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ヤー

ヤーマン株式会社(YA-MAN LTD.)

美容機器メーカー(家庭用美容・健康機器、化粧品輸入販売)
公式サイトを見る ↗

ヤーマンは1978年設立、家庭用美容機器(美顔器・ボディケア機器)の研究開発・製造・販売を主力とするメーカー。「フォトプラス」「メディリフト」など独自技術を活かした美容家電で国内外に展開し、化粧品・生活雑貨・先端電子機器の輸入販売も手がける。

ものづくりに携わりたいグローバルに働きたいブランドを作りたい・広めたいマーケティング営業・セールスプロダクトマネージャーコーポレート(経理・法務・総務等)
1978年5月27日 設立
東京都江東区東陽二丁目4番2号 新宮ビル 本社
単体395名/連結420名(2025年12月31日現在、有価証券報告書 第52期) 従業員数
美顔器・美容機器(ホームビューティー機器)の企画・開発・製造・販売。東証プライム市場上場(証券コード6630)。 事業内容
※決算期を変更しており、2025年6月の決定により従来の4月30日決算から12月31日決算へ移行。直近の第52期は2025年5月1日〜12月31日の8か月間の変則決算で、次期(第53期)から通常の12か月決算に移行する見込み

主な事業・主力商品

EMS(電気的筋肉刺激)やRF(ラジオ波)技術を用いた美顔器「フォトプラス」「メディリフト」など家庭用美容健康機器の研究開発・製造・輸出入販売を主力とし、化粧品や生活雑貨、先端電子機器の輸入販売も行う。

顧客・ビジネスモデル

国内外のドラッグストア・家電量販店・EC・自社通販に加え、中国をはじめとするアジア市場や欧米への越境EC展開など、グローバルに製品を販売するビジネスモデルを持つ。

業界内でのポジション

家庭用美容機器(ビューティーテック)市場において国内有数のシェアを持ち、テクノロジーとビューティーを融合させた製品開発力に強みを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

海外(特に中国・アジア・北米)市場でのブランド展開強化、越境EC・D2Cチャネルの拡大、AI・IoTを活用した次世代美容機器の開発に注力している。

経営理念・ビジョン

美と健康をテクノロジーの力で追求し、世界中の人々の人生をより豊かにすることを目指す姿として掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

美容とテクノロジーの両方に関心を持ち、グローバル市場でのブランド展開に主体的に挑戦できる人材が求められる傾向にあるとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 複数回面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
4,698千円
出典・補足
約469.8万円)/提出会社単体、第52期=2025年5月1日〜2025年12月31日(決算期変更に伴う8か月の変則決算
有価証券報告書 第52期(2026年3月26日提出)「従業員の状況」より。平均年齢36.8歳、平均勤続年数5.8年、単体395名・連結420名(2025年12月31日現在)。公式サイト「数字で見るヤーマン」 ya-man.co.jp ↗ の「395名(2025年12月現在)」とも整合。参考:前期 第51期(2024年5月1日〜2025年4月30日)は従業員424名、平均年齢35.8歳、平均勤続年数5.2年、平均年間給与4,708千円(EDINET原本 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )(2026-08-27確認)。
平均勤続年数公式
5.8年
提出会社単体、第52期=2025年12月31日現在・※前期 第51期は5.2年
出典・補足
出典:同上の有価証券報告書 第52期「従業員の状況」(2026-08-27確認)。 出典:ya-man.co.jp ↗
月平均残業推定
2時間/月
2025年度実績、企業自己申告
出典・補足
出典:マイナビ2027 ヤーマン(株)会社概要 job.mynavi.jp ↗。公式サイト(数字で見るヤーマン、福利厚生ページ)には残業時間の数値開示が確認できず、求人媒体経由の自己申告のため 推定(2026-08-27確認)。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
取得率の公式開示は確認できず。参考としてマイナビ2027に有給休暇取得日数10.8日/年〈2025年度実績〉の記載があるが、これは日数であり取得率ではない。なお公式サイトには別指標として半休・時間休利用率59%〈2025年5月1日〜12月31日〉の記載があるが、有給取得率とは異なる指標のため代用していない
出典:マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ 、公式サイト ya-man.co.jp ↗。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」はアクセス不可でアクセスできず未確認(2026-08-27確認)。
リモートワーク情報なし
情報なし
未確認
出典・補足
公式サイト(人事制度・福利厚生ページ ya-man.co.jp ↗ 、採用ページ)にリモートワーク・在宅勤務制度の記載が見当たらなかった(2026-08-27確認)。
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
マイナビ2027に「完全週休2日制」の記載はあるが具体的な年間休日数の記載はなく、公式サイトにも明記なし
出典・補足
公式サイト(数字で見るヤーマン、福利厚生ページ、採用ページ)およびマイナビ2027を確認。リクナビの当該企業ページはアクセスできず未確認(2026-08-27確認)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
公式の採用ページでは、総合職・開発職の新卒採用情報はナビサイトで確認するよう案内されています。 確認した出典:ya-man.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
26名
2026年入社。男性2名・女性24名。企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
マイナビ2028の会社概要ページ(マイナビ2027掲載内容の抜粋)で確認。2025年31名(男性2名・女性29名)、2024年36名(男性2名・女性34名)。 対象:2026年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年入社36名のうち離職10名
出典・補足
2025年入社31名のうち離職2名、2026年入社26名のうち離職0名(企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
対象:2024〜2026年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者は早期選考に案内されたという声あり
2026年卒・ONE CAREERのクチコミ1件
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
福利厚生制度全般
美容健康手当(エステ・スポーツクラブ費用補助)、外部福利厚生サービス(映画館等の割引利用)、産休育休制度(男性社員の取得実績あり)、半休・時間休制度、懇親会費用負担、介護制度、社会保険、財形貯蓄、健康診断、社員持株制度、社員割引、社内講習会、社員研修旅行、語学学習手当、表彰制度 ヤーマン公式サイト「人事制度・福利厚生」 ya-man.co.jp ↗ および ya-man.co.jp ↗ (2026-08-27確認)
ダイバーシティ推進
女性管理職比率41%(2025年12月現在)、半休・時間休利用率59%(2025年5月1日〜12月31日) ヤーマン公式サイト「数字で見るヤーマン」 ya-man.co.jp ↗ (2026-08-27確認)
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: ヤーマン公式サイト(ya-man.co.jp)
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