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セガ

セガサミーホールディングス株式会社

エンタテインメント(ゲーム・遊技機・アミューズメント・ゲーミング)
公式サイトを見る ↗

セガサミーホールディングスは、ゲーム・遊技機・ゲーミングの3事業を柱とする総合エンタテインメント企業グループの持株会社である。

ゲーム開発自社IPグローバル展開クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)エンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
2004年10月1日 設立
東京都品川区西品川一丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 本社
414名(単体、2025年3月31日現在)/9,237名(連結、2026年3月期) 従業員数
東証プライム上場(証券コード6460)持株会社 会社区分

主な事業・主力商品

デジタルゲーム(『ソニック』『龍が如く』シリーズ等)、アミューズメント施設向け機器、パチンコ・パチスロ遊技機、韓国での統合型リゾート(IR)運営など、エンタテインメントコンテンツ事業・遊技機事業・ゲーミング事業の3本柱で展開している。

顧客・ビジネスモデル

個人消費者にゲームソフトやアミューズメント体験を提供するBtoCビジネスに加え、パチンコホール向けに遊技機を販売するBtoB事業、海外カジノ運営による収益も持つ複合的な収益構造。

業界内でのポジション

ゲームと遊技機・カジノを併せ持つ稀有な複合エンタテインメント企業。セガのIP力とサミーの遊技機ノウハウを掛け合わせたグループシナジーが強みで、純粋なゲームメーカーとは異なる事業ポートフォリオを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

M&Aを活用したゲーミング(カジノ)事業の第3の柱化、IPを核としたゲーム発コンテンツのグローバル展開、遊技機事業での安定収益確保による中期経営計画の達成。

経営理念・ビジョン

「感動体験を創造し続ける ~社会をもっと元気に、カラフルに。~」をミッションに掲げ、世界No.1のエンタテインメント企業を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公式な明文化は限定的だが、多様なバックグラウンド・キャリアを持つ社員を紹介するなど、多様性の尊重や自律的なキャリア形成への意欲が重視されている様子がうかがえる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接 → 内定
グループ各事業会社(セガ、サミー等)単位での採用が中心

待遇・働き方

平均年収公式
8,844,458円
2026年3月31日現在、提出会社単体)(2026年3月期
出典・補足
対象決算期:2026年3月期 出典:segasammy.co.jp ↗
平均勤続年数公式
4.9年
2026年3月31日現在、提出会社単体)(2026年3月期
出典・補足
対象決算期:2026年3月期 出典:segasammy.co.jp ↗
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
採用サイトの福利厚生「働く場所」に制度として明記。実施頻度・対象職種の公表はなし
出典・補足
公式採用サイト「ワークライフバランス/福利厚生」(segasammy.co.jp ↗ )の「働く場所」欄に「在宅勤務」を掲載し、「柔軟な働き方を可能とすることで、生産性向上を目指すとともに、多様な人材が活躍し続けられる環境作りを促進しています」と記載。同ページには年間休日130日(2025年度実績)、フレックスタイム制、1時間単位の有給休暇、AFK(Away From Keyboard、1日原則2時間を上限に離席可)も掲載。募集要項ページ(segasammy.co.jp ↗ )はフレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム6:00〜22:00)と年間休日数130日(2024年度)を記載するが在宅勤務の記載はない。2026年9月閲覧。
副業公式
可
「Job+」制度により本業を主としつつ、個人の能力向上や自己実現のための副業を許可

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒 月給30万円/大学院卒 月給31万円
IT関連職・経理職・人事職・広報職、2027年4月入社。ライフプラン手当3万円を含む。固定残業代の記載なし
出典・補足
基本給は大卒27万円・大学院卒28万円。ライフプラン手当は退職金前払い制度(選択制)によるものです。勤務はフレックスタイム制(コアタイムなし)。 対象:2027年4月入社 出典:segasammy.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
6名
2025年。男性4名・女性2名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用8名のうち離職0名、2024年採用8名のうち離職0名、2025年採用6名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2027年卒向け。セガサミーグループを知る1日のWeb開催の仕事体験(会社説明・オフィスツアー・先輩社員座談会)。2028年卒向けの案内は公式サイトで未確認
公式採用サイトのインターンシップページ(応募資格:2027年卒予定の方、開催時期2025年8月〜12月)。 出典:segasammy.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加しても選考上の優遇はなかったという声あり(2026年卒・みん就の体験記2件)
出典・補足
出典:nikki.ne.jp ↗ / nikki.ne.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制度
6時から22時の間で、働く時間を自分で決めて勤務できます(セガサミーグループ共通の制度)。
セレクトタイム制度(短時間勤務)
育児や介護などの事情がある場合、1日あたり4時間以内で所定労働時間を短縮できます(グループ共通の制度)。
セレクトロケーション制度
里帰り出産、地方での育児・介護、配偶者の転勤などの事情がある社員が、勤務地に縛られずに働ける制度です。常時テレワークが可能な職種が対象で、月1~2回の出社が条件です(グループ共通の制度)。
副業制度(Job+)
個人の能力向上や自己実現を目的に、会社の許可を得て副業ができます(グループ共通の制度)。
出産祝金
子ども1人につき100万円が支給されます(グループ共通の制度)。
就学祝金
小学校入学時・中学校入学時・18歳到達時に、それぞれ子ども1人につき30万円が支給されます(グループ共通の制度)。
育児休業の延長(法定を超える部分)
セガサミーホールディングスでは、子が2歳になった後も、その後最初の4月の保育所入所日まで育児休業を延長できます。
介護休業の延長(法定を超える部分)
セガサミーホールディングスでは、介護休業を通算93営業日まで取得できます。また、法定を超える休業で介護休業給付金が出ない期間には、会社から金銭的なサポートがあります。
失効年次有給休暇の積立制度
使わずに失効した年次有給休暇を積み立てておき、介護・育児のほか、疾患の治療、不妊治療、性別適合手術やホルモン治療などのために使えます(グループ共通の制度)。
卵子凍結サービスの費用支援
提携クリニックでの検査・採卵・凍結にかかる費用を会社が負担します。満35歳以下が対象(2027年3月末までは満42歳以下)です(グループ共通の制度)。
介護のための帰省費用サポート
同居しておらず入院・施設入所もしていない父母の介護のため、毎月複数回にわたり継続して帰省している場合に、交通費の一部を会社が負担します(グループ共通の制度)。
セガサミーカレッジ(学習支援)
グループ全体に学習プログラムを提供する社内大学です。階層別研修のほか、希望して参加できる「手挙げ式道場」、会社負担のビジネス英会話(週2回のプライベートレッスン)、全従業員向けオンライン英会話、幹部候補向けの海外留学制度などがあります(グループ共通の制度)。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: セガサミーホールディングス採用サイト(segasammy.co.jp/ja/recruit)、doda企業情報ページ、就活メディア各種
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