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ロー
ロート製薬株式会社(ROHTO Pharmaceutical Co., Ltd.)
医薬品・化粧品メーカー(一般用医薬品・アイケア・スキンケア・機能性食品・再生医療)
公式サイトを見る ↗
目薬「Vロート」やスキンケア「肌ラボ」「メンソレータム」を展開する東証プライム上場の医薬品・化粧品メーカー。点眼薬と基礎化粧品で国内シェア首位を持ち、海外売上比率は約5割。再生医療やCDMOなどメディカル事業にも挑んでいます。
安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたいグローバルに働きたいものづくりに携わりたいブランドを作りたい・広めたい高年収を目指したい営業・セールスマーケティング東証プライム上場グローバル展開
1899年2月22日創業/1949年9月15日設立 設立
〒544-8666 大阪府大阪市生野区巽西1丁目8番1号(東京支社:〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング20階/ロートサイエンスハブ東京:〒135-0064 東京都江東区青海2-4-32 タイム24ビル15階) 本社
連結9,292名、提出会社単体1,786名(2026年3月31日現在) 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場の事業会社(証券コード4527)。資本金6,504百万円、連結売上高3,437億円・単体売上高1,408億円(いずれも2026年3月期) 会社区分・上場
主な事業・主力商品
アイケア、スキンケア、内服・食品、メディカル、その他の5事業を展開しています。アイケアでは「Vロート」「ロートアルガード」「ロートドライエイド」、スキンケアでは「肌ラボ」「メラノCC」「オバジ」「エピステーム」「セバメド」、内服・食品では「和漢箋」「ロートV5」などのブランドを持ちます。痔の薬「ボラギノール」、水虫薬「エクシブ」も主力です。メディカル事業では医療用点眼薬に加え、再生医療等製品や医療機器、CDMO(医薬品の開発製造受託)にも取り組んでいます。2026年3月期の連結売上高は3,437億円でした。
顧客・ビジネスモデル
一般消費者向けのセルフケア製品が中心で、ドラッグストアやスーパー、コンビニ、EC・通販を通じて商品を届けています。ドラッグストアチャネルの基礎化粧品ではメーカー売上個数1位とされます。研究開発から生産、マーケティング、営業までを自社で担い、ブランドを育てて継続購入につなげる消費財型のモデルです。目薬は42カ国で販売し、2024年度の海外売上比率は47%(アジア33%、アメリカ7%、ヨーロッパ6%)。既存事業で得たキャッシュフローを次世代事業へ再投資する循環型の成長モデルを掲げています。
業界内でのポジション
点眼薬で国内シェア第1位、基礎化粧品とリップクリームでも第1位、日やけ止めは第2位、胃腸薬は第3位と、複数カテゴリーで上位を占めています。1899年創業・1949年設立の老舗でありながら、売上の約半分を海外が占めるグローバル企業です。大手製薬会社が医療用医薬品を主戦場とするのに対し、同社はセルフケア領域とスキンケアを軸に据え、そこで培った眼科・皮膚のサイエンスを再生医療やCDMOなど医療領域へ広げている点が特徴といえます。
今後力を入れる事業(配属可能性)
「ロートグループ中長期成長戦略2025〜2035」では、2027年度に売上高3,650億円・営業利益460億円、2030年度に売上高4,150億円・営業利益540億円、海外売上比率53%を目標に掲げています。柱は事業収益力の強化、技術商品力の深化と拡充、メディカル事業の基盤構築の3つです。ヘアケア(Gyutto、PRORY)やフェムケアなどの新分野、Eu Yan Sang社と連携したフィトサイエンス由来のサプリメント、眼科・皮膚科領域の再生医療や軟骨再生、CDMOが重点領域で、配属の可能性はここに広がっています。
経営理念・ビジョン
パーパスは「人を、社会を、明日の世界を元気にする」。グループ総合経営ビジョンとして「Connect for Well-being & Longevity」を掲げ、Well-beingとLongevityをひとつながりの価値と捉え、人と人・組織と組織をつなぐことで新たなイノベーションを生み出すとしています。経営理念では、豊かで幸せな生活を送るための心身の健康に貢献し続けることを最大の責務とし、社会の公器としての使命を自覚してすべての人たちと協働し社会課題を解決すると宣言。コーポレート・スローガンは「ロートは、ハートだ。」です。
企業が求める人物像(選考ポイント)
採用サイトでは、まだ何者でもなく何にでもなれる可能性を持つ人、やりたいことや叶えたい夢を真剣に考えて実行に移せる人、失敗や壁と向き合い貫き通す覚悟がある人を求めると示しています。新卒選考「ENTRY MEET」は書類選考を設けず対面での対話から始まる形式で、提出書類は対話を補足する情報という位置づけです。人生グラフの提出が求められることからも、これまでの経験と選択を自分の言葉で語れるかが重視されます。社外チャレンジワークや社内ダブルジョブなど自律的な挑戦を促す制度が多く、主体性が問われます。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
説明会(ライブ参加またはアーカイブ視聴/必須) → マイページでチェックイン → 書類提出(基本情報アンケート・顔写真・人生グラフ、一部職種は研究概要/書類選考は実施しない) → ENTRY MEET(対面での対話)の会場・日時を予約 → ENTRY MEETで対話 → 以降の選考ステップ・内定(詳細は非公表)
中途採用公式
エントリー(自社採用サイト) → 書類選考 → Web適性検査 → 面接2〜3回程度(初期段階はオンライン、その後対面) → 内定(書類提出から合格まで1〜2カ月程度)
待遇・働き方
平均年収公式
8,505千円
約850万円・/2026年3月期(2025年度)・ロート製薬株式会社単体
出典・補足
自社のESGデータ(人財)に掲載された平均年間給与。前年度(2024年度)は8,261千円で、前年度比2.9%増。出典:
rohto.co.jp ↗
平均勤続年数公式
13.8年
男性13.9年/女性13.6年・/2026年3月期(2025年度)・ロート製薬株式会社単体
出典・補足
月平均残業公式
11.7時間/月
月平均所定外労働時間の実績・/2026年3月期(2025年度)・ロート製薬株式会社単体
出典・補足
有給取得率公式
80.5%
年次有給休暇取得率・/2026年3月期(2025年度)・ロート製薬株式会社単体
出典・補足
自社のESGデータ(人財)に掲載された数値。5日以上の連続休暇取得者率も同資料に開示されています。出典:
rohto.co.jp ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日日数の最新の公表は確認できていません
出典・補足
完全週休2日制(土・日)・祝日・夏季・年末年始休暇の制度は公表されていますが、年間休日日数の最新の数値は確認できていません。
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
出典・補足
コアタイムのないフレックスタイム制度とあわせて柔軟な働き方を推進(利用日数・利用率などの実績値は公表されていません)
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
出典・補足
新卒の募集要項は自社採用ページ(rohto.snar.jp)のエントリーページに掲載されています。
新卒採用人数公式
46名
2025年度、ロート製薬単体。男性21名・女性25名
出典・補足
ESGデータ(人的資本)2025の「新卒採用者数」。前年度(2024年度)は49名(男性23名・女性26名)。同じ表の「新規採用者数」(新卒とキャリアの合計、2025年度60名)とは別の値。 対象:2025年度 出典:
rohto.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒入社者の離職状況の公表が確認できないため
出典・補足
会社全体の総離職率は公表されていますが、新卒入社者に限った値ではありません。
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考口コミ
口コミ:インターン参加者に早期選考の案内があったという声が多い(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ6件)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社外チャレンジワーク(複業制度)
2016年に導入された兼業制度で、ロート以外での就業経験を積むことができます。
社内ダブルジョブ
就業時間内に部門の枠を超えて他部署でも働ける社内兼務制度です。
ビヨンド勤務(週3日・週4日勤務制)
2026年4月運用開始。上長承認のうえ週3日または週4日の固定勤務を選択でき、業務量と給与は3/5または4/5に設定。福利厚生・評価制度は週5日勤務の社員と同等に適用され、残りの日は複業や学び直し、社会活動などに充てられます。
コアなしフレックスタイム制度
コアタイムを設けないフレックスタイム制度で、時間に縛られない働き方を可能にしています。
テレワーク制度
在宅などでの勤務を可能にする制度で、柔軟な働き方の推進策として導入されています。
リスキリング休職制度
2025年6月に開始された、学び直しのための休職制度です。
社内起業支援プロジェクト「明日ニハ」
2020年開始の社内起業支援制度で、これまでに複数の会社が設立されています。
独身寮・住宅制度
規定の範囲内で自身が選んだ住宅に、自己負担1万8,000円〜で入居できます。
長期休暇支援・季節休暇
年末年始休暇と夏季休暇に加え、長期休暇の取得を支援する制度があります。
ロートアカデミー/外部研修支援
社内の学習プラットフォーム「ロートアカデミー」に加え、外部研修の受講支援があります。新卒は入社後約1.5カ月の集合研修と約5カ月の実践研修を経ます。
マイビジョンシート/ジョブローテーション
年に1度、中長期のキャリアビジョンと挑戦したい仕事を申告する仕組みがあり、他部署での経験を積むジョブローテーションも行われています。
健康増進プログラム(ARUCO・とこチャレ・体力測定)
歩数や運動でコインを獲得し健康グッズなどと交換できる「ARUCO」、定期的なウォーキングイベント「とこチャレ」、年1回の体力測定を実施しています。
事業所内保育施設
上野テクノセンター(三重県伊賀市)に従業員用の保育施設を併設しています。
同性パートナー向け制度
2022年1月導入。特別休暇、育児休業規則・介護休業規則の適用、保養所の利用が同性パートナーにも認められています。
婦人科検診の無料化
女性従業員の婦人科検診費用を会社が負担しています。
ロートネーム制度
役職ではなく親しみやすい愛称で呼び合う社内文化・制度です。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: ロート製薬の公式企業サイト(会社概要・事業紹介・企業理念・国内事業所・サステナビリティ/ESGデータ(人財)・労働基準・ニュースリリース)、公式IR情報(中長期成長戦略2025〜2035、経営戦略説明会資料)、自社採用サイトおよび新卒採用サイト「ENTRY MEET」、ならびに関東財務局に提出された第90期有価証券報告書を参照しました。
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