover-corp.com ↗
自己啓発支援
能力開発費の補助、勉強会開催の補助 公式採用サイト cover-corp.com ↗
食事・オフィス環境
オフィスコンビニ、置き型社食、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーを設置。業務用PC・高性能デバイスを貸与 公式採用サイト cover-corp.com ↗
福利厚生サービス
ベネフィット・ステーション導入(健康・スポーツ、育児・介護、レジャー等140万件以上のメニューを利用可能) 公式採用サイト cover-corp.com ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: Wikipedia、日本経済新聞企業情報、SalesNow DB、Speaker Deck会社紹介資料を参照
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す