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鹿島

鹿島建設株式会社(KAJIMA CORPORATION)

建設(スーパーゼネコン)
公式サイトを見る ↗

1840年創業・1930年設立のスーパーゼネコンの一角で、建設事業(土木・建築)、開発事業、設計・エンジニアリング事業などを国内外で展開しています。ダムやトンネル、超高層建築、原子力関連施設などの大型プロジェクトに強く、2025年3月末の売上高は単体1兆5,600億円・連結2兆9,118億円。経営理念に「全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する。」を掲げています。

社会インフラを支えたいものづくりに携わりたい安定した大企業で働きたいグローバルに働きたい東証プライム上場高年収を目指したい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画エンジニア(インフラ/SRE)
1930年2月22日(創業1840年) 設立
〒107-8388 東京都港区元赤坂1丁目3番1号(登記上の本店表記も同一) 本社
単体8,959人(男性7,240人・女性1,719人)/連結21,170人(2026年3月期時点) 従業員数
建設事業(土木・建築)、開発事業、設計・エンジニアリング事業ほか。資本金81,447百万円、決算期3月31日 事業内容

主な事業・主力商品

土木と建築の両分野で大型プロジェクトを手がける総合建設会社です。土木ではダム、トンネル、橋梁、都市土木などのインフラ工事、建築では超高層オフィスビル、複合再開発、生産施設、物流施設などを施工します。あわせて自社で不動産を取得・開発する開発事業、設計・エンジニアリング事業も持ち、東京都調布市に技術研究所を構えて工法・材料の研究開発を継続しています。海外はシンガポール、台湾をはじめとする地域で事業を展開しています。

顧客・ビジネスモデル

官公庁・自治体からのインフラ工事と、民間企業・デベロッパーからの建築工事の受注が中心の請負型ビジネスです。設計から施工、施工後の維持管理まで一貫して関わる案件も多く、技術研究所で培った独自工法が受注競争力につながっています。加えて、自社で不動産を開発・保有して賃貸・売却する開発事業を併営することで、請負以外の収益源を確保しています。

業界内でのポジション

大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店と並ぶスーパーゼネコン5社の一角で、とくに土木技術に定評があります。単体売上高は1兆5,600億円、連結売上高は2兆9,118億円(いずれも2025年3月末時点)。全国に札幌・仙台・さいたま・東京・横浜などの支店網を持ち、東京証券取引所プライム市場に上場しています(証券コード1812)。給与水準も建設業界のなかで高い部類に位置づけられます。

今後力を入れる事業(配属可能性)

2024年5月に「鹿島グループ中期経営計画(2024〜2026)」を公表し、鹿島の中核をさらに強化しながら未来を開拓する3年間と位置づけています。国内建設事業の収益力強化に加え、不動産開発、海外事業、エンジニアリング事業の拡大が柱で、技術研究所を軸とした技術開発も継続しています。中途採用ではセキュリティエンジニアなどIT・デジタル領域の職種も募集されており、施工現場だけでなく管理・技術基盤側での配属可能性もあります。

経営理念・ビジョン

経営理念として「全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する。」を掲げています。科学的な合理性と人間中心の視点を両立させ、事業の発展を社会への貢献に結びつけるという考え方が、土木・建築の大型プロジェクトを長期にわたって担う姿勢の背景にあります。中期経営計画では、この理念のもとで鹿島グループの「ありたい姿」と成長戦略を描いています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

新卒採用は総合職(事務系・技術系)と専門職に分かれ、全国および海外の現場への配属が想定されます。経営理念が掲げる「科学的合理主義と人道主義」からは、技術と数字にもとづいて合理的に判断しつつ、現場で働く人や社会への配慮を欠かさない姿勢が重視されると読み取れます。大型かつ長期のプロジェクトが多いため、チームで粘り強く成果を出す力が求められると考えられますが、明文化された人材要件は公開情報では確認できませんでした。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリー → エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回) → 内々定
中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,245.4万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.2歳・従業員8,959名
出典・補足
第129期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月24日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与12,454,406円(前期比5.1%増、賞与および基準外賃金を含む)、平均年齢41.2歳、平均勤続年数15.7年、従業員数8,959人(就業人員、執行役員を含まない。ほかに臨時従業員2,478人)。出向・留学者等を含めた在籍者数は9,334人。連結の従業員数は21,170人。 対象:2026年3月期 出典:contents.xj-storage.jp ↗
平均勤続年数公式
15.7年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.2歳
出典・補足
第129期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月24日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与12,454,406円(前期比5.1%増、賞与および基準外賃金を含む)、平均年齢41.2歳、平均勤続年数15.7年、従業員数8,959人(就業人員、執行役員を含まない。ほかに臨時従業員2,478人)。出向・留学者等を含めた在籍者数は9,334人。連結の従業員数は21,170人。 対象:2026年3月期 出典:contents.xj-storage.jp ↗
月平均残業推定
月平均所定外労働時間30.5時間
2024年度実績
出典・補足
新卒採用媒体に掲載された同社の公表値 job.mynavi.jp ↗
有給取得率公式
69.2%
2023年度
出典・補足
統合報告書「鹿島統合報告書2024」の人事関連データ(有給休暇取得率:2019年度52.8%→2020年度54.5%→2021年度48.7%→2022年度61.3%→2023年度69.2%) finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗。参考として新卒採用情報に掲載された平均有給休暇取得日数は11.3日(2024年度) job.mynavi.jp ↗
休日日数推定
年間休日120日以上
募集職種により年間休日130日の求人もあり
出典・補足
同社の中途採用求人の記載 r-agent.com ↗
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
出典・補足
2022年1月の規程制定により恒久化。原則月8回・週3回まで、育児・介護中の社員は2023年10月から回数制限なし
自社の広報誌「KAJIMAダイジェスト」2023年11月号 特集「柔軟な働き方」 kajima.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
458名
2025年。男性335名・女性123名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況を確認できないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。事務系の5日間・2日間のインターンシップ、建築技術系など職種別の1日・2日間のオープン・カンパニーなど
公式採用サイトのインターンシップ情報(職種別インターンシップ随時開催中)。開催時期は2026年5月〜2027年1月で、28卒用マイページ(axol kajima_28)から応募。 対象:2028年卒 出典:kajima.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 2~4日)・オープン・カンパニー等7件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
参加者に選考情報を早期公開
出典・補足
2028年卒向けの事務系インターンシップ。公式採用サイトに参加者特典として「選考情報を早期に公開いたします」と記載
事務系の2DAYS・5DAYSインターンシップの参加者特典として記載。他職種のプログラムには同様の記載なし。 対象:2028年卒 出典:kajima.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
退職金制度
中途採用求人で「退職金あり」と案内されている r-agent.com ↗
在宅勤務・テレワーク制度
上長承認のもと、制度上は週2日/月8日まで利用可能と案内される職種がある r-agent.com ↗
技術研究所での研究開発環境
東京都調布市に技術研究所を置き、工法・材料の研究開発を継続している job.mynavi.jp ↗
育児休業制度
育児休業取得率81.7%(男性73.7%・女性100%)、育児休業復職率99.6%(いずれも2024年度) job.mynavi.jp ↗
テレワーク制度
2022年1月の規程制定により恒久化。原則月8回・週3回が上限で、育児・介護中の社員は2023年10月から回数制限を撤廃 kajima.co.jp ↗
勤務間インターバル制度
長時間の時間外労働後、終業から次の始業まで9時間以上の継続した休息を確保 kajima.co.jp ↗
カムバック制度
育児・介護などを理由に退職した社員の復職を支援する制度 kajima.co.jp ↗
育児のためのフレックス勤務
2023年度の利用者は男性174人・女性262人。育児休業取得率は2023年度で男性92.2%・女性107.0%、2024年度の育児休業復職率は99.6% finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗
介護休業・ボランティア休暇
2023年度の介護休業取得者48人、ボランティア休暇取得者26人 finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗
社宅・独身寮、保養所、健康管理センター、住宅融資制度、持株会
同社が求人媒体に掲載した募集要項の待遇・福利厚生欄。ほかに通勤手当、時間外手当、別居手当、借家補助手当、住宅手当 tenshoku.mynavi.jp ↗
現場の週休2日(4週8閉所)推進
統合報告書に協力会社支援施策として記載。重要な会議は原則9時〜16時に設定する取り組みも実施 finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: gBizINFO(国税庁法人番号・法人基本情報)・国税庁法人番号公表サイト・公式サイト・新卒採用媒体および転職エージェント掲載の公表値・企業情報サイトの有価証券報告書集計をもとに要約
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