株式会社セブン‐イレブン・ジャパン（Seven-Eleven Japan Co., Ltd.）

主な事業・主力商品

コンビニエンスストア「セブン‐イレブン」をフランチャイズ方式および直営方式で運営しています。おにぎり・弁当・調理麺・惣菜といった中食（デイリー商品）が売上構成の中心で、専用工場と共同配送センターを組み合わせて1日複数回の配送を行い、鮮度と欠品防止を両立させる仕組みを築いてきました。プライベートブランド「セブンプレミアム」を軸に、メーカーとの共同開発による独自商品を継続的に投入しています。ATM、収納代行、チケット、宅配便受け取りなどの店頭サービスも収益と集客の両面を支えています。

顧客・ビジネスモデル

収益の中心は加盟店から受け取るロイヤルティ（セブン‐イレブン・チャージ）で、加盟店の売上総利益が伸びるほど本部収益も伸びる構造です。そのため本部は商品開発、情報システム、物流、広告、そして加盟店への経営指導に集中的に投資します。各加盟店を担当するOFCが週次で店舗を訪問し、発注・売場づくり・人員配置について助言する体制が事業の根幹にあり、新卒採用も総合職としてOFC職からキャリアを始める設計になっています。店舗は全国47都道府県に展開し、日常の買い物インフラとしての役割を担っています。

業界内でのポジション

国内店舗数・チェーン全店売上高ともにコンビニ業界首位で、1店舗あたりの日販でも他チェーンを上回る水準を維持してきました。地域を絞って高密度に出店するドミナント戦略、単品管理による発注精度、専用工場と共同配送を組み合わせた供給網が競争優位の源泉です。株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの中核事業会社として、グループの収益の大部分を担っています。上場は2005年の持株会社設立に伴って廃止されており、現在は非上場です。

今後力を入れる事業（配属可能性）

店舗網を生かした商品開発力の強化に加え、ネットコンビニやデリバリー、店頭の省人化・自動化といった領域への投資が進んでいます。新卒採用は総合職（OFC）として全国47都道府県の出店エリアへの配属を前提とし、店舗研修・トレーニー・副店長・店長・AFC・OFCというキャリアパスが公式に示されています。その後は商品部、店舗開発、システム、物流、管理部門などへの異動も想定されます。キャリア採用は本社の専門職を中心に随時募集されています。

経営理念・ビジョン

「近くて便利」を掲げ、日常生活に必要なものが必要なときに手に入る状態を全国で維持することを事業の目的としています。加盟店との共存共栄を基本方針とし、サステナビリティの取り組みでは加盟店支援、店舗で働く人の働きがい向上、本部従業員の働き方改革を並列の課題として位置づけています。有給休暇取得率は2030年に70%以上、女性管理職比率は30%という目標を公表しており、進捗を年度ごとに開示しています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒採用は「総合職（オペレーション・フィールド・カウンセラー）」として、加盟店に対する経営カウンセリング業務を担う人材を募集しており、入社までに普通自動車運転免許を取得していること、全国転勤があることが応募条件に明記されています。加盟店オーナーという経営者を相手に数字と現場の両面から提案する仕事であるため、対話力と当事者意識が重視されると考えられます。選考は会社理解セミナーを経て進む設計で、事業モデルへの理解度が問われる構成になっています。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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