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住友
住友重機械工業株式会社(Sumitomo Heavy Industries, Ltd.)
総合重機械メーカー
公式サイトを見る ↗
住友グループの総合重機械メーカーで、変減速機や射出成形機といった量産機械から、半導体製造装置、陽子線がん治療システム、油圧ショベル、環境プラント、洋上風力用構造物まで幅広く手がけます。1888年創業・1934年設立で、東証プライムに上場。2025年12月期の売上高は1兆669億円、連結従業員は25,123名です。標準・量産機械と大型プラントの両輪を持つ点が特徴です。
ものづくりに携わりたい社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたい東証プライム上場グローバルに働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)コーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画人事・採用
1934年(昭和9年)11月1日設立、創業は1888年(明治21年)11月20日(公式会社概要、2026年時点) 設立
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower(登記上の本店も東京都品川区大崎二丁目1番1号で一致) 本社
連結25,123名(2025年12月31日現在、公式会社概要) 従業員数
メカトロニクス、インダストリアル マシナリー、ロジスティックス&コンストラクション、エネルギー&ライフラインの4事業(2026年時点)。 事業内容
資本金309億円(2025年12月31日現在)
主な事業・主力商品
4つのセグメントで事業を展開しています。メカトロニクスはギヤモータや大型ギヤボックス、精密制御用減速機、極低温冷凍機・クライオポンプなどの標準・量産機械。インダストリアル マシナリーはイオン注入装置やレーザ関連装置、PET用サイクロトロン、陽子線治療システム、射出成形機、鍛造プレス。ロジスティックス&コンストラクションは油圧ショベル、クローラクレーン、フォークリフト、運搬荷役機械。エネルギー&ライフラインは循環流動層ボイラ、廃棄物発電プラント、洋上風力関連製品などです。
顧客・ビジネスモデル
顧客は自動車・電機・半導体・食品などの製造業から、建設会社、自治体・電力事業者、医療機関まで多岐にわたります。カタログ品として大量に流通する変減速機のような量産機械と、個別仕様で長期にわたって設計・製造する大型プラントや医療装置が同居しており、短サイクルの量産ビジネスと長サイクルのプロジェクトビジネスを組み合わせているのが特徴です。2025年12月期の売上高は1兆669億円、営業利益は514億円でした。
業界内でのポジション
国内の総合重機の一角を占め、変減速機や射出成形機、イオン注入装置、極低温冷凍機など、分野ごとに高いシェアを持つ製品群を抱える点が強みです。住友グループの中核企業のひとつで、住友の事業精神を経営の基礎に置いています。東京証券取引所プライム市場に上場(証券コード6302)。決算期は12月で、2024年12月期(第129期)以降は1月から12月を1事業年度としています。
今後力を入れる事業(配属可能性)
半導体・電子部品向けの製造装置、医療分野の陽子線治療システム、環境・エネルギー分野の廃棄物発電や洋上風力用構造物など、社会課題と結びついた領域に重点を置いています。新卒採用は技術系(研究・開発、設計、生産技術、品質保証、システムエンジニアほか)と事務系(国内外の営業、企画管理、生産管理、資材調達、財務経理、人事ほか)に分かれ、本社・事業所・研究所・支社など国内外の各拠点が配属先となります。
経営理念・ビジョン
住友の事業精神として「住友の事業は住友自身を利するとともに、国家を利し、社会を利する事業でなければならない」という考え方を受け継いでいます。企業使命には「一流の商品とサービスを世界に提供し続ける機械メーカーを目指します」を掲げ、価値観として「顧客第一(顧客価値を第一に考え優れた商品とサービスを提供します)」「変化への挑戦(現状に甘んずることなく変化に挑戦し続けます)」「技術重視(独自の技術を磨き社会の発展に貢献します)」「人間尊重(互いを尊重し学び合い成長する組織風土を育みます)」の4つを定めています。
企業が求める人物像(選考ポイント)
掲げる価値観からは、顧客の課題を起点に考えられること、現状にとどまらず変化に挑む姿勢、独自技術を磨き続ける探究心、互いを尊重して学び合える協調性が重視されると読み取れます。事業領域が量産機械から大型プラント、医療装置まで極めて広く、国内外に拠点が分散しているため、担当領域が変わっても学び直せる柔軟さや、異なる専門を持つ相手と協働できる力が求められると考えられます。ダイバーシティ推進では女性採用比率20%以上などの目標も掲げられています。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
エントリー → 会社説明会 → 書類選考・適性検査 → 面接(複数回) → 内々定
中途採用公式
エントリー → 書類選考 → 適性検査+1次面接 → 最終面接 → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
857.3万円
2025年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.5歳・従業員4,400名
出典・補足
第130期有価証券報告書(2025年1月1日〜12月31日、2026年3月26日提出)「従業員の状況 (2)提出会社の状況」。平均年間給与8,573千円(賞与及び基準外賃金を含む)、平均勤続年数13.8年。連結従業員数は25,123名。前期(2024年12月期)は8,353千円。 対象:2025年12月期 出典:
ssl4.eir-parts.net ↗
平均勤続年数公式
13.8年
公式採用サイト「数字でみるSHI」)。主要非財務データでは国内連結ベースで14.1年(2025年
出典・補足
月平均残業公式
24.6時間/月
2021年度・全社員平均
出典・補足
公式採用サイトのキャリア採用FAQに「担当業務や繁忙期によって異なりますが、2021年度の全社員の平均残業時間は24.6時間/月です」と明記。休日出勤時は一定の条件のもとで代替休暇を取得できるとの記載もある。なお公式採用サイト「数字でみるSHI」では有給休暇取得率83.2%・平均取得18.3日(2025年度、全社)が公表されているが、残業時間についてはこれより新しい公表値は確認できなかった。出典:
shi.co.jp ↗ /
shi.co.jp ↗
有給取得率公式
83.2%
出典・補足
2025年度、平均取得日数18.3日/公式採用サイト)。主要非財務データの国内連結ベースでは81.7%(2025年
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
新卒募集要項
shi.co.jp ↗ / キャリア採用募集要項
shi.co.jp ↗ / 働く環境
shi.co.jp ↗ 公表されている休日・休暇の内容:週休2日(土・日)、国民の祝日、メーデー(5月1日)、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇。年次有給休暇は4月に22日付与され、未消化分は最大60日まで積立可能。年間休日日数そのものの数値は公表されていません
リモートワーク公式
テレワーク制度を導入
あわせてコアタイムなしのフレックスタイム制を導入し、時間と場所にとらわれない働き方を推進しています
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給29万1,000円/修士了 月給31万1,000円/博士了 月給33万1,000円(2026年4月初任給実績
固定残業代なし)
出典・補足
諸手当は「時間外手当、休日手当、通勤交通費 など」。技術系・事務系共通の金額です。 対象:2026年4月初任給実績(2027年3月末までに卒業見込みの方対象の募集要項に掲載) 出典:
shi.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
住友重機械工業単体の最新の新卒採用実績が公表されていないため
出典・補足
主要非財務データの新卒採用者数は2025年度304名(男性238名・女性66名)ですが、2022年度以降は国内連結の数値のため使用していません(単体は2021年度の150名のみ)。 確認した出典:
shi.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
単体の新卒定着率として確認できる公表値がないため
出典・補足
採用サイト『数字でみるSHI』に「入社3年後の新卒定着率 大学卒業者91.4%・高校卒業者95.6%(2023年入社者)」がありますが、対象範囲(単体か国内グループか)の記載がないため使用していません。 確認した出典:
shi.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。理系の5日間のインターンシップ、2〜3日間(理系)・2日間(文系)の部門別オープン・カンパニー、半日の座談会・製造所見学コースなど
2026年6月〜2027年1月に実施予定。応募資格は4年制大学の学部・修士・博士課程在籍者 対象:2028年卒 出典:
shi.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声が多い(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ20件中16件)
選考免除などの優遇はなかったという声もある
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
独身寮
住宅手当
財形貯蓄・財形住宅貯蓄
年次有給休暇22日+積立休暇
4月に22日付与、新入社員も入社月から使用可。未消化分は最大60日まで積立。年休特定日3日、ショートバケーション2日を設定。
shi.co.jp ↗リフレッシュ休暇
3大連休(9連休以上)
育児・介護支援
育児休業は3歳まで、介護休業は3年間。育児・介護対象者向けの短時間勤務あり。「プラチナくるみん」認定(2020年10月30日)、「男性育休100%宣言」に賛同。男性育児休業取得率は90.2%(2025年、国内連結)。
shi.co.jp ↗ /
shi.co.jp ↗確定拠出年金・従業員持株会
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要・製品ページ・2025年12月期決算短信・主要非財務データ・公式採用サイトの募集要項および「数字でみるSHI」・サステナビリティサイト・gBizINFOをもとに要約
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