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Fit Career
日本

株式会社日本製鋼所(THE JAPAN STEEL WORKS, LTD.)

産業機械・素形材メーカー
公式サイトを見る ↗

1907年創業の産業機械・素形材メーカーで、東証プライム上場。プラスチックを混ぜて成形する樹脂機械や射出成形機、半導体・ディスプレイ向け装置、防衛関係機器を手がける産業機械事業と、大型の鋳鍛鋼品やクラッド鋼を手がける素形材・エンジニアリング事業が柱です。「溶かす・混ぜる・固める」技術を核に、素材と機械の両面から社会課題の解決を掲げています。2026年3月期の連結売上高は2,748億円です。

ものづくりに携わりたい社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたい東証プライム上場グローバルに働きたい営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)コーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画人事・採用
1950年(昭和25年)12月11日設立、創業は1907年(明治40年)11月1日(公式会社概要、2026年時点) 設立
東京都品川区大崎1-11-1(登記上の本店も東京都品川区大崎一丁目11番1号で一致) 本社
連結5,419名/単体2,028名 従業員数
(2026年3月31日現在、公式会社概要および第100期有価証券報告書。連結には臨時従業員681名を含む)
産業機械事業(樹脂機械・成形機・防衛関係機器等)、素形材・エンジニアリング事業(鋳鍛鋼製品・鋼構造物等)、その他事業(2026年3月期時点)。 事業内容
資本金198億65百万円(2026年3月31日現在)

主な事業・主力商品

産業機械事業では、樹脂を混練・造粒する二軸押出機や射出成形機、フィルム・シート製造装置に加え、半導体・ディスプレイ製造に使われるレーザアニール装置などを手がけます。さらに防衛関係機器も担っています。素形材・エンジニアリング事業では、発電設備や圧力容器に使われる大型鋳鍛鋼品、クラッド鋼、鋼構造物を製造します。新素材やマグネシウム関連など新規事業にも取り組み、2026年3月期の連結売上高は2,748億円、単体は1,566億円でした。

顧客・ビジネスモデル

顧客は樹脂・化学メーカー、自動車部品メーカー、半導体・ディスプレイメーカー、電力・エネルギー事業者、防衛省など幅広く、いずれも一台あたりの金額が大きく納入後の保守・部品供給が長期にわたる設備ビジネスです。素形材事業では顧客の設備投資計画に合わせた受注生産が中心で、大型鍛造品を製造できる設備と技能を持つことが参入障壁になっています。三井グループに属する企業でもあります。

業界内でのポジション

樹脂機械では二軸押出機の分野で世界有数の地位を持ち、大型鋳鍛鋼品でも国内有数の製造能力を有します。東京証券取引所プライム市場に上場(証券コード5631)しており、2022年4月に市場第一部から移行しました。素材と機械の双方を自社で扱える点が同業他社との差別化要因で、「溶かす」「混ぜる」「固める」技術と機械要素技術・精密制御技術をコア・コンピタンスと位置づけています。

今後力を入れる事業(配属可能性)

パーパスに掲げる「Material Revolution®」のもと、社会課題を解決する産業機械と新素材の開発・実装を成長の軸に据えています。プラスチックのリサイクルに対応する樹脂機械、半導体・ディスプレイ向け装置、新素材分野などが重点領域です。新卒は総合職として、本社(東京)、広島、横浜、名機(愛知)、室蘭の各拠点および海外拠点が配属先となり、技術系・事務系の双方で募集があります。

経営理念・ビジョン

パーパスとして「『Material Revolution®』の力で世界を持続可能で豊かにする」を掲げ、ビジョンには「社会課題を解決する産業機械と新素材の開発・実装を通じて全てのステークホルダーに貢献する」を置いています。「溶かす」「混ぜる」「固める」技術と機械要素技術・精密制御技術を磨き、産業機械と新素材を開発・実装することで、社会価値の創出と企業価値の向上を同時に実現するという価値創造プロセスを示しています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

採用サイトでは、職種や役職を問わず必要な基礎能力として「多様性受容力」「課題創出力」「挑戦力」「自律的学習力」の4つを挙げています。あわせて、世の中を変えたいという思いを強く持つ人、パーパスやビジョン・事業戦略に共感できる人、ものづくりが好きな人を求めるとしています。行動面では「凡事徹底」、つまり当たり前のことを徹底してやり切ることを基礎に据え、真面目・誠実という社風に合う姿勢が重視されると説明されています。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用公式
技術系は学校推薦と自由応募の2通り。いずれもエントリー → Webテスト → 面接(複数回) → 内々定。事務系は履歴書提出 → Webテスト → 面接(複数回) → 内々定
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
713.7万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢38.8歳・従業員2,028名
出典・補足
第100期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月19日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,137千円(前期比+2.9%、賞与及び基準外賃金等を含み、休職者・休業者等を除いて算出)、平均年齢38.8歳、平均勤続年数12.6年、従業員数2,028名(2026年3月31日現在の就業人員。平均年齢・勤続年数・年間給与は受入出向者を含まない)。内訳は産業機械事業1,668名、その他事業69名、全社(共通)291名。 対象:2026年3月期 出典:jsw.co.jp ↗
平均勤続年数公式
12.5年
2024年度・単体。男性13.2年、女性8.1年
出典・補足
非財務データ(社会) jsw.co.jp ↗。参考:厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号5010701019531のページ(最終更新日2026年7月17日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ では男性12.4年・女性7.4年(正社員、しょくばらぼ2026年7月17日更新)。
月平均残業公式
月平均16.1時間
2024年度・単体の所定外労働時間
出典・補足
非財務データ(社会) jsw.co.jp ↗。なお人的資本戦略では「休日を含む平均時間外労働時間 月30時間未満の達成」を目標として掲げています jsw.co.jp ↗
有給取得率公式
69.7%
2024年度・単体。平均取得日数14.6日
出典・補足
非財務データ(社会) jsw.co.jp ↗ / 人的資本戦略では取得率70%の達成を目標としています jsw.co.jp ↗
休日日数公式
完全週休2日制
出典・補足
年間休日は勤務地により異なり、本社122日、広島・横浜・名機123日、室蘭116日。有給休暇は年11〜22日付与で時間単位取得も可能
公式採用サイト 新卒総合職募集要項 saiyo.jsw.co.jp ↗
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
会社に出勤せず自宅で働ける制度として整備。実施は本社のみと説明されています・。あわせて時差出社制度も導入
出典・補足
人的資本戦略 jsw.co.jp ↗ / 新卒募集要項の勤務時間欄 saiyo.jsw.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学士卒 月給27万3,800円/修士卒 月給29万3,800円/博士卒 月給31万円(総合職〔事務・技術〕、2027年3月卒業予定者向け募集要項
固定残業代の記載なし)
出典・補足
高専卒(技術)は月給25万1,800円。募集要項に諸手当・時間外手当の記載なし。本社採用(情報システム部門)・事業所採用(広島・名機・室蘭製作所)は別ページの募集要項。 対象:2027年4月入社(募集要項) 出典:saiyo.jsw.co.jp ↗
新卒採用人数公式
135名
2025年度。男性113名・女性22名
出典・補足
非財務データ(社会、対象範囲:日本製鋼所)。うち総合職49名(男性38名・女性11名)。2024年度131名(男性106名・女性25名)、2023年度116名、2022年度92名。採用サイトの総合職募集要項の採用実績は2025年 事務系17人・技術系32人。 対象:2025年度 出典:jsw.co.jp ↗
新卒離職状況公式
入社3年目以内の離職率5.3%
2024年度、新卒採用者対象、会社公表値
出典・補足
2023年度5.3%、2022年度5.2%。どの入社年度の社員を対象とした率かの説明はなし。2025年度は2026年度上期中に開示予定と記載。 対象:2024年度 出典:jsw.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。広島製作所の5日間の研究職インターンシップ、室蘭製作所の5日間の技術実習、各製作所・本社の1〜2日のオープン・カンパニーなど
公式採用サイトのニュース「【2028卒向け夏季オープン・カンパニー/インターンシップ】」(2026.05.19、広島・室蘭・横浜・名機・本社)と「【2028卒向け冬季オープン・カンパニー/インターンシップ】」(2026.09.29、本社オンライン半日、広島2Days等)。対象は【推奨】2028年3月卒業・修了見込みの方。 対象:2028年卒 出典:saiyo.jsw.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ1件(実施日数 5日~2週間未満)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報を採用選考に利用
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用する」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンシップ(5日以上の就業体験)で得た学生情報を、採用活動開始後の選考に使うという意味。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
寮・社宅
独身寮・社宅を用意。saiyo.jsw.co.jp ↗
財形住宅貯蓄制度
住宅取得に向けた財形貯蓄制度。saiyo.jsw.co.jp ↗
企業年金制度
各種社会保険とあわせて整備。saiyo.jsw.co.jp ↗
育児休業・勤務時間短縮
育児休業と勤務時間短縮制度。2024年度の育児休業取得率は68.5%(男性66.7%、女性100%)。jsw.co.jp ↗
キャリアリターン登録制度
退職者の再入社を支援する登録制度。saiyo.jsw.co.jp ↗
時間単位の年次有給休暇
年休を時間単位で取得可能。saiyo.jsw.co.jp ↗
階層別研修・技能検定支援
2025年3月期は1人当たり教育費65.8千円、階層別研修受講者305名(修了率98.0%)、国家技能検定新規取得者104名。jsw.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要・Our Philosophy・第100期有価証券報告書・サステナビリティサイトの非財務データおよび人的資本戦略・公式採用サイトの募集要項と採用メッセージ・gBizINFOをもとに要約
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