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トー

株式会社トーモク(TOMOKU CO., LTD.)

メーカー(段ボール・紙器/住宅/運輸倉庫)
公式サイトを見る ↗

東京都千代田区丸の内に本社を置く段ボール・紙器の大手メーカー系専門商社。段ボール・紙器事業を中核に、住宅事業、運輸・倉庫事業、商事事業まで手掛ける総合企業で、東京証券取引所プライム市場に上場している。

注記
【注記/上場区分】東京証券取引所プライム市場および札幌証券取引所に上場しています(証券コード3946)。
ものづくりに携わりたい安定した大企業で働きたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)マーケティング
1949年(昭和24年)5月27日 設立
(公式サイト「会社概要」 tomoku.co.jp ↗ /2026年8月時点)
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-2-2 丸の内三井ビル 本社
(公式サイト「会社概要」)。gBizINFO登記上本店も「東京都千代田区丸の内二丁目2番2号」で一致(法人番号7010001024692、info.gbiz.go.jp ↗ )
連結3,965名/提出会社(単体)1,157名 従業員数
(2026年3月31日現在。公式サイト「会社概要」および有価証券報告書 第87期)。うち提出会社1,173名・連結3,830名は2025年3月31日現在(有価証券報告書 第86期)
段ボール・紙器事業(段ボールシート/ケース、印刷紙器の製造販売)、住宅事業(スウェーデンハウス)、運輸倉庫事業、商事事業の4事業。 事業内容
グループは提出会社のほか子会社34社・関連会社6社で構成(有価証券報告書 第87期)。上場区分は東京証券取引所プライム市場および札幌証券取引所、証券コード3946(公式サイト「会社概要」、有価証券報告書)。親会社・支配株主に関する記載はなく、独立系の上場会社。公式サイトは tomoku.co.jp ↗ 、IR資料は tomoku.co.jp ↗

主な事業・主力商品

段ボール原紙から段ボールケース・紙器製品までを一貫して製造・販売する段ボール・紙器事業を中核に、包装資材の企画・調達・販売を行う商事事業、住宅事業、運輸・倉庫事業を展開する多角経営型企業である。

顧客・ビジネスモデル

食品・飲料・日用品メーカーなど幅広い業種の企業に対し、包装資材の企画提案から製造・供給までを一貫して行うほか、商事部門では他メーカー製品も含めた包装資材の卸売・調達支援を行っている。

業界内でのポジション

段ボール・紙器の製造機能と商社機能を併せ持つ点が特徴で、単なる卸売にとどまらない一貫供給体制が競合との差別化要因となっている。全国に拠点を持つ大手パッケージ企業の一角として位置づけられる。

今後力を入れる事業(配属可能性)

環境配慮型パッケージ素材の開発、物流効率化を通じたサプライチェーン全体での付加価値提供、住宅事業とのシナジー創出などに力を入れている。営業、生産技術、物流管理など幅広い職種での配属機会がある。

経営理念・ビジョン

「包む」を通じて社会に貢献するという理念のもと、環境負荷の低減と顧客への価値提供の両立を目指す方針を掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

製造現場から営業・物流まで幅広い事業領域を横断的に理解し、顧客の包装課題を解決する提案力を持つ人物が求められる傾向がある。地道な現場対応力とチームワークも重視されるとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→複数回面接→内定という流れが一般的とされる。
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回面接→内定という流れが一般的とされる。

待遇・働き方

平均年収公式
565万3千円
2025年3月31日現在・提出会社単体、賞与および基準外賃金を含む
出典・補足
有価証券報告書 第86期(2025年6月20日提出)「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (2)提出会社の状況」より。従業員数1,173名、平均年齢39.3歳。EDINET(disclosure2.edinet-fsa.go.jp ↗ )で閲覧可。2026年3月期分の同項目は公開情報では確認できなかった
平均勤続年数公式
14.4年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.7歳
出典・補足
第87期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数14.4年、平均年齢39.7歳、従業員数1,157名(就業人員。ほかに臨時従業員154名。うち段ボール1,125名、全社共通32名)、平均年間給与5,794千円(前期比2.5%増、賞与及び基準外賃金を含む)。連結の従業員数は3,965名。前期(2025年3月期)は14.0年・平均年齢39.3歳・従業員1,173名。 対象:2026年3月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
月平均残業推定
月19.4時間
2024年度・会社公表の職場情報
出典・補足
若者雇用促進法にもとづき会社が公表した職場情報の掲載値(マイナビ2027 会社概要ページ job.mynavi.jp ↗ )。会社の会社の公表資料では未開示のため推定。社員クチコミサイトでは月29.6時間(正社員32人回答、OpenWork)と1.5倍程度の差がある
有給取得率公式
59.2%
2025年度・提出会社)/グループ国内連結65.4%(2025年度
出典・補足
有価証券報告書 第87期(2026年6月22日提出)「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」の指標・実績。目標は70%。2024年度実績は提出会社56.8%、国内連結65.0%。EDINET書類 S100YFA2(disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )
休日日数推定
年間120日以上
完全週休2日制・祝日
出典・補足
会社が新卒採用向けに公表した労働条件の掲載値(マイナビ2027 会社概要ページ job.mynavi.jp ↗ )。公式サイトおよび有価証券報告書では年間休日日数が確認できないため推定
リモートワーク公式
テレワークを実施
勤務間インターバル制度、ノー残業デーとあわせて運用
出典・補足
公式サイト サステナビリティ「働きやすい職場環境」 tomoku.co.jp ↗ に「テレワークやノー残業デーの実施」「勤務間インターバル制度の運用」と明記。利用率・対象範囲などの数値は公開情報では確認できなかった

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給25万円/院了
出典・補足
修士) 月給25万8,200円/高専卒 月給22万7,200円(総合職、2027年卒業見込み者向け募集要項に掲載の2026年度実績額。固定残業代なし
諸手当に時間外手当が別途記載されています。募集部門は営業・生産・管理。 対象:2027年4月入社(金額は2026年度実績) 出典:saiyo.tomoku.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
14名
2025年。男性6名・女性8名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
推移は2024年16名(男性9名・女性7名)、2023年24名(男性12名・女性12名)、2022年12名、2021年19名。高卒採用を含むかどうかの記載はありません。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2025年入社14名のうち離職0名/2024年入社16名のうち離職0名/2023年入社24名のうち離職3名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
集計時点の記載はありません。 対象:2023〜2025年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者に特別選考ルートの案内あり
2028年卒向け・1日のオープン・カンパニー。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
マイナビ2028のオープン・カンパニー『時代の新たなインフラ“なくならない仕事”の本質と専業メーカーの"今"を知る』のプログラムに「特別選考ルート・参加者限定イベントのご案内」と記載。 対象:2028年卒 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
男性育児休業取得率
96.4%(2025年度・提出会社)/グループ国内81.8%(2025年度) 有価証券報告書 第87期「サステナビリティに関する考え方及び取組」の指標・実績(目標100%)。2024年度は提出会社108.8%、国内連結87.8%
女性管理職比率
6.2%(2025年度・提出会社、初級管理職以上)/グループ国内8.5% 有価証券報告書 第87期「サステナビリティに関する考え方及び取組」。2030年目標は提出会社10%、国内連結13%。女性従業員比率は提出会社19.4%、国内連結24.4%
障がい者雇用率
3.4%(2025年度・提出会社、目標3%) 有価証券報告書 第87期「サステナビリティに関する考え方及び取組」。2024年度は2.8%
労働時間・休暇に関する制度
勤務間インターバル制度、ノー残業デー、所定外労働時間の削減と有給休暇の取得促進、従業員意識調査の定期実施 公式サイト サステナビリティ「働きやすい職場環境」 tomoku.co.jp ↗
人材育成・キャリア
職制別研修、事業別の技術研修(生産・販売・開発管理、工事研修、メンテナンス研修)、業務上必要な資格の取得支援制度、社内応募(公募)制度、若手の管理職ポストへの抜擢登用 公式サイト サステナビリティ「人材育成」 tomoku.co.jp ↗
健康経営・労使関係
健康経営推進会議・安全衛生委員会・労働組合が連携する健康経営推進体制を構築(労働組合あり) 公式サイト サステナビリティ「健康経営」 tomoku.co.jp ↗
住宅関連
寮・社宅制度 会社が新卒採用向けに公表した掲載値(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )。公式サイトでは詳細を確認できないため参考情報
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: トーモク公式サイト(会社概要)、マイナビ企業情報、日経電子版企業概要、Wikipedia「トーモク」、各種年収情報サイト
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