株式会社スターフライヤー（Star Flyer Inc.）

主な事業・主力商品

北九州空港を本拠地とする定期航空運送事業者です。公式サイトの会社概要では、東京（羽田）、福岡、北九州、大阪（関西）、名古屋（中部）、山口宇部、仙台の各空港を結ぶ路線を運航していることが示されています。2002年12月17日、ライト兄弟が初飛行に成功した日から100周年にあたる日に設立された経緯を、自社の会社概要ページで紹介しています。資本金は20億7,900万円（2026年3月31日現在）です。

顧客・ビジネスモデル

羽田と北九州・福岡・山口宇部などを結ぶ路線を軸に、ビジネス利用と観光利用の双方を対象とする国内定期便が収益の柱です。福利厚生として自社便に加え全日本空輸（ANA）便の従業員優待搭乗制度が用意されていることが採用サイトに記されており、大手航空会社との関係のもとで路線を運営している点がうかがえます。座席供給量と搭乗率、燃油費・為替の動向が業績を左右する事業構造です。

業界内でのポジション

大手2社に対して、地方空港を拠点とする中堅の航空会社にあたります。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており（証券コード9206）、従業員数は806名（2026年3月31日現在）と、航空会社としては比較的コンパクトな組織です。北九州空港を本社所在地とすることで、地元・北九州および福岡県との結びつきが強い点も特徴といえます。

今後力を入れる事業（配属可能性）

採用サイトでは、総合職として本社系スタッフ（コーポレート部門）と現業系スタッフ（空港・運航支援などのシフト勤務職）を募集しており、加えて客室乗務員や航空整備士などの職種採用も行っています。人材面では、課長職以上の女性管理職比率29%以上という2028年度末の目標を掲げていることが有価証券報告書の人的資本開示から確認できます。配属は北九州空港を起点に、会社が指定する場所への異動・転勤があります。

経営理念・ビジョン

公式サイトのサステナビリティページでは、トップメッセージ、企業理念・行動指針、重要課題（マテリアリティ）、環境・社会・ガバナンスの各項目を柱として情報を開示しています。採用サイトでは「感動体験を創りだそう」というメッセージを掲げ、人財育成・研修やキャリアパス（THE STARFLYER人財）を明示しており、サービス品質と人材育成を重視する姿勢が示されています。具体的な理念文言の全文は公開ページで確認できます。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用サイトが掲げる「感動体験を創りだそう」というメッセージと、キャリアパスとして示される「THE STARFLYER人財」の考え方から、乗客に提供する体験価値を自ら考えて形にできる人材を求めていると読み取れます。新卒の総合職では本社系・現業系ともに、北九州空港を起点として全国への異動があり得るため、環境の変化を受け入れながら学び続ける姿勢が求められると考えられます。明文化された人物像の詳細は公開情報では確認できませんでした。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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