イオンリテール株式会社（AEON RETAIL CO., LTD.）

主な事業・主力商品

「イオン」「イオンスタイル」ブランドの総合スーパーと食品スーパーを本州・四国で運営しています。食品を中心に、衣料品、住居関連商品まで扱う大型店舗が主力で、大型商業施設「イオンモール」の核テナントとして入居する店舗も多くあります。グループのプライベートブランド「トップバリュ」の商品群、電子マネーWAON、ネットスーパーなどを組み合わせ、日々の食卓に必要なものをまとめて買える売場をつくることが事業の中心です。売場ごとにマネージャーを置き、地域の需要に合わせた品揃えと売価を組み立てています。

顧客・ビジネスモデル

顧客は店舗商圏に住む生活者で、来店頻度の高さが収益を支えます。仕入・物流・PB開発をイオングループ全体で共通化することで調達コストを抑え、価格競争力を確保する構造です。従業員74,011人のうち多くを店舗のパートタイム従業員が占め、店舗運営の標準化と現場マネジメントが利益率を左右します。買物割引制度や電子マネー、クレジットカードなどグループ内の金融・決済サービスと組み合わせて顧客の囲い込みを図る点も特徴です。

業界内でのポジション

総合スーパー業態では国内最大級の事業規模を持ち、採用人数の面でも小売業界で有数の規模です。イオン株式会社を持株会社とするイオングループのなかで小売事業の中核を担い、北海道・九州など一部地域はイオン北海道株式会社などグループ内の別会社が担当しています。総合スーパー業態は専門店やドラッグストア、ネット通販との競合が続いており、食品売場の強化や売場面積の再構成による立て直しが業界共通の課題となっています。

今後力を入れる事業（配属可能性）

デジタル活用による省人化、ネットスーパー、食品売場を軸とした店舗改装が重点領域です。新卒採用は「ゼネラルコース」で、店舗での接客・販売業務から始まり、その後は店長、バイヤー、商品企画、マーケティング、IT、物流、財務・経理・人事・総務・教育といった幅広い職種に進む設計が公式に示されています。勤務地は全国・海外勤務、ブロック内勤務（関東・中部・西日本）、地域限定勤務の3区分から選べます。キャリア採用では店長、売場マネージャー、商品部員などを募集しています。

経営理念・ビジョン

イオングループの基本理念である「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」を共有しています。働き方では65歳定年制と65〜70歳の再雇用制度、退職者が戻れるウェルカムバック制度、育児・介護時に異動を止められる転居制限制度など、長く働き続けられる仕組みを整えています。勤務間インターバル11時間の導入や、長期休日を年20日連続で取得できる制度も公表しています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒採用は学部学科を問わず募集し、店舗の売場に立つところからキャリアが始まるため、生活者の視点で売場を考えられることと、多様な従業員をまとめる姿勢が重視されると考えられます。勤務地区分を選べる制度がある一方で、全国・海外勤務コースは転居を伴う異動が前提と明記されています。選考はエントリーから会社説明会・WEBセミナー、エントリーシート・適性検査、複数回の面接という流れが公式に示されており、事業や店舗への理解が問われる構成です。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

新卒で入るなら

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