← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
全日
全日本空輸株式会社（All Nippon Airways Co., Ltd.）
航空運送
公式サイトを見る ↗
全日本空輸(ANA)は、ANAホールディングス傘下の中核事業会社として国内線・国際線の旅客・貨物輸送を担う日本最大級の航空会社である。
国内大手航空会社営業・セールスマーケティングカスタマーサクセス/サポート経営企画・事業企画コーポレート（経理・法務・総務等）
1952年12月27日（前身の日本ヘリコプター輸送設立、1957年全日本空輸に改称） 設立
東京都港区東新橋一丁目5番2号 本社
単体約1.5万人（グループ持株会社ANAホールディングス連結約4.6万人） 従業員数
国内線・国際線の航空旅客運送事業、航空貨物事業 事業内容
ANAグループの新卒採用は、グループ一括ではなく各事業会社がそれぞれの採用サイトで個別に募集する方式。 採用
2027年度入社ではグループ39社で約2,300名を採用する計画で、うち全日本空輸株式会社としては客室乗務職400名、自社養成パイロット65名、整備技術55名などを募集しています（ANAホールディングスのプレスリリース、2026年2月27日）。
主な事業・主力商品
国内線・国際線の旅客輸送を中核事業とし、航空貨物輸送やマイレージサービス「ANAマイレージクラブ」、旅行事業なども展開している。国際線ではスターアライアンスの一員としてグローバルネットワークを構築する。
顧客・ビジネスモデル
個人旅客・法人出張需要をターゲットに、フルサービスキャリアとして機内サービスの質で差別化を図る。LCC子会社「Peach」による低価格帯需要の取り込みなど、複数ブランドでの需要獲得も行っている。
業界内でのポジション
日本航空(JAL)と並ぶ国内2大航空会社の一角であり、国内線シェアでは国内最大手である。安全性や顧客満足度の高さで国際的にも高い評価を受けている。
今後力を入れる事業（配属可能性）
脱炭素に向けたSAF(持続可能な航空燃料)の導入拡大、DX推進によるデジタルサービス強化、インバウンド需要取り込みのための路線・サービス拡充に注力している。
経営理念・ビジョン
グループ経営理念として「安全」を経営の基盤に据え、「ワクワクを、そのすべての人に。」というグループビジョンのもと、社会や地球の未来に貢献する航空会社を目指している。
企業が求める人物像（選考ポイント）
「安全」を最優先に考え、多様なお客様に寄り添うホスピタリティ精神を持つ人材を重視する。変化に柔軟に対応し、チームで協力しながら課題解決に取り組める人物を求める。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定
客室乗務員・パイロット等の専門職は別途独自の選考フローが実施される
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト（SPI等） → 複数回面接 → 最終面接 → 内定
職種（総合職・客室乗務員等）により選考フローが異なる
待遇・働き方
平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
全日本空輸株式会社（事業会社、2012年4月2日設立の現法人、法人番号1010401099027）単体の平均年間給与は会社の公表資料で開示が確認できない。注記「当社従業員は主として連結子会社である全日本空輸㈱からの出向社員で構成」）と一致し、全日本空輸単体の値ではない。全日本空輸株式会社は有価証券報告書を提出しておらず（官報に第13期・第14期決算公告を掲載:
catr.jp ↗ ）、ANAホールディングス有報の「従業員の状況」「人的資本」にも全日本空輸単体の平均年間給与の注記は無い。ANA公式「人事関連データ（ANA）」
ana.co.jp ↗ にも平均年間給与はANAHDベース（2024年度7,302千円）しか掲載されていない。参考: ANAホールディングス提出会社値 2025年3月期 7,302千円（持株会社単体・276名）。
平均勤続年数公式
14.3年
2025年3月31日現在、ANA公式「人事関連データ（ANA）」掲載値
出典・補足
ANAグループ企業情報 サステナビリティ「環境・社会性データ」内の人事関連データ（ANA）PDF
ana.co.jp ↗ （2025年12月版）。平均年齢41.3歳・平均勤続年数14.3年（各年3月31日現在）。従業員数13,636人（2025年4月1日現在）。※本資料の従業員数は「ANA、ANAホールディングスおよびグループ適用認定会社の合算値」と注記されており、平均勤続年数の集計範囲も全日本空輸単体に限定されない可能性があるため集計範囲に留意。前年版（
ana.co.jp ↗ ）では2024年3月31日現在16.9年。
月平均残業公式
8.9時間
出典・補足
2024年度／2025年3月31日締め、全日本空輸株式会社単体。「一人あたり月平均時間外労働時間数」、運航乗務員・客室乗務員を除く
ANAグループ公式サイト サステナビリティ「環境・社会性データ」内の各種人財データ（ANA）＝Human Resources Data (ANA)（
ana.co.jp ↗ 、掲載元ページ
ana.co.jp ↗ ）。同表の「2025」列は2025年3月31日締め（2024年度）を指す。推移は2020年度3.8時間→2021年度6.0時間→2022年度7.3時間→2023年度8.2時間→2024年度8.9時間。2026年9月確認
有給取得率公式
74.6%
出典・補足
2024年度・2025年3月31日時点、全日本空輸株式会社単体、運航乗務員・客室乗務員を除く。付与日数は全社員20日
ANAグループ企業情報「環境・社会性データ」
ana.co.jp ↗ 掲載の「人事関連データ（ANA）」PDF（2025年12月版）
ana.co.jp ↗ より。有給休暇取得率（各年3月31日現在、運航乗務員・客室乗務員除く）：2021年47%→2022年69%→2023年74.7%→2024年80.2%→2025年74.6%。同資料の一人あたり月平均時間外労働時間数（運航乗務員・客室乗務員含む）は2025年3月時点8.9時間。以前掲載の「80%」はANA採用サイト「働き方・福利厚生など」
ana.co.jp ↗ の「有給休暇年間平均取得日数 80%（2024年3月時点）」で、2023年度（2024年3月31日時点80.2%）の値。付与日数「全社員20日」は同採用サイトより。
休日日数公式
職種により異なる
出典・補足
グローバルスタッフ職・エキスパートスタッフ職121日、客室乗務職126日（シフト勤務）。短日数勤務制度利用者（育児等対象）は151〜212日から選択可能
リモートワーク公式
あり
出典・補足
業務特性や効率性に応じて社員が働く場所を選択できるリモートワーク制度。コアタイムなしのフレックスタイム制度、休暇滞在先でリモートワーク勤務ができるワーケーション制度も導入。いずれも全社員対象だが、シフト勤務等の勤務形態によって適用除外あり
ANA公式採用サイト「働き方・福利厚生など」
ana.co.jp ↗ （2026年9月確認）：リモートワーク制度「現場・お客様に根ざした、場所に捉われない働き方への移行方針とともに業務特性や効率性に応じて社員が働く場所を選択できます」、フレックスタイム制度「1ヶ月あたりの所定労働時間内で、各社員が各日の始業時間と就業時間を選択することでコアタイムなし」、ワーケーション制度「休暇滞在先でリモートワーク勤務を可能とする制度」。対象は全社員（※シフト勤務等の勤務形態によって適用除外あり）。
副業推定
入社2年目以降、副業・兼業を承認
一部除外業務あり・。2020年10月に他社雇用契約を伴う副業も可能となるよう範囲拡大
出典・補足
ANA公式採用サイト福利厚生ページ、日経記事より。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
大卒 月額27万3,490円／院卒 月額28万6,155円（グローバルスタッフ職、2027年4月入社・2026年度予定額
出典・補足
固定残業代の記載なし）／大卒 月額23万2,901円（客室乗務職。時間外労働の有無に関わらず時間外手当として支給する職務調整手当3万円〔約20時間相当〕を含み、超過分は別途支給）
運航乗務職（自社養成パイロット）は大卒 月額26万7,770円・院卒 月額27万6,528円、エキスパートスタッフ職は大卒 月額24万5,480円。客室乗務職は別途、乗務時間等に応じた変動手当 月額約5万円（月80時間乗務想定）。グローバルスタッフ職の専門採用は個別に設定する場合あり。 対象：2027年4月入社（2026年度予定額、2026年3月16日更新） 出典：
ana.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用の実績人数は公表されていない。人事関連データには『新入社員数 887人（2025年）』とあるが新卒のみの人数かは記載がない。2027年4月入社の募集予定はグローバルスタッフ職125名程度・運航乗務職65名・客室乗務職400名程度など
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の採用サイト・人事関連データで新卒者の離職状況が公表されていないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。公式採用マイページにエキスパートスタッフ職（障がい者採用）向けの3日間のイベント「Winter Meeting 2028」（2027年1月、オンライン・対面）を掲載
公式採用サイトのイベントページは採用マイページ（ANA Recruiting Runway 2028）へ誘導。グローバルスタッフ職など他職種の2028年卒向けインターンシップ等の公開情報は確認できない。 出典：
ana-recruit.snar.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ：インターンでの評価により早期選考の案内があったという声と、優遇はなく「参加有無は本選考に影響しない」と明記されていたという声がある（2027年卒・ONE CAREERのクチコミ9件）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
住宅手当（例：グランドスタッフ職は月額12,500円、条件により最大35,001円加算）、独身寮制度、扶養手当、通勤補助手当パパママ出産・育児休暇（子の満1歳誕生日まで、男性取得率100%目標）、短時間勤務制度、育児看護日、介護休暇制度カフェテリアプラン（ベネフィット・ステーション）、社員持株会、確定拠出年金プラチナくるみん認定、ホワイト500認定、PRIDE指標ゴールド受賞無償・割引航空券制度（客室乗務員等特有の手当）
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: ANA公式サイト、Wikipedia、各種転職メディアの給与データ ANAホールディングスの新卒採用に関するプレスリリース（2027年度入社、2026年2月27日）を参照しました。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです（「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です）。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
お問い合わせフォーム（企業の方）よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方は
こちら。詳細は
免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。
← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す