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住友
住友ゴム工業株式会社(Sumitomo Rubber Industries, Ltd.)
タイヤ・ゴム製品メーカー(タイヤ・スポーツ用品・産業品)
公式サイトを見る ↗
「ダンロップ」「ファルケン」ブランドのタイヤを主力とする大手ゴムメーカー。ゴルフ・テニス用品のスポーツ事業、制振ダンパーや医療用ゴムの産業品事業も持ち、2025年12月期の連結売上収益1兆2,070億円のうち約7割を海外が占めます。東証プライム上場。
ものづくりに携わりたいグローバルに働きたい安定した大企業で働きたいブランドを作りたい・広めたい東証プライム上場グローバル展開営業・セールスマーケティング
1909年創業/1917年設立 設立
兵庫県神戸市中央区脇浜町3-6-9(〒651-0072)。有価証券報告書上の本店の所在の場所は「神戸市中央区脇浜町三丁目6番9号」。 本社
東京本社は東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル(〒135-6005)
7,675名(連結37,671名) 従業員数
※2025年末現在。有価証券報告書(第134期・2025年12月31日現在)の提出会社従業員数も7,675人〔臨時従業員511人〕
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード5110)。事業会社であり、自社が有価証券報告書の提出会社。子会社89社・関連会社9社を擁する。資本金42,658百万円 会社区分・上場
主な事業・主力商品
「ダンロップ」「ファルケン」ブランドの自動車用タイヤを主力とするゴムメーカーです。事業は、乗用車用・トラックバス用・建設車両用・モーターサイクル用などを扱うタイヤ事業、ゴルフクラブ・ゴルフボール・テニス用品を扱うスポーツ事業、建築用制振ダンパー・医療用ゴム製品・OA機器用ゴム部品・スポーツ人工芝などを扱う産業品他事業の3つで構成されます。2025年12月期の連結売上収益は1兆2,070億円、事業利益は907億円で、売上の大半をタイヤ事業が占めています。創業は1909年、設立は1917年です。
顧客・ビジネスモデル
タイヤは、自動車メーカーへ納める新車装着用と、カー用品店やタイヤ専門店などを通じて消費者に届ける市販用の二本立てです。市販用の比率が高く、販売店網とブランド力が収益を左右します。スポーツ事業ではゴルフショップや量販店を通じて用品を販売し、契約プロの活用でブランド価値を高めています。産業品他事業は建設会社や医療機器メーカーなど法人向けが中心です。海外売上高比率は約7割で、欧州・米州・アジアのほか中国・タイ・インドネシア・ブラジル・トルコ・南アフリカなどに生産拠点を持ちます。
業界内でのポジション
国内タイヤメーカーではブリヂストンに次ぐ規模で、横浜ゴムと並ぶ大手の一角を占めます。世界のタイヤ業界でも上位グループに位置し、伝統ブランド「ダンロップ」と、欧州・北米で展開する「ファルケン」の二枚看板でグローバルに戦っています。ゴルフ用品では採用サイトで世界第3位のシェアと紹介されており、「スリクソン」「ゼクシオ」「クリーブランド」といったブランドを擁します。制振ダンパーや医療用ゴムなど、ゴム技術を応用した産業品でも独自の位置を築いています。
今後力を入れる事業(配属可能性)
長期経営戦略「R.I.S.E. 2035」では、2035年に向けて「ゴムから生み出す“新たな体験価値”をすべての人に提供し続ける」ことを掲げ、ゴム・解析技術力とブランド創造力という2つの強みを軸に、モビリティ・スポーツ・医療・暮らしの領域で新価値を創造するとしています。中期計画2023-2027では2027年に事業利益率10%、ROE10%、ROIC8%などを目標に掲げます。新卒の配属先は、タイヤの設計・生産技術・設備技術・材料開発・研究開発といった技術系と、国内外営業・サプライチェーン・経理・デジタル/ITなどの事務系に大別されます。
経営理念・ビジョン
Purpose(存在意義)として「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる。」を掲げています。Vision(ありたい姿)は「多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのりこえる会社になる。」、Sloganは「ゴムの先へ。はずむ未来へ。」です。価値観である住友ゴムWAYは「信用と確実を旨としよう」「挑戦しよう」「お互いを尊重しよう」の3つ。Story(信念)では、ゴム素材の可能性を誰よりも信じ、最先端のゴム技術と新技術の開発に挑戦し続けることを掲げ、住友の事業精神を受け継いでいます。
企業が求める人物像(選考ポイント)
採用サイトでは、住友ゴムWAYの3つの価値観を体現できる人材を求めるとしています。「信用と確実」はやるべきことを考えつくして、やると決めたらやり切ること。「挑戦」は常に学び、自らを成長させ、新しい価値を提供しようとすること。「相互尊重」はお互いの個性や価値観を尊重し、信頼関係を構築することを指します。採用担当役員のメッセージでは、Purpose(存在意義)に共感し、新しい時代を切りひらいていける仲間を求めると述べられています。選考は書類選考と適性検査を経て複数回の面接が行われます。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
【自由応募】エントリー → 書類選考 → 適性検査 → 面接(3回) → 内定 / 【推薦応募】エントリー → 書類選考 → 適性検査 → 面接(2回) → 内定
中途採用推定
エントリー → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
6,678千円
出典・補足
約668万円・/2025年12月期(第134期)・提出会社である住友ゴム工業単体の平均年間給与。平均年齢40.2歳
平均勤続年数公式
14.4年/2025年12月期
第134期・・提出会社である住友ゴム工業単体
出典・補足
月平均残業公式
23.1時間/2025年・住友ゴム工業単体の「一人当たり月平均残業時間」(一人当たり月平均総労働時間は163.2時間)
出典・補足
有給取得率公式
88.1%/2025年・住友ゴム工業単体の年次有給休暇取得率(2023年86.7%、2024年86.8%)
出典・補足
休日日数情報なし
情報なし
総合職の年間休日日数は確認できていません
出典・補足
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
多様なライフスタイルの尊重と業務生産性・効率性の向上の両立を目的に、一定の要件(頻度等)を満たしたうえで自宅を就業場所とできる制度。フレックスタイム制度(コアタイムあり)も併用
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 月給25万8,100円/大学院卒
出典・補足
修士)月給27万2,200円/大学院卒(博士)月給28万7,600円(技術系・事務系総合職、2027年4月入社向け募集要項に記載の2026年4月実績。固定残業代の記載なし
新卒採用人数就職サイト掲載
53名
2026年。男性35名・女性18名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用8名のうち離職0名、2025年採用44名のうち離職0名、2026年採用53名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。タイヤ技術・生産技術・スポーツ事業・産業品・DX企画などの部門受け入れ型の夏季インターンシップ
出典・補足
公式採用サイト「インターンシップ2028」。各コースは産学協議会の「タイプ3:汎用的能力・専門活用型インターンシップ」と記載。2028年卒の日数の記載はなく(過去実績は5日間)、各コース詳細はナビサイトで公開と記載。エントリーは2028卒マイページ(dunlop2028)。 出典:
srigroup.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内や一次面接の免除があったという声が多い一方、5日間のインターン参加者と比べるとそれほど有利ではないと感じたという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ6件)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務制度
一定の要件(頻度等)を満たしたうえで、自宅を就業場所とすることができる制度。
フレックスタイム制度
1日の所定労働時間に捉われず、始業・終業時間を一定の範囲内で柔軟に調整できる(コアタイムあり)。神戸本社・東京本社のコアタイムは10:30〜15:00。
年次有給休暇(入社時14日付与)
4月入社の場合、入社時14日、2年目16日、3年目18日、4年目以降20日を付与。翌年度まで繰り越せ最大40日保有可能で、1年で最大5日までは1時間単位で取得できる。
生活支援積立休暇
時効により失効した有給休暇を最大60日積み立て、傷病の治療・不妊治療・妊娠・出産・家族の看護および介護・育児・ボランティア・ドナーなどの事由で取得できる。
リフレッシュ休暇
勤続年数10年以上の正社員を対象に、10年ごとに5日間の休暇と勤続お祝い金を支給。
育児公休・産前産後休暇
出産日から子が1歳に達するまで最大連続暦日12日の有給公休を取得可能。産前連続42日(多胎は98日)、産後連続56日の有給公休も取得できる。
育児休業・短時間勤務
子が出生した日から最大2歳に達する日までの間で申し出た期間休業できる。中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は労働時間を短縮できる。
海外転勤帯同休職制度
配偶者が海外転勤となり本人が同行する場合、一定の条件下で最大5年間休職できる。
社有社宅/借上社宅
転勤や新しい勤務地での生活を安心してスタートできるよう社宅制度を用意。
持株会
給与・賞与からの天引きで一口1,000円から自社株式を購入でき、積立額に対して10%の奨励金が会社から支給される。
DCマッチング拠出
確定拠出年金(DC)に月々の給与から個人で掛金を拠出し、退職金を積み増しできる。
キャリアマッチング制度・プロジェクト公募制度
データベース登録により自身のキャリア希望を所属部署・希望先部署・人事に表明でき、所属部門に関わらず社内公募プロジェクトへの参加意思を表明できる。
ジョブリターン制度
様々な事情により離職した人に対し、再就職の機会を設ける制度。
健康管理・事業所内診療所
各事業所に産業医・看護職を配置し心身の健康面を相談できる。固有の健康保険組合を運営。社員食堂・保養所・グランド・体育館も利用できる。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 住友ゴム工業の公式サイト会社概要・企業理念・経営方針、第134期有価証券報告書、財務・非財務データ集、および新卒採用サイト(募集要項・福利厚生)を参照しました。
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