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東急

東急建設株式会社(TOKYU CONSTRUCTION CO., LTD.)

総合建設業(ゼネコン/土木・建築・不動産・国際事業)
公式サイトを見る ↗

東急グループの建設事業を担う東証プライム上場の総合建設会社。鉄道・道路などの土木と商業施設・住宅などの建築を二本柱に、渋谷再開発など都市機能を止めない施工に強みを持ち、不動産・国際・新規事業の拡大も進めています。

安定した大企業で働きたい社会インフラを支えたいものづくりに携わりたい人の生活に深く関わる仕事がしたいグローバルに働きたい高年収を目指したい東証プライム上場グローバル展開
2003年4月10日(創業1946年3月12日、創立1959年11月11日) 設立
〒150-8340 東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル 本社
2,562名(2026年3月31日現在・提出会社単体、ほかに契約社員等285名)/連結2,911名(同日現在、ほかに契約社員等309名) 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード1720)の事業会社。東急グループの一員で、東急株式会社が筆頭株主(発行済株式(自己株式を除く)に対する所有割合14.45%、2026年3月31日現在) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

建設事業(建築・土木)を中核に不動産事業等を営む総合建設会社です。土木では鉄道・道路・トンネル・橋梁などのインフラ構築や災害復旧を手がけ、建築では商業施設・ホテル・事務所・住宅・工場・物流センターの新築やリニューアル、木造・木質建築ブランド「モクタス」を展開しています。加えて賃貸不動産ブランド「TQ」による賃貸・等価交換などの不動産事業、東南・南アジアを中心とする国際事業、PPP/コンセッション事業も手がけます。2026年3月期の連結売上高は3,411億円です。

顧客・ビジネスモデル

官公庁、鉄道事業者、デベロッパー、事業法人などから工事を受注する請負型のビジネスモデルです。国土交通省、鉄道建設・運輸施設整備支援機構、東京地下鉄、東急、東日本旅客鉄道などが主な発注者で、東急および東急電鉄からは工事の一部を継続的に受注しています。グループには東建産業、東急リニューアル、川村積算などがあり、工事の一部を発注する体制です。近年は賃貸・等価交換等の不動産事業やPPP/コンセッションなど、請負に依存しない収益源の拡大を進めています。

業界内でのポジション

2026年3月期の連結売上高3,411億円、連結従業員2,911名の準大手ゼネコンで、東急グループの建設事業を担う東証プライム上場企業です。多摩田園都市開発を原点に、渋谷スクランブルスクエア、東京メトロ銀座線渋谷駅改良、国道246号渋谷駅周辺地下道など、鉄道や都市機能を止めずに施工する技術と、複雑な都市再開発を進めるノウハウ、土木・建築が連携する総合力を強みとしています。海外でもジャカルタMRTなどの鉄道インフラ整備の実績があります。

今後力を入れる事業(配属可能性)

長期経営計画「To zero, from zero.」(2021〜2030年度)では、国内土木・建築・建築リニューアルを「コア事業」、国際・不動産・新規事業を「戦略事業」と位置づけ、戦略事業比率25%を目標としています。提供価値は「脱炭素」「廃棄物ゼロ」「防災・減災」で、ZEB・ZEH-Mや木質建築、インフラの長寿命化、デジタルツインなどに注力します。2030年度に連結営業利益220億円以上を掲げ、人的資本とDXに10年間で740億円を投資し、戦略事業のキャリア採用も拡大しています。

経営理念・ビジョン

存在理念は「わたしたちは安心で快適な生活環境づくりを通じて一人ひとりの夢を実現します」です。経営理念として「挑戦する経営」「人を活かす経営」「顧客重視の経営」「公正で開かれた経営」を、行動理念として「自立」「スピード」「チームワーク」「信頼」を掲げています。2021年3月には企業ビジョン「VISION2030」を公表し、「ゼロへ挑み」で環境を、「ゼロから挑み」で感動を提供するという考えのもと、カーボンゼロ・廃棄物ゼロと新領域への挑戦を進めています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

採用サイトでは「ものづくりに対する情熱を持ち、変化に柔軟に対応しながら成長を目指す人」を求める人物像として掲げ、「ものづくりが好き」「成長したい」「チームで大きな成果を出したい」「変化や新しいことが好き」「自分自身の可能性を追求したい」に当てはまる人を歓迎するとしています。選考で重視する点については「ずばり人物」とし、一人ひとりの人物像を重視した選考を実施、面接では自己分析をもとに自身の強みと入社後の活かし方を具体的に伝えることを求めています。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリー登録(公式採用サイトまたは就職サイト) → 会社説明会・インターンシップ等のセミナー(すべて任意参加) → 応募(自由応募可、全職種対象) → 面接(人物重視) → 内定
中途採用推定
マイページ登録・エントリー → 書類選考 → 面接(複数回) → 労働条件の提示 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
10,277,668円
2026年3月期・提出会社単体、平均年齢43.5歳。賞与および基準外賃金を含む/前事業年度比15.6%増
出典・補足
2026年3月期有価証券報告書「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」記載値。出典:ssl4.eir-parts.net ↗
平均勤続年数公式
18.0年
2026年3月期・提出会社単体、2026年3月31日現在
出典・補足
2026年3月期有価証券報告書「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」記載値。なお平均勤続年数は(旧)東急建設を含んだ平均で算出されています。出典:ssl4.eir-parts.net ↗
月平均残業公式
月27.5時間
総合職平均/公式採用サイト掲載値。対象年度は明示されていません
出典・補足
公式採用サイトの公表値。雇用管理区分別では、月平均残業時間が情報・事務系1.9時間、建築系5.1時間、土木系12.1時間と公表されています(2025年4月時点集計・提出会社単体)。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗ / 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
有給取得率情報なし
情報なし
年次有給休暇の取得率(%)は確認できていません
出典・補足
公表されているのは日数と「5日以上取得率」で、取得率(%)そのものは確認できませんでした。公式採用サイトでは平均有給取得日数12.4日、厚生労働省の公的データベース(2025年4月時点集計・正社員)では平均取得日数11.5日、年次有給休暇を5日以上取得した割合100%と公表されています。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗ / 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
休日日数公式
年間休日125日以上
出典・補足
土曜・日曜、祝祭日、年末年始12月30日〜1月3日、夏期休暇8月13日〜8月17日、会社記念日11月11日、東急グループの日5月1日ほか
新卒採用サイト「福利厚生制度と取り組み」および募集要項の記載。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
リモートワーク公式
あり
出典・補足
テレワーク(在宅)勤務制度、サテライトオフィス利用、フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)を導入。制度の適用には一部条件あり
新卒採用サイト「福利厚生制度と取り組み」の「柔軟な働き方」および募集要項の記載。育児・介護と両立する社員もテレワーク勤務・サテライトオフィス利用の対象です。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職:4年制大学卒 月給30万円/大学院修了 月給32万円、エリア総合職:4年制大学卒 月給28万円/大学院修了 月給30万円(掲載中の新卒募集要項、対象入社年度の記載なし
作業所常駐勤務の場合は別途作業所勤務手当4万円。固定残業代の記載なし)
出典・補足
短大・高専・専門学校卒は総合職28万2,000円・エリア総合職26万2,000円。例として4年制大学卒・建築施工職(総合職)で作業所常駐の場合は34万円と記載。 対象:掲載中の新卒募集要項(2026年9月確認、対象入社年度の記載なし) 出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
新卒採用人数公式
158名
2026年。事務系18名・技術系140名
出典・補足
募集要項の採用実績。2025年137名(事務系19名・技術系118名)、2024年89名(事務系15名・技術系74名)。男女別はESGデータで2024年度89名(男性71名・女性18名)。 対象:2026年 出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
新卒離職状況公式
新卒総合職の3年以内離職率7.6%
2024年度、会社公表値
出典・補足
ESGデータ集「新規雇用者・離職率の推移」。推移は2020年度13.3%、2021年度12.3%、2022年度12.4%、2023年度7.5%。対象入社年度・母数は記載がありません。 対象:2024年度 出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。現場見学会、職種別ワーキングセミナー、オンラインの業界研究ワーク(90分)など
出典・補足
公式採用サイトのインターンシップページに、業界研究・自己分析プログラム(オンライン、90分のセミナー、施工管理体感ワークなど)、見学会プログラム(施工現場・技術研究所)、職種別ワーキングセミナー、リクルーター面談を掲載し、2028卒向けのインターンシップエントリー窓口を設置。日数・日程はページ上では未記載。 対象:2028年卒 出典:tokyu-cnst.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験12件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:選考免除や特別ルート、早期選考などの案内はなかったという声がほとんど(2027〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ15件中14件
リクルーターにつながるセミナーだと感じたという声が1件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2027〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
カフェテリアプラン
ライフスタイルに応じて福利厚生メニューを選べるポイント制度。キャリア職・一般職・試雇社員は年100,000ポイント(10万円分)、基幹職・60歳以上は年50,000ポイント。資格取得費用、人間ドック、育児・介護サービス、家賃・住宅ローン利子、テレワーク環境整備費用などに利用可。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
資格取得奨励金・資格手当
一級建築士500,000円、技術士250,000円の奨励金を支給し、350以上の資格の受験料も支給対象。取得後は一級建築士または技術士で月10,000円の資格手当。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
住宅手当
居住地域と家族構成に応じて支給。40歳未満・配偶者有の世帯主で東京都・神奈川県は月45,000円、以下地域ブロックごとに33,000円/21,000円/15,000円。40歳未満の独身者世帯主は一律月15,000円(資格等級・年齢等の条件あり)。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
寮制度・作業所宿舎
全国の提携寮から選べる借り上げ寮、千葉県市川市の独身男性社員向け自社寮、作業所勤務で通勤が困難な場合の会社手配の宿舎。キャリア入社3年間および単身赴任者も利用可。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
別居手当・帰宅/帰省交通費
単身赴任者に月50,000円(留守宅から100km以上)または月60,000円(移動時間6時間以上)を支給。単身赴任者の帰宅往復交通費を会社負担、独身者の帰省交通費は1回上限100,000円・年4回まで(勤務地から実家まで200km以上が対象)。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
退職金制度(DC+DB)
確定拠出型企業年金(DC)と確定給付型企業年金(DB)を組み合わせた制度。DCは60歳まで会社が毎月一定額を積み立て、DBは等級や勤続年数に応じて積み立て。キャリア入社者も勤続年数に応じて積み上がります。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
育児支援制度
産前6週・産後8週の休暇、子が2歳まで取得できる育児休業、出産一時金(一子500,000円)、出産祝金(一子30,000円)、配偶者出産休暇2日(有給)、中学就学前までの短時間勤務、年10日の子の看護休暇(有給)、小学校就学前までの時間外労働免除・深夜業の制限、テレワーク勤務、企業主導型保育事業の共同利用など。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
介護支援制度
最大730日間の介護休業(無給)、年10日の介護休暇(有給)、ホームヘルパー補助金、短時間勤務制度、時間外労働免除、深夜業の制限、テレワーク勤務・サテライトオフィス利用、外部相談窓口。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
多様な休暇制度
入社日から10日付与される有給休暇(繰越最大20日、合計最大40日)、時間単位年休、失効年次休暇の特例(傷病・介護・看護・不妊治療等に利用可)、公務・災害・忌引・結婚・ボランティア・生理休暇、永年勤続表彰休暇10日間、作業所勤務時の特別休暇(夏・冬各5日間)など。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
共済会
東急建設および関連各社の社員が毎月掛金を拠出して運営。結婚祝金30,000円、出産祝金30,000円、入学祝金30,000円、退職餞別金、弔慰金、傷病見舞金、療養贈与金(賃金の8割相当)、人間ドック・脳ドック補助金、遺児等育英年金などを受給できます。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
人材育成制度
入社後半年間のOJT研修期間、必修型・自主参加型・選抜型・職種別の各研修、社内公募制度、キャリア申告制度、ジョブローテーション制度。キャリア入社者向けに選択公募型研修や技術研究所の見学会も実施。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
持株会・財形貯蓄・共済融資
従業員持株会(信託型従業員持株インセンティブ・プランを導入)、財形貯蓄、共済融資、各種社会保険を整備。保養施設や東急グループ施設の利用契約もあります。出典:tokyu-cnst.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 東急建設株式会社の公式サイト(会社概要、事業内容、理念体系・VISION2030、サステナビリティ、新卒採用サイト、キャリア採用サイト)、同社の2026年3月期有価証券報告書、および厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」を参照しました。
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