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ウシオ電機株式会社(USHIO INC.)

メーカー / 光関連部品・半導体製造装置部材
公式サイトを見る ↗

「光イノベーション・カンパニー」を標榜し、紫外線・赤外線ランプやレーザー光源、LEDなど「光」に関する独自技術を持つメーカー。半導体・液晶製造装置向けの露光用光源では世界的なシェアを持ち、産業用光源から光治療機器まで幅広く展開する東証プライム上場企業。

半導体装置部材ものづくりに携わりたいグローバルに働きたいエンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)マーケティング
1964年 設立
(設立時期の記載に出典間で幅あり)。ウシオ電機公式サイト「会社概要」(ushio.co.jp ↗、2026年8月時点閲覧)では「1964年3月」、Wikipedia「ウシオ電機」(ja.wikipedia.org ↗、2026年8月時点)では「1964年4月1日、ウシオ工業の産業光源製造部門が独立し創立」と記載。なお、gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗、2026年8月時点)の登記情報では設立年月日が「1949年03月26日」となっており、上記2出典と一致しない(法人としての登記沿革によるものと推測されるが、理由は確認できていない)。
東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー31階。 本社
出典:gBizINFO登記情報(info.gbiz.go.jp ↗)とウシオ電機公式サイト会社概要(ushio.co.jp ↗)が住所(三田三丁目5番19号)で一致(2026年8月時点)。
連結5,898名/単体1,475名(2026年3月31日現在)。 従業員数
出典:ウシオ電機公式サイト会社概要(ushio.co.jp ↗)。同じ数値が掲載の2026年3月期有価証券報告書データでも確認でき、2出典が一致(2026年8月時点)。
光応用製品事業ならびに産業機械およびその他事業(照明・光源、半導体/FPD製造装置用光源部材、映像・ディスプレイ機器〔子会社Christie Digital Systems等〕等)。 事業内容
東京証券取引所プライム市場上場、証券コード6925(1970年5月東証2部上場、1980年9月東証1部指定、2022年4月プライム市場へ移行)。支配的な親会社はなく、主要株主はあいおいニッセイ同和損害保険(3.53%、2022年3月31日時点)。連結子会社にアドテックエンジニアリング(2014年8月完全子会社化)、ウシオライティング等。出典:ウシオ電機公式サイト、Wikipedia「ウシオ電機」(ja.wikipedia.org ↗、2026年8月時点)。

主な事業・主力商品

半導体・FPD(フラットパネルディスプレイ)製造装置に組み込まれる紫外線ランプ・露光用光源をはじめ、産業用レーザー、プロジェクター用光源、殺菌・光治療用の光応用製品などを展開する光関連部品メーカー。

顧客・ビジネスモデル

半導体製造装置メーカーやディスプレイメーカーを主要顧客とする部材供給型のBtoBビジネス。装置本体ではなく、その中核となる光源・キーコンポーネントを供給することで高い付加価値を確保している。

業界内でのポジション

半導体・液晶露光装置向けの光源分野で世界的なシェアを持つニッチトップ企業であり、東京エレクトロンなど大手半導体製造装置メーカーのサプライチェーンを支える存在。

今後力を入れる事業(配属可能性)

半導体の微細化に対応する次世代露光用光源の開発や、殺菌・除菌など光応用のヘルスケア領域、車載・産業用レーザー応用製品の拡大に注力している。

経営理念・ビジョン

「光イノベーション・カンパニー」として、光技術の独自の強みを軸に半導体・医療・環境など社会課題の解決に貢献することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

光学・電気電子工学などの専門性を持ち、ニッチ市場で技術を磨き続ける探究心がある人材、グローバルに展開する半導体装置業界の動向に対応できる柔軟性が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定(詳細は非公開のため要確認)
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内定
精密部品メーカーで一般的な選考フロー

待遇・働き方

平均年収公式
799.4万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢44.5歳・従業員1,475名
出典・補足
第63期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,993,595円(前期比+2.8%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢44.5歳、平均勤続年数20.4年、従業員数1,475人(ほかに臨時雇用者の年間平均167人)。2026年3月31日現在。有報の注記によると、平均年間給与の増加はベースアップ及び定期昇給によるもので、従業員数は前期末比202名減(セカンドライフ支援制度の拡充による)。連結の従業員数は5,898人。 対象:2026年3月期 出典:ushio.co.jp ↗
平均勤続年数推定
20.4年(単体)
出典・補足
2026年3月31日現在。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
15.6時間
出典・補足
出典:OpenWork社員クチコミ集計(回答94件、口コミサイトの自己申告のため推定)。openwork.jp ↗ (業界平均23.3時間より少ない)。会社公式の月平均残業時間の開示は確認できなかった。
有給取得率推定
66.2%
出典・補足
出典:OpenWork社員クチコミ集計(回答94件、口コミサイトの自己申告のため推定)。openwork.jp ↗ (業界平均63.1%より高い)。会社公式の有給取得率開示は確認できなかった。
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
2019年1月7日より全社導入。在宅勤務に適した業務があり生産性向上が見込めると承認された社員が対象、実施頻度は週1回を想定
出典:ウシオ電機公式ニュースリリース「ウシオ電機が『在宅勤務制度』を全社導入」(ushio.co.jp ↗)。2019年時点の発表内容であり、現在(2026年)の運用実態・利用率等の最新状況は確認できていない。
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
125日~126日
募集職種・求人により記載差あり
出典・補足
出典:doda掲載の同社中途求人(求人媒体の自己申告のため推定)。御殿場市勤務求人で「年間休日126日」(doda.jp ↗)、横浜市勤務求人で「年休125日」(doda.jp ↗)と表記。会社公式サイトでの年間休日日数の明記は確認できなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
20名
2024年。男性16名・女性4名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年採用35名のうち離職1名、2023年採用58名のうち離職2名、2024年採用20名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。1日の就業体験(技術系)、2日間の就業体験(技術系・御殿場事業所)など
出典・補足
公式採用サイト「2028卒 イベント情報」に掲載。1Day就業体験(技術系限定、2026年6〜9月に対面/WEBで開催)、2Days就業体験(技術系限定、御殿場事業所、秋頃予定)、マイページ登録者限定のオンライン座談会など。 対象:2028年卒 出典:ushio-recruit.jp ↗
インターンと本選考公式
本選考の一部優遇あり
2028年卒向け・2日間の就業体験(技術系)。公式採用サイトに「相互理解を深めた方には、本選考を一部優遇」と記載
出典・補足
同ページに、選考応募には当社主催イベントへの参加を必須としている旨の記載もある。1Day就業体験は参加者限定イベントへの招待あり。 対象:2028年卒 出典:ushio-recruit.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務制度
2019年1月より全社導入(在宅勤務に適した業務で承認された社員が対象、週1回を想定) ushio.co.jp ↗ (2019年発表時点の内容)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: ウシオ電機公式サイト(会社概要)
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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