株式会社識学（SHIKIGAKU.Co.,Ltd.）

主な事業・主力商品

主力は独自の意識構造理論「識学」に基づく組織コンサルティング事業で、経営者・管理職向けのマネジメントコンサルティング、従業員研修、Webサービス開発、書籍出版を手がけます。サービス導入社数は5,000社を突破し、識学関連書籍の累計販売部数は2026年2月時点で184万部を超えています。ほかにスポーツエンタテインメント事業（福島ユナイテッドFCの運営など）とファンド事業を持ち、2026年2月期の売上は組織コンサルティング事業47億8千万円、スポーツエンタテインメント事業7億2千万円、ファンド事業10億2千万円でした。

顧客・ビジネスモデル

中小企業からベンチャー、上場企業まで幅広い経営者・マネジメント層が顧客です。経営者へのトレーニング導入を起点に、管理職・一般社員へと社内に展開していく構造で、コンサルティングと研修の継続契約が収益の柱になります。書籍やセミナー、Webサービスが新規顧客の入口として機能し、リードから受注までを自社の営業組織が担います。近年はM&Aで取得した事業と組織コンサルティングを組み合わせる「自己増殖型サイクル」の構築を掲げています。

業界内でのポジション

戦略や業務改革を扱う一般的なコンサルティングファームとは異なり、「識学」という独自理論をパッケージ化して提供する組織・マネジメント特化型の会社です。2015年設立から3年11ヶ月という短期間で上場した点でも知られ、独自市場「識学」の確立を目標に掲げています。理論を体系化して再現性のあるサービスに落とし込み、全国5拠点で展開している点が特徴です。

今後力を入れる事業（配属可能性）

中長期のビジョンとして独自市場「識学」の確立と日本の働き方改革の実現を掲げ、M&A戦略と組織コンサルティングを組み合わせた成長サイクルの構築を進めています。スポーツエンタテインメント事業とファンド事業も報告セグメントとして独立しており、組織コンサルティング以外の配属可能性もあります。新卒は入社後3〜5ヶ月の研修で識学理論を習得し、インサイドセールスを経て識学コンサルタントや管理職へ進むキャリアパスが示されています。

経営理念・ビジョン

経営理念は「識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する」。マネジメントにおける誤解や錯覚をなくすことで組織の生産性を高め、自動で高い成果を上げる組織を実現するという考え方を軸にしています。社内でもこの理論を実践し、評価は直属上司のみが定量的な結果だけで行い、目標設定・結果評定は3ヶ月ごと、給与改定は6ヶ月ごとという運用をとっています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用サイトでは「天才はいりません」と明言し、「自らの不足に向き合い、成長する努力ができる人」を求めるとしています。「今日出来なかった事を、明日できるようにする。この積み重ねが、わたしたち、識学です」というメッセージのとおり、突出した能力より継続的に成長し続ける姿勢が重視されます。評価制度が定量的な結果に基づくため、目標に対して素直に行動を積み重ねられることが選考上のポイントになります。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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