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カプ

株式会社カプコン(Capcom Co., Ltd.)

家庭用ゲーム / エンタテインメント
公式サイトを見る ↗

『バイオハザード』『モンスターハンター』『ストリートファイター』などの人気IPを持つ大手ゲームソフトメーカー。家庭用ゲームソフトの企画・開発・販売を主軸に、デジタル販売強化やグローバル展開により13期連続の営業増益を達成している東証プライム上場企業。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪府大阪市中央区で、東京・神奈川・千葉・埼玉のいずれでもありません(東京にも拠点があります)。
人気IPを活かしたゲーム開発IPのグローバル展開エンタメで人々を楽しませたいエンジニア(ソフトウェア)クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)デザイナー(UI/UX)マーケティング営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1979年5月30日 設立
大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3(登記上の本店) 本社
3,318名(単体・gBizINFO) 従業員数
東証プライム上場(証券コード 9697)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画・開発・製造・販売・配信を主力事業とし、『バイオハザード』『モンスターハンター』『ストリートファイター』等の自社IPを保有している。

顧客・ビジネスモデル

パッケージ販売に加えデジタル販売(ダウンロード販売)を強化しており、世界中のゲームファンに向けたIPコンテンツの多面展開(映像化・グッズ展開等)による収益拡大を図っている。

業界内でのポジション

国内大手ゲームメーカーの一角として、複数の世界的ヒットIPを保有し、グローバル市場でのデジタル販売比率の高さや高い営業利益率で業界内でも高い収益性を誇る。

今後力を入れる事業(配属可能性)

既存人気IPのシリーズ展開・グローバル展開の強化や、デジタル販売比率のさらなる向上に力を入れているとみられる。

経営理念・ビジョン

「単一性に基づく統合」等の企業理念のもと、独創性の高いエンタテインメントコンテンツを世界に提供し続けることを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ゲーム・エンタテインメントへの熱意や創造性を持ち、世界的なヒット作品を生み出すための高い専門性・チームでの開発力が求められるとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事/現場) → 二次面接(配属先責任者) → 最終面接(役員) → 内定
開発職はポートフォリオ・スキルテイストが課される場合がある
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査/スキルテスト → 複数回の面接 → 最終面接(役員) → 内定
企画・プログラマー・デザイナー等職種別採用で作品提出が必要な場合あり

待遇・働き方

平均年収公式
985万2000円
2026年3月期、有価証券報告書ベース
出典・補足
賞与及び基準外賃金を含む 対象決算期:2026年3月期 出典:capcom.co.jp ↗
平均勤続年数公式
11.2年
単体、2026年3月31日時点)(2026年3月期
出典・補足
対象決算期:2026年3月期 出典:capcom.co.jp ↗
有給取得率公式
86.0%
2025年度=2026年3月期、株式会社カプコン単体・臨時従業員を含む全従業員
出典・補足
株式会社カプコン 有価証券報告書(2026年3月期)人的資本指標「年次有給休暇取得率(単体)」より。capcom.co.jp ↗。注記:「各期の年次有給休暇の取得日数の合計を付与日数の合計で割ったもの、集計対象は全従業員(臨時従業員を含む)」。推移:2022年3月期87.0→2023年3月期88.2→2024年3月期84.6→2025年3月期82.8→2026年3月期86.0%。統合報告書2025(capcom.co.jp ↗ )では2025年3月期82.8%。
月平均残業公式
11.9時間
2025年度=2026年3月期、株式会社カプコン単体・正社員の月平均法定時間外労働時間
出典・補足
株式会社カプコン 有価証券報告書(2026年3月期、2026年6月提出)「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本指標「平均残業時間(法定外)(単体)」より。capcom.co.jp ↗。同資料の注記:「残業時間の集計対象である従業員(正社員のみ)の月平均法定時間外労働時間」。推移:2022年3月期9.5→2023年3月期10.1→2024年3月期10.1→2025年3月期11.4→2026年3月期11.9時間。統合報告書2025(2025年3月期)の人的資本情報 capcom.co.jp ↗ では2025年3月期11.4時間。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
基準報酬 月額30万円以上
出典・補足
開発職・総合職共通、大学院・大学・短大・高専・専門学校卒、2027年3月卒業見込み対象〈2027年4月入社〉。固定残業代なし
学歴別の金額は示されていません。諸手当は時間外勤務手当・通勤手当・地域手当(東京勤務の場合)等。別途、株式報酬として初年度より140株の権利付与(年間約56万円相当、2025年9月末時点株価)、賞与年2回。 対象:2027年4月入社 出典:capcom.co.jp ↗
新卒採用人数公式
168名
2025年3月期、単体。うち開発職126名
出典・補足
統合報告書2025「人的資本情報」の新卒採用数(単体)。推移は2024年3月期154名(うち開発職107名)、2023年3月期163名(同133名)、2022年3月期163名(同139名)。男女別の人数は公表されていません。 対象:2025年3月期 出典:capcom.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者に限った離職者数・離職率は公表されていないため
出典・補足
参考:会社全体の離職率は2.8%、うち自己都合2.2%(2025年、3月31日時点、capcom.co.jp ↗)。
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。アソシエイトプロデューサー職のオープン・カンパニー(約2時間のオンライントークセッション、2026年11月開催)
公式採用サイトの特設ページ。エントリーはマイナビ2028のオープン・カンパニーのページから。 対象:2028年卒 出典:capcom.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等4件(実施日数 1日・5日~2週間未満)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
参加者の一部に特別な案内あり
出典・補足
2028年卒向けのアソシエイトプロデューサー職オープン・カンパニー。公式特設ページに「特別グループディスカッションをご案内予定」と記載
参加後のアンケート等をもとに、対象者に案内予定と記載。 対象:2028年卒 出典:capcom.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
株式報酬制度
新卒入社の初年度に140株の権利が付与され、職位に応じて最大400株まで増加する。10年経過後に株式が付与される
社員寮・借上げ社宅制度
新卒入社者を対象に社員寮・借上げ社宅制度が利用できる(経験者採用では入寮制度はない)
年次有給休暇の上乗せ付与
新卒入社の初年度から年次有給休暇が15日付与される(法律で定められた初年度10日を上回る)。あわせてリフレッシュ休暇がある
事業所内保育所
2017年4月開所の社内保育所で、1〜2歳児の月極保育と一時保育を実施。幼稚園児・小学生向けアフタースクールでは英会話・リトミック・食育などを提供し、サマースクールも行っている。2025年3月末時点で月極23人、一時利用は延べ495人が利用した
生理休暇(有給)
生理休暇を有給で取得できる(法律では無給でも差し支えないため、上乗せの制度)
持株会・財形貯蓄制度
社員持株会と財形貯蓄制度を利用して給与天引きで資産形成ができる
特許報奨金制度・永年勤続表彰制度
発明が特許になった社員への報奨金制度と、勤続年数に応じた永年勤続表彰制度がある
健康サポート(社員食堂・マッサージルーム・産業医相談)
社員食堂で健康に配慮した食事を提供するほか、国家資格保有者が常駐するマッサージルーム、産業医面談や健康相談ができるクリニカルルーム、カウンセリングサービスを利用できる
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 公式サイト(capcom.co.jp)、企業研究サイト(corp-research.jp、有価証券報告書第47期データ引用)
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