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Fit Career
日本

日本電子株式会社(JEOL Ltd.)

メーカー / 理化学機器・半導体関連装置
公式サイトを見る ↗

電子顕微鏡(TEM・SEM)、NMR、質量分析装置などの理科学計測機器を中心に、半導体関連の分析・検査機器や産業機器も手がける東京都昭島市発祥の精密機器メーカー。海外売上比率は約7割に達し、世界中の研究機関・半導体メーカーに製品を供給している。東証プライム上場。

ものづくりに携わりたいグローバルに働きたい半導体製造装置エンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)マーケティング
1949年(昭和24年)5月 設立
(出典:会社案内 Company Profile jeol.co.jp ↗、2024年版)
東京都昭島市武蔵野3-1-2(出典:同社 会社案内 Company Profile、2024年版) 本社
連結3,731名 従業員数
(出典:会社情報 jeol.co.jp ↗ 、2026年3月期)。統合報告書2025では連結3,604名(2025年3月期、jeol.co.jp ↗)
電子顕微鏡(TEM・SEM)、核磁気共鳴装置(NMR)、質量分析計などの理科学・計測検査機器、半導体関連機器、産業機器、医用機器の開発・製造・販売 事業内容
(出典:jeol.co.jp ↗)。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード6951。

主な事業・主力商品

電子顕微鏡(透過型TEM・走査型SEM)、核磁気共鳴装置(NMR)、質量分析装置(MS)などの理科学・計測機器事業を主力とし、半導体の断面観察・欠陥解析に使われる半導体関連装置、医用機器(歯科用CTなど)も展開する。

顧客・ビジネスモデル

大学・公的研究機関、製薬・化学メーカー、半導体メーカーなどを主要顧客とするBtoBビジネス。高額な精密機器を販売するだけでなく、アフターサービスや消耗品・保守契約による継続収益も収益源となっている。

業界内でのポジション

電子顕微鏡の分野では世界的に高いシェアを持ち、2025年のNature Index日本企業カテゴリーで1位となるなど、科学技術の基盤を支える計測機器メーカーとして高い評価を得ている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

半導体の微細化・高性能化に伴う解析ニーズの高まりを受け、半導体関連装置事業や、創薬・材料開発向けの分析ソリューション「YOKOGUSHI」の拡充に注力している。

経営理念・ビジョン

「科学の未来を拓く」ことを掲げ、精密機器の技術を通じて基礎研究から産業応用まで幅広く社会に貢献することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

物理・化学・材料工学などの専門知識を持ち、精密機器のものづくりに情熱を持てる人材や、海外顧客・研究者と円滑にコミュニケーションが取れるグローバル志向の人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定(詳細は非公開のため要確認)
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内定
精密機器業界で一般的な選考フロー

待遇・働き方

平均年収公式
857.5万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢44.6歳・従業員2,313名
出典・補足
第79期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与8,575,000円(前期比+3.6%、賞与および基準外賃金を含む)、平均年齢44.6歳、平均勤続年数15.9年、従業員数2,313人(嘱託を含む)。2026年3月31日現在。連結の従業員数は3,731人。 対象:2026年3月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
平均勤続年数公式
男性17年・女性16.4年
正社員、しょくばらぼ2026年7月27日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9012801002438のページ(最終更新日2026年7月27日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
月平均残業公式
月平均残業時間 13.7時間
出典・補足
2025年3月現在、公式採用サイト「JEOL IN NUMBERS」掲載値。集計範囲の明記なし〈日本電子株式会社の正社員全体とみられる〉
公式採用サイト「日本電子について」内「JEOL IN NUMBERS 数字で見る日本電子」 jeol.co.jp ↗ に「月平均残業時間 13.7時間」と記載、同ページ全数値に「※2025年3月現在」の注記(2026年9月確認)。同ページの他指標は従業員数3,604人・平均勤続年数16.6年・年間休日129日・有給休暇年平均取得日数13.4日・離職率1.95%。なおキャリア採用求人( hrmos.co ↗ )に一部職種で「残業時間は10時間程度」とあるが、これは職種別の想定値であり全社実績ではない。参考:厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9012801002438のページ(最終更新日2026年7月27日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ では12.5時間(全体、しょくばらぼ2026年7月27日更新)。
有給取得率公式
72.9%
2024年度・正社員および嘱託社員が対象
出典・補足
公式サイトのサステナビリティ「健康経営」ページで公開されている健康指標・KPI資料の『有給休暇取得率(年間/人)=年間取得日数計/年間の付与日数計(正社員+嘱託)』より。推移は2021年度67.3%、2022年度69.9%、2023年度73.1%、2024年度72.9%で、2025年度は70.0%以上を目標としている。健康経営は日本電子グループ全体で推進している旨が同ページに記載されている。あわせて公式採用サイトでは有給休暇の年平均取得日数13.4日、年間休日129日、平均残業時間13.7時間(いずれも2025年3月現在)も公表されている。出典:jeol.co.jp ↗ 、jeol.co.jp ↗ 、jeol.co.jp ↗
リモートワーク公式
リモートワーク制度あり
フレックスタイム制度と併用
出典・補足
同社キャリア採用求人 hrmos.co ↗ の募集要項に「フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入」と記載。
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間130日
2026年度
出典・補足
同社採用サイト福利厚生ページ jeol.co.jp ↗。採用情報ページ(jeol.co.jp ↗)および一部求人票では年間休日129日と記載。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学士 月給26万9,000円/修士 月給29万3,000円/博士 月給32万1,500円(技術系・営業系/事務系共通、2027年・2028年卒向け新卒採用ページに掲載の基本給
対象年度の明記なし。固定残業代なし)
出典・補足
高専卒24万4,000円、短大卒22万9,000円も掲載。諸手当に時間外手当が別途記載されています。採用サイトの「日本電子について」には旧年度とみられる額(学士25万8,000円など)が残っています。 対象:2027年4月入社向け(金額の対象年度の明記なし) 出典:jeol.co.jp ↗
新卒採用人数公式
52名
2024年度。男性43名・女性9名
出典・補足
サステナビリティページ「新卒採用における女性比率」の男女別人数の合計。2023年度47名(男性37名・女性10名)、2022年度55名(男性47名・女性8名)。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績では2025年49名(男性43名・女性6名)。 対象:2024年度 出典:jeol.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2025年入社49名のうち離職0名/2024年入社52名のうち離職0名/2023年入社47名のうち離職2名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
集計時点の記載はありません。会社公表の全社員の離職率は1.95%(採用サイト、2025年3月現在)。 対象:2023〜2025年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間のインターンシップ(フィールドサービス職・製造職・営業職)、1日のオープン・カンパニー(フィールドサービス職・設計職・開発職)など
公式採用サイトのインターンシップページに、2日以上のコースをインターンシップ、1日のみのコースをオープン・カンパニーとして掲載。対象は大学3年生・修士1年生など(ページ上に卒業年の明記はないが、2028年卒向け採用マイページが公開されている)。 出典:jeol.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加後に早期選考の案内が来た・本選考での優遇があると感じたという声あり(2026年卒・ONE CAREERのクチコミ2件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
休暇制度
年次有給休暇(入社月により2〜20日、半日・時間単位取得可、最大20日繰越)、保存有給休暇、リフレッシュ休暇(満30・35・40・45・50歳時に5日、40歳は10日)、特別休暇 jeol.co.jp ↗
働き方
フレックスタイム制度、育児休業(分割2回、最長満2歳まで)、介護休業(通算93日) jeol.co.jp ↗
福利厚生施設・制度
独身寮、社宅、社員食堂、保養所、提携リゾート施設、従業員持株会、各種財形貯蓄、永年勤続旅行、社内カフェテリア、スポーツホール jeol.co.jp ↗
男性育児休業取得率
61.9%(2023年度) jeol.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: JEOL公式サイト(会社概要)、gBizINFO
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