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新電

新電元工業株式会社(Shindengen Electric Manufacturing Co., Ltd.)

半導体(パワー半導体・電源機器)
公式サイトを見る ↗

1949年創業、東京・大手町に本社を置く老舗パワー半導体メーカー。自動車向け電装部品や電源機器、産業機器向け半導体を手掛け、東証プライムに上場している。

半導体東証プライム上場エンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1949年8月16日 設立
東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル 本社
連結5,091名(2026年3月末時点、臨時従業員約1,818名含む) 従業員数
半導体(パワーデバイス)、自動車電装製品、電源機器の製造・販売 事業内容
東証プライム上場(証券コード 6844)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

ダイオード・サイリスタ等のパワー半導体、自動車向けECU・オルタネータ関連製品、産業機器向けスイッチング電源など、エネルギー変換効率を高める製品群を主力とする。

顧客・ビジネスモデル

自動車メーカー・電機メーカー・産業機器メーカーを主要顧客とし、半導体・電装部品の量産供給によって収益を得るBtoBビジネスモデル。

業界内でのポジション

国内パワー半導体メーカーの中堅として、自動車・産業機器分野で独自の電源技術を持つ老舗企業。東京エレクトロンやルネサスなど大手とは異なるニッチ領域で存在感を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

電動化・カーボンニュートラル需要に対応したSiC/IGBT等次世代パワー半導体、EV/HEV向け電装製品の開発に注力しており、半導体設計・生産技術・品質保証職の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

「エネルギー変換効率を極限まで高める」ことを企業理念に掲げ、モビリティ・エネルギー・産業機器分野の技術革新に貢献する。

企業が求める人物像(選考ポイント)

電気・電子工学の基礎知識を持ち、ものづくりの現場でエネルギー効率向上に情熱を注げる人材。製造業らしい着実な業務遂行力とチームワークが重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(人事・技術) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
745.8万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.81歳・従業員1,043名
出典・補足
第103期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月24日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,458,078円(前期比+4.2%、賞与および基準外賃金を含む)、平均年齢42.81歳、平均勤続年数17.02年、従業員数1,043名(ほかに臨時従業員年間平均123名)。前期(2025年3月期)の有報では平均年間給与7,156,217円。 対象:2026年3月期 出典:pdf.irpocket.com ↗
平均勤続年数公式
17.02年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.81歳
出典・補足
第103期有価証券報告書(2026年6月24日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数17.02年、平均年齢42.81歳、従業員数1,043名(ほかに臨時従業員年間平均123名)。前期(2025年3月期)は17.20年。 対象:2026年3月期 出典:pdf.irpocket.com ↗
月平均残業公式
17.8時間
全体、しょくばらぼ2026年6月12日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号5010001008697のページ(最終更新日2026年6月12日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「所定労働時間の7時間30分(法定労働時間の8時間より短い)を超えた時間を残業時間として算出」。
有給取得率公式
62.4%
2023年度実績、公式発表・。参考:OpenWork口コミ集計では57.3%とやや低い値。
出典・補足
新電元工業公式採用サイト(shindengen.co.jp/recruit/environment/)62.4%。OpenWork(openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrRc)57.3%は参考値。 対象期間:2023年度 出典:shindengen.co.jp ↗
休日日数公式
年間休日129日
2023年度実績
出典・補足
新電元工業公式採用サイト(shindengen.co.jp/recruit/environment/)。 対象期間:2023年度 出典:shindengen.co.jp ↗
リモートワーク公式
全社員を対象にフレックスタイム制度・在宅勤務制度あり
在宅勤務手当を支給(2026年9月時点の公式採用サイト記載)
出典・補足
新電元工業公式採用サイトの就業環境・福利厚生ページ shindengen.co.jp ↗ (2026年9月確認)に、福利厚生として「フレックス・在宅勤務 ※全社員」「在宅勤務手当」と記載。あわせて公式サステナビリティサイトの働き方改革ページ shindengen.co.jp ↗ に「在宅勤務・フレックスタイムの制度化で「場所」と「時間」の面で働き方の自由度が増しました」、多様性の推進ページ shindengen.co.jp ↗ に在宅勤務とフレックスタイム勤務制度の運用に関する記載があり、いずれも同社本体の開示。在宅勤務の利用率・上限日数・対象職種の内訳は公表されていない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学士・高専
出典・補足
専攻科) 月給23万7,500円/大学院(修士) 月給26万500円/大学院(博士) 月給28万9,200円(技術職・営業職・事務職、2024年実績。固定残業代の記載なし
現行の新卒募集要項に『初任給(月給)※2024年実績』として掲載されており、2026年・2027年入社の初任給は公式サイトで未公表。高専(本科)212,900円。対象入社年度の明記なし。募集要項に時間外手当・固定残業代の記載なし 対象:2024年実績(2024年4月入社) 出典:shindengen.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
26名
2025年。男性20名・女性6名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用27名のうち離職3名、2024年採用35名のうち離職1名、2025年採用26名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。公式採用サイトに「インターンシップも随時実施」と記載し、2028年卒向けのイベントはマイナビ2028で受付(2日間の仕事体験、1日のオープン・カンパニーなど)
公式採用サイトのトップに「マイナビにて2028年卒業予定の方を対象とした各種イベントのご予約を受け付けております」、採用情報ページに「インターンシップも随時実施していますので、その際はマイナビのインターンシップサイトからエントリー」と記載。区分・日数は公式には書かれておらず、マイナビ2028の掲載(2days仕事体験、社員登壇型オープン・カンパニー)に基づく。 出典:shindengen.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 2~4日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加すると早期選考の権利が得られたという声あり(2026年卒・ONE CAREERのクチコミ1件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
有給休暇(時間単位取得可)
shindengen.co.jp/recruit/environment/
リフレッシュ休暇(勤続15年で2週間、25年で3週間)
同上
育児休業(女性取得率・職場復帰率ともに100%実績)
同上
短時間勤務制度(子が小学6年生3月末まで利用可)
同上
住宅手当(条件あり)
同上
家族手当
同上
TOEIC奨励金
同上
昼食代補助
同上
退職金制度
同上
勤続年数ごとの報奨金
同上
通信教育奨励金
同上
社内サークル活動
同上
自前の健康保険組合・労働組合を保有
OpenWork口コミ(openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x000008U0nr&qco=9)による補足情報。公式ページでの明記は未確認。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 新電元工業公式サイト(shindengen.co.jp、company/outline.html)を確認。設立日・本社所在地を公式開示情報から再確認済み(記載内容と完全一致)。
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