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ANYCOLOR株式会社（ANYCOLOR Inc.）
エンターテインメント（VTuber・コンテンツIP事業）
公式サイトを見る ↗
ANYCOLOR株式会社は、VTuber（バーチャルライバー）プロジェクト「にじさんじ」を企画・運営するエンターテインメント系スタートアップ。2017年に「いちから株式会社」として設立され、2021年に現社名へ変更、2022年に東証グロース市場（現プライム市場）へ上場した。国内最大級のVTuberグループとして、ライブ配信・グッズ・音楽・イベントなど多角的にIPを展開し、海外展開も積極的に進めている。
ライブ配信IPコンテンツ東証プライム上場クリエイター（ゲーム/コンテンツ制作）マーケティング営業・セールスコーポレート（経理・法務・総務等）
2017年5月1日（旧社名：いちから株式会社、2021年5月にANYCOLOR株式会社へ商号変更） 設立
東京都港区赤坂九丁目7番2号 ミッドタウン・イースト11F 本社
569名（単体、有価証券報告書ベース） 従業員数
VTuber/バーチャルライバーグループ「にじさんじプロジェクト」の企画・運営、海外VTuber事業、IPライセンス・グッズ・音楽コンテンツ制作、ライブイベント運営等 事業内容
東証プライム上場（証券コード 5032）※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場
主な事業・主力商品
主力事業はVTuberグループ「にじさんじ」の企画・運営で、所属ライバーによるライブ配信、グッズ販売、音楽リリース、ボイスドラマ、リアル/オンラインライブイベントなど多角的にIPを収益化している。
顧客・ビジネスモデル
個人ファンを主な顧客とし、ライブ配信の投げ銭・広告収益、グッズ・音楽等のIPライセンス収益、イベントチケット収入など複数の収益源を組み合わせたIPビジネスモデルを展開している。
業界内でのポジション
国内VTuber市場において「ホロライブ」を運営するカバー株式会社と並ぶ二大グループの一角であり、東証プライム市場上場企業として業界を牽引する存在。
今後力を入れる事業（配属可能性）
海外VTuber事業（英語圏・中華圏・韓国など多地域展開）やスタジオ・制作体制の拡大投資、新規IP・新規事業の開発に力を入れており、エンジニアリング、海外事業、マーケティング、IPプロデュース部門への配属機会が見込まれる。
経営理念・ビジョン
「日常に新しい魔法を」を掲げ、テクノロジーを活用して自由で多様、かつ深みのあるコンテンツ・エンターテインメント体験を世界中に届けることを目指す。
企業が求める人物像（選考ポイント）
エンタメ・コンテンツ産業への強い関心と、個性や多様性を尊重しながらファン・クリエイターと共に新しい体験を作る「共創」志向を持つ人材を求めている。変化の速いスタートアップ環境への適応力も重視される。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → 一次面接（現場） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 面接（複数回） → 最終面接 → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
約540万円
2026年4月期、提出会社単体、平均年齢31.9歳
出典・補足
2026年4月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢31.9歳、平均勤続年数2.5年。出典：
anycolor.co.jp ↗
平均勤続年数公式
2.5年
2026年4月期
出典・補足
出典: 有価証券報告書 第9期（2026年4月期）「従業員の状況」記載値。【提出会社（単体）】の数値。同期の平均年齢は31.9歳、従業員数677名（単体、臨時雇用者平均35名を除く）。2017年設立・急拡大中（従業員数は前期532名→677名、+145名）のため勤続年数が短く出ている点に留意。上場前の21.4期は平均勤続1.6年・従業員230名。 出典：
anycolor.co.jp ↗
月平均残業推定
約27〜36時間（推定）
出典・補足
出典: 有価証券報告書・公式採用サイトともに残業時間の開示なし。口コミサイト間で数値が食い違うためレンジ表示。OpenWork「ANYCOLOR」ページ: 月間平均残業時間26.7時間（回答者21名）。転職会議 ANYCOLOR（旧: いちから）ページ: 36.4時間/月（口コミ総数132件）。いずれも回答者数が少なく職種偏りの可能性があるため確定値ではない。参考: doda掲載の一部求人票に「残業時間10h〜20h程度」との記載があるがこれは当該募集職種の想定値であり全社平均ではない。公式資料では「残業時食事補助制度（上限月1万円）」の存在が確認できる。
有給取得率推定
72.5%
出典・補足
出典: 有価証券報告書 第9期（2026年4月期）記載の年次有給休暇取得率【提出会社単体】。関連人的資本指標として男性育児休業取得率71.4%、女性管理職比率13.5%。参考: 口コミサイトではOpenWorkが有給休暇消化率75.5%（回答者21名）、転職会議が61%/年（口コミ132件）と幅があり、有報の公式開示値72.5%はその中間に位置する。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
休日日数推定
完全週休2日制
土日）＋祝日（年間休日日数は非公表
出典・補足
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」／Speaker Deckに「完全週休2日制、祝日」と明記。リクルートエージェント掲載のANYCOLOR求人4件でも一致して「土日祝休み」「完全週休2日制」と記載され独立2ソースで一致。ただし年間休日日数の具体的な数値は公式・求人媒体とも非公表のため記載していない。これに加え公式資料では「リフレッシュ休暇（年間10日間、5日連続取得）」「特別休暇（結婚・忌引・配偶者の出産）」「産休、育児休業、介護休業制度」が付与される。参考: 口コミではイベント運営等の部署で土日出勤が発生する場合があるが多くは振替調整可能、リフレッシュ休暇の5日連続取得は現実には取りづらいとの声もある。
リモートワーク推定
職種・部署により可
週3〜4日在宅可の求人あり／全社一律の制度公表なし
出典・補足
出典: 有価証券報告書・公式採用サイトともに全社のリモートワーク方針・在宅勤務率の公表なし。doda掲載のANYCOLOR求人に「リモート可」「週3在宅」「週4リモート」「在宅相談可」など職種別の記載があり、Indeedでも「完全在宅」該当求人が8件ヒット。エン カイシャの評判の口コミでは「リモートワークはしやすい環境」「部署によっては可能」とある一方、近年は出社寄りに方針が変化したとの記述もあり実態は部署差が大きい。勤務時間は公式資料でフレックスタイム制（コアタイム11:00〜17:00）と明記。求人票の条件は募集職種ごとの条件であり全社制度ではないため参考値。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイトに新卒の募集要項・初任給の掲載がないため
出典・補足
公式採用サイトでは「2027卒新卒採用の募集は終了」、2028卒は専門職が2026年11月・総合職が2027年3月から募集開始予定と案内されています。27卒募集開始のお知らせ（2026年3月1日）にも給与の記載はありません。 確認した出典：
recruit.anycolor.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・採用サイトで新卒採用実績の人数が公表されていないため
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
フレックスタイム制（コアタイム11:00〜17:00）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」（Speaker Deck）。doda掲載求人でも「フレックスタイム制導入」と記載 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」。doda企業情報でも確認 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
通勤手当支給（上限月3万円）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」。doda企業情報の「通勤手当」記載とも一致 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
残業時食事補助制度（上限月1万円）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」
リフレッシュ休暇（年間10日間、5日連続取得）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」。参考: 転職会議の口コミには部署によっては5日連続取得が難しいとの声もある 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
特別休暇（結婚・忌引・配偶者の出産）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」
産前産後休業・育児休業・介護休業（性別に関係なく法定通り）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」。実績として有価証券報告書 第9期の男性育児休業取得率71.4%
昇給年2回（年2回の査定）・社内表彰制度（四半期に一度実施）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」
リファラル報奨制度・副業可（承認制）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」。doda企業情報・doda求人の記載とも一致 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
インフルエンザ予防接種補助・健康診断（費用補助）
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」。doda企業情報とも一致 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
コミュニケーション補助費用（部内懇親会補助）・オフィスコンビニ・ウォーターサーバー・服装自由
出典: ANYCOLOR公式「採用候補者向け会社紹介資料」
寮・社宅制度
出典: doda企業情報「寮社宅」記載。公式採用資料には記載がなく適用条件・対象職種は未確認のため要確認
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: ANYCOLOR公式サイト（企業情報・IRページ）、Yahoo!ファイナンス銘柄情報（従業員数・平均年収等の開示データ）、Wikipedia日本語版および英語版の企業情報を参照した。
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