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株式会社ユニバーサルエンターテインメント

エンタメ / 遊技機メーカー(パチンコ・パチスロ)
公式サイトを見る ↗

「北斗の拳」シリーズなど人気パチスロ機を手がける遊技機メーカー。東京都江東区有明に本社を置き、パチンコ・パチスロ機の開発・製造・販売を主力に、グループでは海外の統合型リゾート事業も展開する。

安定した大企業で働きたいエンタメで人々を楽しませたいブランドを作りたい・広めたいクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)エンジニア(ソフトウェア)デザイナー(UI/UX)営業・セールス経営企画・事業企画
1973年6月(現法人の前身「ユニバーサル技研株式会社」として設立。1998年4月に「アルゼ株式会社」、2009年11月1日に現商号「株式会社ユニバーサルエンターテインメント」へ変更。 設立
なお事業の起源としては1969年12月設立の「ユニバーサルリース株式会社」が別系統として存在するが、これは現法人とは別の沿革上の出来事。Yahoo!ファイナンス企業情報は設立日を1973年6月26日と記載)出典:有価証券報告書(第52期、2025年3月28日提出、EDINET書類ID S100VIC2)沿革欄、Yahoo!ファイナンス(finance.yahoo.co.jp ↗、2026年8月閲覧)
東京都江東区有明3丁目7番26号 有明フロンティアビルA棟 本社
(gBizINFO 法人番号6010601025422、および有価証券報告書の記載と一致、2024年12月31日現在)出典:gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗)、有価証券報告書(第52期、S100VIC2)
提出会社単体998人(2024年12月31日現在)、連結7,437人(2024年12月31日現在、うちIR事業6,420人) 従業員数
出典:有価証券報告書(第52期、2025年3月28日提出、EDINET書類ID S100VIC2)「従業員の状況」。参考:Yahoo!ファイナンスは連結7,004人と記載(時点不明・出典元不一致のため参考値)
遊技機事業(パチスロ・パチンコ機及び周辺機器の開発・製造・販売)、IR事業(フィリピン・マニラの統合型リゾート「オカダ・マニラ」の運営、子会社TIGER RESORT, LEISURE AND ENTERTAINMENT, INC.)、メディアコンテンツ事業(シミュレーターアプリ・ソーシャルカジノゲーム配信)。 事業内容
東京証券取引所スタンダード市場上場(証券コード6425)。親会社はOKADA HOLDINGS LIMITED(香港)で議決権所有割合70.26%(2024年12月31日現在)。出典:有価証券報告書(第52期、2025年3月28日提出、EDINET書類ID S100VIC2)

主な事業・主力商品

パチンコ機・パチスロ機・関連ゲームソフトの開発・製造・販売が主力事業で、傘下のミズホ、エレコ、メーシー、ACROSSなどのブランドを通じて多様な遊技機を市場に供給している。「北斗の拳」シリーズなど大ヒットパチスロ機の開発実績を持つ。

顧客・ビジネスモデル

全国のパチンコ・パチスロホール運営会社を主要顧客とする法人向けビジネスで、独自の映像技術やIPタイアップを活かした遊技機を開発・販売している。国内の遊技機事業に加え、グループでは海外での統合型リゾート(IR)事業にも進出している。

業界内でのポジション

旧アルゼ時代から続く独自の映像・演出技術に定評があり、平和・サミー・SANKYOなどと並ぶ大手遊技機メーカーの一角。国内の遊技機事業と海外のIR事業を併せ持つ点が他の遊技機メーカーとの大きな違い。

今後力を入れる事業(配属可能性)

遊技機事業では新規タイトルの開発強化、グループ全体では海外リゾート事業の展開強化に力を入れているとみられ、映像・エンタメ企画に関わる人材の採用ニーズが見込まれる。

経営理念・ビジョン

独自の技術とエンターテインメント性を融合させ、国内外で新しい遊びの体験を創造することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

遊技機の企画開発職では技術力と映像・演出への強いこだわりが重視され、グローバルに展開する企業文化に適応できる柔軟性も評価されるとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→面接(複数回)→内定。企画開発職では専門スキルや実績が重視される。
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回面接(人事・現場社員・役員)→内定。

待遇・働き方

平均年収公式
741万円
第53期・2025年12月期、提出会社単体、平均年齢45歳
出典・補足
第53期有価証券報告書(2026年3月30日提出)「従業員の状況(2)提出会社の状況」より、提出会社単体の平均年間給与7,410,286円(賞与及び基準外賃金を含む)。平均年齢45歳、従業員数1,000人(2025年12月31日現在)。前期の第52期(2024年12月期、2025年3月28日提出)は平均年間給与7,022,945円、従業員数998人、平均年齢44歳。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
13年0ヶ月
2025年12月期末・提出会社単体、従業員1,000人・平均年齢45歳4ヶ月
出典・補足
第53期(2025年1月1日〜2025年12月31日、2026年3月30日提出)有価証券報告書「従業員の状況」より、2025年12月31日現在の提出会社(株式会社ユニバーサルエンターテインメント)単体の数値です。同単体の従業員は1,000人(遊技機事業779人、その他25人、全社共通196人)、平均年間給与は7,410,286円(賞与および基準外賃金を含む)。1年前の第52期(2024年12月期末)は平均勤続年数12年6ヶ月・平均年齢44歳4ヶ月・従業員998人・平均年間給与7,022,945円でした。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ 、disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
月平均23.1時間
出典・補足
出典:OpenWork社員クチコミ(回答者90人、2026年8月閲覧、openwork.jp ↗)。有価証券報告書に残業時間の開示なし。求人媒体(マイナビ転職エージェント等)にも「残業月20時間以内」等の記載があり概ね整合的。
有給取得率推定
80.1%
出典・補足
出典:OpenWork社員クチコミ(回答者90人、2026年8月閲覧、openwork.jp ↗)。有価証券報告書に有給取得率の開示なし。
休日日数推定
年間休日120日~125日
求人により差異あり。土日祝休み、年3回の大型連休(各9~10日)ありとする例が複数
出典・補足
出典:doda(doda.jp ↗)、スタンバイ(jp.stanby.com ↗)の求人票(自己申告、2026年8月閲覧)。有価証券報告書・公式サイトに年間休日の具体的日数の開示なし。
リモートワーク推定
一部の技術職・品質管理職・部品管理職等で「勤務地の変更範囲にリモートワークを含む」との求人記載あり
全社的な制度としての適用範囲・頻度等の詳細は不明。
出典・補足
出典:doda求人票の雇用契約条件記載(自己申告、2026年8月閲覧、doda.jp ↗)。有価証券報告書・公式サイトに全社的なリモートワーク制度の開示なし。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトの新卒採用ページに「現在、新卒採用事項はありません」とあり、新卒募集要項が掲載されていないため
出典・補足
経験者採用・障がい者採用は公式サイトで募集中。 確認した出典:universal-777.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用人数の実績の公表がないため
出典・補足
会社公表の中途採用比率は2023年度100%、2024年度95%、2025年度98%(2026年4月10日公表)で、採用の大半が中途採用。
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職状況の公表が確認できないため
インターン情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイトの新卒採用ページに「現在、新卒採用事項はありません」と記載されており、インターンシップ等の案内もないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
女性管理職比率
2.4%(2024年12月31日現在。2027年12月31日までの目標値5.0%) 出典:有価証券報告書(第52期、2025年3月28日提出、EDINET書類ID S100VIC2)
男性育児休業取得率
33.3%(2024年度実績。2027年12月31日までの目標値40.0%) 出典:有価証券報告書(第52期、2025年3月28日提出、EDINET書類ID S100VIC2)
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: Wikipedia「ユニバーサルエンターテインメント」
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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